怎麼寫老師的建議書怎麼寫（精選3篇）

怎麼寫老師的建議書怎麼寫 篇1

獵狗們都很高興，大家都努力去達到獵人規定的數量.!老師您辛苦了。"我邊啜泣邊大聲說。400字作文既然都長這麼大了，也就沒多大必要將精力浪費在回憶過去和幻想未來了;它仍然開著門。北京中關村一小四年級李宸愷我的童年，就像一本書，有些故事在書裡已經變得很模糊了，可是有一件事，書上還寫得清清楚楚，明明白白。

您好!冒昧給您寫這封建議書，請您在百忙中抽空看一看。您是學校的校長，每天有很多事要做。您為我們嘔心瀝血地工作，對學校注入了滿腔熱忱。使得學校井井有條。

1、許多同學由於不能分清圖書的好處和壞處，盲目閱讀了對成長有害的不良書刊;

2、課間做完作業後，因沒事可做，瘋瘋打打造成了危險;

3、由於沒在小時養成讀書的習慣，許多人只機械地接受老師教的知識，自己不在課外學習。

鑑於以上3點，我們誠心誠意地向您提出以下幾點建議：

1、儘快開放讀書室，購買健康的書刊，添置《十萬個為什麼》、《百科知識大全》等知識性讀物。並且最好定期更換圖書，已防同學們乏味;

2、讓兩人擔當“圖書管理員”，已防撕書、偷書現象發生;

3、每學期期末後開展“讀書會”和“知識搶答”，使我們得到了知識，也陶冶了情操，還得到了樂趣。

以上建議，請您採納，讓校園再添上一筆古香古色的書香氣。如有不合適的，請您多多原諒。

怎麼寫老師的建議書怎麼寫 篇2

尊敬的董事長：

您好!

我懷著激動而又不安的心情來到了x公司，激動是因為能來到像這樣在國內也是舉足輕重的企業實現自己的人生價值，是我的榮幸;然而，對於剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰，將會面臨許多問題。

但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創造更多價值。

初來咋到，環境是新的，人是陌生的。不過還好，環境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間，我也已經和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業文化，企業氛圍，公司的領導們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創造更多的利益，同時也實現自身的價值。

一個新的起點，新的開始。我個人將轉變觀念，端正態度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學習、儘快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。

此外，在工作之餘我一定會多看書，多學習理論知識，不斷的提高自己，提高業務水平，畢竟學無止境，並且在學習中不斷反思，不斷總結，不斷創新，不斷進步。

最後祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為x員工，我自豪，我驕傲。

此致

敬禮

怎麼寫老師的建議書怎麼寫 篇3

致籃球協會的建議書範文

新的一學期又即將落下帷幕。籃協，也在時間開出的隧道經歷著來自多方的磨礪。正所謂“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。籃協在不斷的成長，但處在幼期的籃協在各方面都不健全，存在著不足。現在我就自己的看法闡述一下：

第一方面就籃協所舉辦的某些活動來說，好的方面雖然是主流，但也有美中不足之處。因為舉辦活動時一定要主題明確，沒有主題的活動就會黯然失色、失去存在的價值。比方說，我們社舉辦的茶話會等活動，本意是促進咱們社團人員之間的感情及集體團結、奮進的凝聚力，而不是單純的玩。所以我想，如果在舉行這種活動時，我們可以讓每位成員都有話可說，有話想說。讓每位成員說出加入籃協初始的原因及抱有什麼樣的心態，讓初始的熱情再次復燃，不要讓時間磨沒了曾經加入籃協的“壯志情懷”，從而達到活動的主旨及目的，凡事都不要做無用功。

對於社員來說，我最大的感想就是：管理一定要鬆弛有度。一味的緊迫就會失去人心，造成人才流失;但一味的放鬆就會淡漠籃協在他們心中的分量。其實，造成這種情況也可能是籃協沒給他們施展才能的平臺啊，因此他們不知道自己能幹什麼，當失去價值後就不會有激情了。所以，在籃協裡要“因才施工”，讓每個人都動起來，讓每個人都體會到：我是籃協一份子!