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  • 職業生涯12個最致命想法

    職業生涯12個最致命想法

    1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識...

  • 職業生涯十二個最致命的想法

    職業生涯十二個最致命的想法

    1、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常...

  • 職業生涯中12個最致命想法

    職業生涯中12個最致命想法

    1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識...

  • 幾種種致命職場禮儀禁忌

    幾種種致命職場禮儀禁忌

    職場禮儀在職場文化中佔據著非常重要的一塊,初入職場的你,是否會因此對職場禮儀感到迷茫?是否不經意間就觸動這顆地雷呢?職場新人難免會缺乏職場中必要的知識,有時候我們應該換位思考一下,我們的做法會不會引起老闆或同事...

  • 教您避免小而致命的“社交缺點”

    教您避免小而致命的“社交缺點”

    以下一些行為都是我們經常犯的,如果你認為都是一些小缺點的話,那就錯了.這些缺點會使人對你的智慧和能力產生懷疑,任何想要培養個人魅力的人,都應該遠離這些缺點:1.不注意自己說話的語氣,經常以不悅而且對立的語氣說話...

  • CFO職業生涯的12個致命錯誤

    CFO職業生涯的12個致命錯誤

    1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識...

  • OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤(一)

    OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤(一)

    歐洲外企ol:誠實最重要自述人:汪菡27歲法國某化妝品公司媒介經理廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對於時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力,富有創造力,同時具備...

  • 辦公室不能犯的致命錯誤大綱

    辦公室不能犯的致命錯誤大綱

    在不同外企的OL眼中,到底這些錯誤是否是致命的呢?歐洲外企OL:誠實最重要自述人:汪菡27歲法國某化妝品公司媒介經理廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對於時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣...

  • 倒黴職員的十個致命錯誤

    倒黴職員的十個致命錯誤

    1.沒有生活計劃成功人士都有自己的目標,無論是在腦子裡還是寫在紙上,時不時的拿出來參考一下。2.技能更不上時代一定要活到老學到老。3.不出活兒做得再辛苦,沒有結果是得不到承認的。4.有效率未必有效果那些認為電子郵件...

  • 充電:職場八招 招招致命

    充電:職場八招 招招致命

    第一招:做人要厚道時下這此語較為時尚,厚道一詞有意思。厚有深寬結實之意,道,取遠也。職場何謂厚道?厚道即為人品,雞肚鴨腸之人不入,寬霍邋遢之流不入。道之為遠,不在一時之性,在乎天長地久、持之以恆。職場何謂厚道?即在你所在...

  • 教您避免小而致命的“社交缺點”大綱

    教您避免小而致命的“社交缺點”大綱

    以下一些行為都是我們經常犯的,如果你認為都是一些小缺點的話,那就錯了.這些缺點會使人對你的智慧和能力產生懷疑,任何想要培養個人魅力的人,都應該遠離這些缺點:1.不注意自己說話的語氣,經常以不悅而且對立的語氣說話...

  • 推薦信致命的問題

    推薦信致命的問題

    推薦信最致命的問題:1.老師全知道。你做什麼事情,參加什麼協會,選修了什麼課,得了什麼獎學金,老師都寫在推薦信裡了。我想除了導師以外,可能沒有任何別的老師還能夠這麼做。不過也就是教了你一門課,然後一門課幾十個學生。鬼...

  • 細節是魔鬼 簡歷中種種你想不到的“致命”細節

    細節是魔鬼 簡歷中種種你想不到的“致命”細節

    1.天頭:姓名與聯絡資訊本書提供的專業學生簡歷借鑑了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯絡資訊緊跟其後。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代...

  • 職業生涯的12致命缺陷總結

    職業生涯的12致命缺陷總結

    1.總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的...

  • 簡歷的致命弱點

    簡歷的致命弱點

    當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮...

  • 小而致命的“社交缺點”

    小而致命的“社交缺點”

    以下一些行為都是我們經常犯的,如果你認為都是一些小缺點的話,那就錯了.這些缺點會使人對你的智慧和能力產生懷疑,任何想要培養個人魅力的人,都應該遠離這些缺點:1.不注意自己說話的語氣,經常以不悅而且對立的語氣說話...

  • 銷售員必須解決的致命問題

    銷售員必須解決的致命問題

    如果你是一名銷售,同時你想遇見更優秀的自己。除了學習更多新的技巧,你還更需要改變以下這些問題。下面是本站小編為大家整理的銷售員必須解決的致命問題,希望對大家有用。1不懂等待不懂得等待,是銷售都最容易忽略卻又很...

  • 求職信寫作的四大致命點

    求職信寫作的四大致命點

    1、措詞不當,造成反感寫求職信最忌用詞不當,例如:有我這樣的人才前來應聘,你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語,怎麼會不反感呢?2、主觀意願,推理不當許多求職者為了取悅於招聘單位,再三強調自己的成績,而不知有關經驗與能...

  • 小而致命的“社交缺點”大綱

    小而致命的“社交缺點”大綱

    以下一些行為都是我們經常犯的,如果你認為都是一些小缺點的話,那就錯了.這些缺點會使人對你的智慧和能力產生懷疑,任何想要培養個人魅力的人,都應該遠離這些缺點:1.不注意自己說話的語氣,經常以不悅而且對立的語氣說話...

  • 員工行為禮儀致命法寶

    員工行為禮儀致命法寶

    一、總則第一條公司要求每一位員工關心公司發展大業,忠誠本職工作,信守職業道德,講究公德意識,樹立文明服務觀念,處處維護公司聲譽和企業形象。第二條公司鼓勵每一位員工努力學習科學(教學案例,試卷,課件,教案)、文化知識,刻苦...

  • 白領兼職創業失敗的五種致命原因

    白領兼職創業失敗的五種致命原因

    創業,成了如今人們發家致富的首要選擇,白領一族創業的時候總是因為細節的問題,沒有把好的創意變成生意,自己沒有經營紅火的生意短時間內卻在另外的企業家手中欣欣向榮。在產品和市場條件相同的情況下,失敗的創業者可能僅僅...

  • OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤(二)

    OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤(二)

    中國私企ol:老闆就是天自述人:吳菲菲26歲某私企職員重慶私企老闆是掌控一切的,人財物都在他手裡攥著。所以在私企,最不能容忍的錯誤就是觸犯老闆的尊嚴。如果你膽敢對老闆的管理方式說個不字,等著吧,很快你就要走人,在私企,工...

  • 辦公室不能犯的致命錯誤(1)大綱

    辦公室不能犯的致命錯誤(1)大綱

    在不同外企的OL眼中,到底這些錯誤是否是致命的呢?歐洲外企OL:誠實最重要自述人:汪菡27歲法國某化妝品公司媒介經理廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對於時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣...

  • 辦公室不能犯的致命錯誤

    辦公室不能犯的致命錯誤

    在不同外企的ol眼中,到底這些錯誤是否是致命的呢?歐洲外企ol:誠實最重要自述人:汪菡27歲法國某化妝品公司媒介經理廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對於時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣...

  • 求職信的一些“致命”錯失

    求職信的一些“致命”錯失

    2019年經濟暢旺,聘請大學畢業生的空缺,月薪中位數已由去年底的6000至8000元,上升至現時的9500元。畢業生要覓得理想工作,先要寫一封能得到僱主青睞的,若在信中將校長(principal)串成principle(原則)、姓名寫成性名,字?不堪...

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