電信工程公司績效考核辦法
電信工程公司績效考核辦法 為順利完成公司生產任務,全面提高勞動生產率,建立科學、合理的分配激勵機制,充分發揮薪酬在激勵中的作用,本著按勞分配,獎勤罰懶和效率優先,兼顧公平的基本原則,從xx年xx月起實施績效工資承包分配制度,具體考核辦法如下:
一、 績效工資承包範圍:
1、人員範圍:xx全體員工。
2、績效工資組成:
(1)安效工資(含新增安效);
(2)工程承包費清算收入(或營業額提成)
3、績效工資的提取辦法:
(1)工程處績效工資=安效工資(含新增安效)+工程承包費清算收入 工程承包費清算收入提取辦法:月初由技術部、工程部拿出工程數量、工程質量情況等資料交財務部,由財務[本文轉載自找文章,到文祕範文]部參照xx工程
(XX)01文《關於修改“專案經理負責制實施辦法”的通知》中清算辦法提取工程承包費清算金額。
(2)xx機關績效工資=安效工資(含新增安效)+(xx產值*2%)+xx、xx工程處工程清算收入*11.68%。
二、 績效工資考核標準
1、以各工程處、機關為核算單位。
2、通訊事業部、電腦經營部,要根據實際情況,制定相應的考核辦法。
3、免發績效工資的情況:
(1)內退、內養、退崗、入學、息工、外出務工、試崗人員、下崗及曠工人員。
(2)病(住院者除外)假當月達到5天及以上當月績效工資減半,全年累計達30天及以上減半發放各種一次性獎和年終獎。事假當月達到5天及以上扣當月績效工資,全年累計達30天及以上免發各種一次性獎和年終獎。
(3)病、事假當月達到5天以下,全年累計達30天及以下的,由各核算單位自行制定考核辦法進行考核。
4、核算單位對績效工資應自行制定分配辦法,予以分配。由公司聘用的從業人員,由公司根據其聘用崗位工資標準進行實際發放,其績效工資由各部門結合當月績效工資發放情況進行考核發放。
5、發生員工輕傷事故責任一件扣XX元,發生責任重傷事故一件扣5000元,發生員工責任死亡事故在年末扣發當年績效工資總額的5%;
6、發生火災爆炸事故造成損失在3000元以上的扣款1000-5000元以上績效工資;
7、違法違紀處理:發生犯罪判處勞教及以上事件,責任單位扣3000-5000元,責任者除名;發生治安事件每件扣扣罰XX元,責任者下崗6個月;刑事拘留1人次扣罰500元,責任者下崗1年;違反計劃生育政策1人次扣罰3000元,責任者下崗6個月。發生六害行為之一1人次200元;其他一項不符合有關規定每項扣罰50元。
8、服務質量方面:發生使用者一般服務事件100元/件;嚴重服務事件500元/件;一般服務事故省分公司責令處理1000。
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