簽訂協議書3篇

本文目錄簽訂協議書如何簽訂就業協議書學生與企業簽訂的實習協議書

1.財產分割要易操作

離婚協議書中約定的財產分割內容一定要方便操作，以免日後執行麻煩時反悔，而故意製造出不利於執行的事端來。一般來說，錢款支付稍為便捷，離婚協議簽署後執行起來較為痛快。在房產的變更上，若房屋產權登記在對方一人名下，特別是還有按揭貸款的房屋，變更起來手續更為煩瑣。假如在變更前不能將房貸還清，銀行一般不允許變更借款合同，使得產權過戶手續也沒辦法辦理。在這種情況下，要考慮到辦理過戶手續的時間，若非得籌錢還貸後辦理過戶的，為防止對方事後不再配合辦理過戶手續，不妨約定對方不配合辦理產權變更手續的違約責任，以促使對方為免除承擔責任而積極配合相關手續的辦理。此外，簽署約定時，還應要求將相關的權利檔案的原件一併交付。對於房屋的權利檔案有：（1）購房合同及附件；（2）契稅憑證；（3）教育附加費四稅通用憑證；（4）按揭貸款合同；（5）房屋所有權證；（6）交款發票。

2.子女撫養費支付要明確

離婚協議書中約定的子女撫養費的支付應包含三個方面的內容：一為撫養費的數額；二為撫養費的支付週期；三為撫養費的變更條件。

首先，關於撫養費的數額應該具體。實踐中容易產生爭執的是按某一方工資收入的百分比進行約定。對於一方的工資收入，即便對方的收入穩定，並且離婚前也知道對方的工資收入為多少。但我們知道，工資收入受各種因素的影響非常大，若一方在離婚後的收入總與離婚前保持不變還好說，倘若發生變更，特別是工資增加較多的情況下，該按何種數額支付則很有可能會產生爭議。為此，最好的方式是在離婚協議書約定具體的撫養費的數額。

其次，撫養費的支付週期要明確。特別是兩地分居較遠，或是一方的收入不穩定的情況下，約定逐月支付很容易出現不能及時支付的情況發生。因而，在有條件的情況下，最好能在離婚協議書約定按季或按年支付較好。當然，實在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能下月生活費在上月就能支付，以防止撫養費斷供的情況發生。另外，對於不能按時支付的，應約定一不定的懲罰性措施，以督促支付方及時履行義務。

最後，子女生活費、教育費的需求隨著年齡的增加也會逐漸增多，因而撫養費的支付也應逐漸增多為宜。而應增加的撫養費數額，在具體到各地的經濟生活水平，小孩的實際需要時，總是難以細化“為此，妥善的方式是，就撫養費的支付能夠逐年按一定的比例增多。比如，在最近二年的撫養費約定為每月支付XX元，第二年隨著物價的上漲等因素影響，可能XX元的撫養費仍不足以維持實際需要。但具體要增加多少則難以計算，為此建議每隔二年增加10%為宜。

如何簽訂就業協議書簽訂協議書（2） | 返回目錄

一、如何簽訂就業協議

就業協議是指求職擇業者與用人單位之間為確立錄用或就業關係而達成的協議。普通高校畢業生就業協議是畢業生與用人單位在畢業生就業工作中，為了確定錄用或就業關係，依法協商達成的明確雙方權利義務的書面協議。它是合同的一種形式。

籤就業協議的程式：

1、畢業生先按協議書的“說明”填寫好協議書中由畢業生填寫的基本內容（一式三份同時填寫）；

2、畢業生與用人單位達成就業協議後，畢業生在協議書上簽名或蓋章，用人單位在協議書上籤署意見並蓋公章；

3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章；

4、用人單位在與畢業生簽訂協議書之日起的十個工作日內將協議書寄送學校就業指導中心；

5、學生就業指導中心簽證後加蓋公章，將協議書反饋給用人單位和畢業生本人，同時列入就業建議方案。

簽約時應注意的問題：

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的瞭解恰談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；瞭解錄用崗位和工作地點、待遇等。

2、一般到用人單位報道後畢業生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前瞭解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關細節。

3、為避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，徵求他們和父母的意見，經過深思熟慮後簽約。

二、試用期與見習期

☆什麼是試用期

試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關係的開始，使用人員在試用期，應該與用人單位本著平等自願、協商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題作出了明確規定。並且試用期只能試用一次，在試用期內被解聘，可以得到緊急補償金。

☆什麼是見習期

根據國家教委和勞動人事部《高等學校畢業生間隙暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其儘快地適應經濟建設和社會發展地要求；同時也為了使用人事部門（單位）全面瞭解、考查畢業生，以便合理地安排使用，高等院校本專科畢業生就業後，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。見習期滿，應及時辦理轉正手續，按期評定專業技術職務和任職資格，聘任相應工作崗位。對達不到見習要求，經所在單位研究並報主管部門批准，可延長半年至一年見習期，並將延期的理由通知本人。一年延期結束仍不能達到要求的，不再延長，另行安排工作。工資待遇按畢業生轉正工資標準低定一級執行。對錶現特別不好的，經所在單位批准並報主管部門稽核同意後，可以辭退。

☆試用期與見習期的區別

一般來說，試用期的工資要低於正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發放。而且，在試用期內，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用於大中專畢業生，是對剛畢業在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的：試用期內，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費；試用期工資不能低於當地最低工資；將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；畢業生在試用期內解除勞動合同，不需要承擔違約責任；續簽勞動合同時，重複約定試用期是違法的。

三、報到證

報到證，全稱為“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”，由教育部印製，省高校畢業生就業管理部門單獨簽發。列入國家就業計劃的畢業生才能持有效報到證件。用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。報到證為一式三聯（正本和副本），正本為藍色由畢業生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學校負責放進畢業生的檔案。

1、《就業報到證》有何作用？

答：(1)到接收單位報到的憑證

(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生

(3)憑報到證及其它有關材料辦理戶口和人事檔案等手續

(4)人才服務機構存檔的證明

(5)《就業報到證》一人一份，由省就業指導中心簽發。

(6)畢業生在工作單位轉正和幹部身份的證明。

2、哪些學生不發報到證？

答：(1)繼續升學的畢業生（專升本）不發報到證；

(2)申請出國留學不參加就業的畢業生不發報到證；

(3)辦理暫緩就業的畢業生不發報到證

(4)港澳臺學生不發報到證；

3、《就業報到證》的派遣原則（即《就業報到證》開到什麼單位）是什麼？

答：(1)落實到省直和中央駐粵單位就業的畢業生直接派往接收單位；

(2)落實到具有人事接收權的企事業單位，報到證直接派到各企事業單位的上級主管部門，在備註欄註明就業單位；

(3)靈活就業的畢業生如找廣東省人才服務中心或其他人才中介辦理人事代理手續，報到證直接派到靈活就業的上級主管部門，在備註欄註明就業單位。

(4)畢業時未落實就業單位的畢業生，直接派回畢業生生源地人事局、教育局；

(5)生源地為外省的畢業生，畢業時落實了就業單位且要求回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。

4、辦理《就業報到證》要提交什麼材料？有什麼要求？

答：

(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；

(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，並須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》，辦理人理代理手續，簽好後的《就業協議書》要一併帶到省就業指導中心；

5、憑《就業協議書》辦理《就業報到證》的程式是什麼？

答：（1）畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況；

（2）用人單位籤、蓋章，畢業生籤，填寫雙方約定的其他條款；

（3）畢業生所在的學校就業指導部門填寫推薦意見並蓋章；

（4）學校根據《就業協議書》的內容填報就業方案，省就業指導中心根據學校上報的就業方案簽發《就業報到證》；

6、《就業報到證》上報到時間有限制嗎？

答：《就業報到證》的報到期限為一個月（從報到證簽發之日算起）。畢業生因不及時領取或不按時到單位報到其後果由畢業生本人負責。

7、畢業生該如何申請辦理改派手續？

答：(1)要有下列材料方可提請省校畢業生就業指導中心辦理：

(2)本人的申請報告；

(3)所在學校就業指導部門簽署意見；

(4)原用人單位的意見；

(5)新用人單位的接收函；

(6)原就業單位的上級主管部門在《就業報到證》的備註欄上籤署 “同意異地就業”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料，並加蓋公章。

(7)省就業指導中心接受改派的時間是畢業生畢業後的一年內有效。

【聯絡方式】

廣州高校人事代理

諮詢qq：12484439

四、暫緩就業與人事代理之問答

問：辦理暫緩就業手續是否需要交費？

答：辦理暫緩就業手續不需要交費。但在暫緩就業期間，畢業生需要所在單位出具考研、報考公務員等相關證明時，須向廣東省高校畢業生就業指導中心繳納代理費。如果在暫緩就業期間要開計劃生育證明或港澳通行證等，又無用人單位接收，必須先取消暫緩就業後回生源地相關部門辦理。

問：暫緩就業期間落實了就業單位應該怎麼辦？

答：1、憑用人單位接收證明（包括人事局的意見）和暫緩就業協議書到廣東省高校畢業生就業指導中心辦理《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》；

2、憑報到證回學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學校團委、黨員到黨委組織部轉移組織關係；

3、帶齊報到證、戶口遷移證、組織關係轉移證明等材料到單位報到上班。

問：申請暫緩就業的利與弊？

答：

利：1、延長了找工作的時間，畢業生可以有更長的時間來選擇；

2、準備考本科的同學，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地；

3、為部分被用人單位要求先實習後簽約的畢業生，提供了緩衝時間；

弊：1、畢業生在暫緩就業期間既不是在校學生，也不是社會人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無法辦理；

2、暫緩就業的畢業生因錯過應屆畢業生就業最佳時期，將會面臨更大的就業壓力，不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業生競爭。

3、暫緩就業期間不能計算工齡。

問：什麼是人事代理？

答：人事代理是一種人事管理制度，由於非國有單位沒有人事權，不能管理本單位工作人員的人事檔案關係和戶口關係，由人才中介代為管理，這種管理制度就叫人事代理。

問：那些畢業生需要辦理人事代理制度？

答：1、到非國有單位就業的畢業生；

2、部分國有單位以臨時聘用的形式錄用的畢業生；

3、一心要留在廣州工作。

4、準備出國自費留學，不想把戶口遷回生源地的畢業生。

問：廣州市有那些可以辦理人才代理的中介機構？

答：有廣東省人才中心、中國南方人才市場，只是收費價格不一樣，一般價格應不超過500元/年。

問：通過人事代理申請的入戶指標是否是廣州市常住戶口？

答：是廣州市常住戶口，即使三年之後，將檔案轉離人才中心或跳槽，對戶口不會有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。

問：辦理人事代理的利與弊？

答：

利：1、可以解決廣州市戶口；

2、可以計算工齡，評職稱；

3、辦理護照、邊防證等證件與其它證明。

4、可以辦理社會保險。

弊：辦理了人事代理，就算做已就業，一年以後更換就業單位，只能以調動的形式辦理，不能以應屆生的身份就業。

問：如果沒有找到接收單位，能否辦理人事代理？

答：可以辦理，可由人才中心先出具用人報告申請入戶指標，畢業後將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家，再繼續去找工作。

問：畢業生辦理人事代理手續需要哪些材料？

答：推薦表原件、就業協議書，如有接收單位還需要提供法人程式碼影印件。

五、檔案與戶口

一、檔案

1、檔案原則上不能由畢業生自帶，但經就業單位（此類單位必須擁有人事權，多為國家機關或事業單位）或升學深造學校開出同意學生本人自帶的委託證明，經本人提出申請，輔導員批准後，允許本人自帶檔案。

2、畢業生檔案寄送：（1）暫緩就業的畢業生檔案，於每年的6~7月直接送到廣東省就業指導中心檔案室代管。（2）廣州生源的畢業生檔案於每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業生就業指導中心（地址：廣州市天河路198號精典大廈七樓，廣州生源的畢業生報到地。）佛山生源（包括佛山五個區：禪城區、南海區、順德區、高明區、三水區）的畢業生檔案於每年的6~7月直接送到各區的人才交流中心。非上述情況的畢業生檔案由校區就業指導中心通過南海機要局直接寄送畢業生回生源地的人才交流中心（有人事接收權的單位要求學校將畢業生檔案直接寄送其指定地方的除外）。

3、畢業生必須在畢業後半年內查詢自己的檔案，並在當地人才交流中心辦好相關的檔案託管手續，如當地人才交流中心確認未收到，應及時告知校區就業指導中心並請求查詢，如未按時間查詢，一年後學校將無法提供相關服務（一般查詢全過程需二週）。因為根據郵政局寄送機要材料相關檔案規定，各單位寄送的機要清單最多在郵政局保管一年，一年後機要清單統一銷燬，屆時將無法給這部分畢業生提供相關查詢服務。所以畢業生必須安排好時間，在規定的時間內查詢自己的檔案去向。

4、對於已成功辦理暫緩就業的畢業生，如果是正式黨員，黨員材料應裝入人事檔案，一起送到廣東省高校畢業生就業指導中心；預備黨員的材料不跟人事檔案一起送出，其材料暫時由學校組織人事辦代為管理。

二、戶口

1、入戶地址務必詳細到門牌號碼，而不僅是單位名稱，沒有詳細地址不予受理。

2、戶口遷回原戶籍的，不論戶口性質如何（城鎮、農民）均不需提交任何證明，只須填寫原戶口地址即可。屆時由畢業生本人憑戶口遷移證、報到證等到生源地人事局報到後自行辦理遷戶工作。

3、畢業生能提供戶口遷入指標書面證明的（即人事局接收函或公安局准入證明），則可遷往落戶地址，書面證明統一上交畢業班輔導員鑑證儲存；如不能提供遷入指標書面證明的，原則上遷回原戶籍地。

4、考取了專升本的同學，戶口遷移地址處填寫錄取學校的地址。

5、已經辦理暫緩就業的畢業生，戶口暫時保留在學校，遷移地址處填寫暫緩就業。

6、如因畢業生本人未準確將遷移地址填報給就業辦而造成錯誤的，則由畢業生本人到公安部門辦理更正手續

學生與企業簽訂的實習協議書簽訂協議書（3） | 返回目錄

甲方：

乙方：

丙方：

甲方委託的代理人 女士/先生與乙方委託的代理人 女士/先生，就丙方 自願到甲方從事實習的相關事宜，現簽訂如下協議：

一、 實習期限

實習時間自 年 月 日至 年 月 日。

二、 實習崗位

甲方根據工作需要及丙方的申請、特長、所學專業，安排丙方在 從事 工作。

三、實習管理

1、甲方應提供實習場地及相關條件;

2、實習期間甲方指定專人負責丙方的日常管理，實習期滿後，應對丙方的實習表現做出客觀鑑定。

3、乙方應該向丙方說明並要求丙方主動遵守甲方的管理規定，乙方應主動協調甲方與丙方的關係、協助處理實習期間的矛盾。

4、按甲方的有關規定，丙方在甲方工作期間，待遇如下： 1)、免費提供住宿(個人床上用品自理); 2)、每工作日免費提供午餐及免費提供加班用餐; 3)、每月實習生活補貼人民幣600元;

5、如實習期內丙方不符合甲方的工作要求，甲方有權提出解除《**暑期實習協議書》，自協議解除之日起生活補貼不予支付。

6、實習期間丙方應遵守的規定：

(1)丙方應遵守國家的法律法規;

(2)丙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定;

(3)丙方應遵守甲方的操作規程。

對於不能遵守甲方相關制度的實習學生，甲方有權提出解除《**暑期實習協議書》，但是應提前3天告訴丙方和說明原因。

四、勞動保護

1、甲方為丙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞保用品，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

2、甲方應按勞動法規定的作息時間安排丙方實習工作;

3、實習期間丙方在廠區外違反治安管理要求、違反甲方操作規程及管理制度等造成的人身傷害，由丙方自負責任。

五、保密約定

丙方應對甲方的企業生產、經營、管理等方面予以保密，不得將公司資料洩露。

六、智慧財產權

學生在實習期間開發的專案成果所有權屬於企業。

七、協議終止與解除

1、協議期滿自然終止;

2、實習期間丙方如違反協議第三條第五款規定，甲方有權根據具體情況決定對丙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止丙方在甲方的實習;

3、實習期間丙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。

八、其它約定事項

九、本協議未盡事宜由甲乙丙三方協商解決。

十、本協議一式三份，經各方籤或蓋章後生效。甲方、乙方、丙方各執一份。

甲方： 乙方： 丙方：

代理人： 代理人： 簽訂日期：

簽訂日期

簽訂日期