單位人員離職證明模板(精選5篇)
單位人員離職證明模板 篇1
離職證明
____同志於____年____月____日至____年____月____日任職於____公司,於____年____月____日正式與我公司解除勞動關係,特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
單位人員離職證明模板 篇2
離職證明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由於_________原因提出辭職,與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
單位人員離職證明模板 篇3
離職證明
甲方:____________________________(單位名稱)
乙方:____________________________(單位職員)身份證號:____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務),於________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係,雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致,並已一次性結清所有費用,已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章):
甲方代表簽字:____________________________乙方簽字:____________________________________年_____月______日________年_____月______日
單位人員離職證明模板 篇4
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用,公司發現後如何處理?
問:
我公司最近收到一封某公司的公函,告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術祕密,若擅自利用該人員掌握的技術祕密,將承擔法律責任;另外,若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭,將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函,因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,和寄來的公函加以對比,兩個公章明顯不同。
後來與原單位人事部門瞭解到,由於當時該人員離職前簽訂培訓協議,但未滿服務期而離職,未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續,也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯絡解決,該人員予以拒絕。後瞭解到此人已經在我公司工作,就提交我公司此書函,並希望儘快解決,若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事,因誠信問題,最後還是考慮不再僱傭此人。
也諮詢了12333,若其離職證明是偽造或公章屬偷用,可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯絡,說是可以不用仲裁認定合同無效,公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,才能以“欺詐”為由認定合同無效,讓此人離開的心服口服。
問題是:
1. 那麼如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答:
個人意見,供參考。
解除與此人的勞動合同關係要準備好合法的理由,經合法的程式。
1、事實:此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證:
(1)與原單位再次電話溝通,瞭解當時其離職的真實情況,並予以錄音,如對方配合,可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談,讓其對於入職時的離職證明予以解釋,並對原單位發來的函件予以解釋,進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假,公司可委託鑑定機構,對其上公章進行真偽鑑定,拿到鑑定結論。
2、理由:
(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬於提供虛假入職材料,你可以看看你們公司員工手冊,是否有對此種行為的明確處理,是否在規章制度上有相應的約束,是否屬於嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐,導致勞動合同無效為由,終結用工關係(注意,此處是“終結用工關係”,因為勞動合同無效,不能再講“解除勞動合同”)。
3、程式:通知工會,徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知,終結用工關係,同時辦理離職手續。
做到以上內容,基本上沒有問題了。
單位人員離職證明模板 篇5
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
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