辭職通知書模板
一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部:
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係,至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係,我將於30天(在試用期提出辭職,最短為3天)後離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關係時一次性支付本人工資,並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
二、非正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部:
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係,至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因(由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等,列舉任意一條或多條都行),依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係,我將於30天后(或今天)離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關係時一次性支付本人工資,並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
三、小結
許多用人單位在人力資源管理過程中,對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准,否則視為曠工不發工資。事實上,依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定,勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批准,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內,法律未規定書面形式)義務。
較好的通知方式是通過快遞方式,詳見另文《快遞送達,你往哪裡逃》, 。
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錄取通知書格式篇1先生/小姐:您應聘本公司職,經考試及面試合格,恭喜您成為本公司的一員,請您於年月日時攜帶下更證件及物品準時到本公司報到。1.身份證□2.畢業證書□3.學位證書□4.職稱資格證書□5.暫住證□6.審檢證□7.務工證□8.體檢表□9.二寸半身照片張□依國...