公司請假條範文怎麼寫（精選16篇）

公司請假條範文怎麼寫 篇1

xx培訓中心：

因我行於1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!

此致

敬禮!

xx銀行海珠支行

營業部劉

20xx年1月8日

公司請假條範文怎麼寫 篇2

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。

請假人：(請假人簽名)

____年____月____日(請假日期)

公司請假條範文怎麼寫 篇3

尊敬的領導：

我於____年____月____日登記結婚，屬於/不屬於晚婚，根據國家有關婚假規定，本人可享受共計____天婚假。我擬於____年 ____月____日舉行婚禮，需進行必要的操辦，打理及應酬事宜，現特向領導申請休婚假，自____年____月____日到____年____月 ____日共計____天，請予以審批。

申請人：

部門領導：

X年X月X日

公司請假條範文怎麼寫 篇4

請假條

xx培訓中心：

因我行於1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!

此致

敬禮!

xx銀行海珠支行

營業部劉

20xx年1月8日

公司請假條範文怎麼寫 篇5

：

因我行於7月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人7月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!

此致

敬禮!

xx銀行海珠支行

營業部劉

公司請假條範文怎麼寫 篇6

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准為感!

申請人(簽名)：

2019年1月19日

公司請假條範文怎麼寫 篇7

尊敬的_______________：

您好!

我是x公司的員工_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯絡方式：_________________。懇請批准，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

公司請假條範文怎麼寫 篇8

某某領導(先生)您好：

我因工作壓力較大，希望組織上(或者公司)能給與本人數天的旅遊假期，本人在旅遊歸來後一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，以更加高漲的情緒投入到工作當中並且處理好旅遊期間的事物，不但無本人分內的工作，王組織上給予批准!

謝謝! 姓名

公司請假條範文怎麼寫 篇9

尊敬的領導：

我因 ，特向您請事假 天。請假時間自 年 月 日，至 年 月 日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批准。

此致

敬禮！

請假人：

20xx年x月x日

公司請假條範文怎麼寫 篇10

本人於____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於-xx年____月____日提前待產，特從-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

公司請假條範文怎麼寫 篇11

本人於____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於-xx年____月____日提前待產，特從-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

公司請假條範文怎麼寫 篇12

尊敬的領導：

我因與男友定於2—x年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自2—x年1月14日起至2—x年1月16日止。

懇望批准。

此致

敬禮！

請假人：

20xx年x月x日

公司請假條範文怎麼寫 篇13

本人於____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於-xx年____月____日提前待產，特從-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

公司請假條範文怎麼寫 篇14

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准為感!

申請人(簽名)：

2019年1月19日

公司請假條範文怎麼寫 篇15

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關於病假期限的規定

1995年12月1日頒佈的勞部發〔1994〕479號《關於釋出〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。

職工患病的可以按照單位規定的程式申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”

由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的覆函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快核准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否准予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。

針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的型別，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。

公司請假條範文怎麼寫 篇16

尊敬的x老師：

我今天給您寫信是要請5天的假，因為我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家裡躺幾天。所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好後一定把漏掉的課程補上。

此致

敬禮!

您的學生：