沃爾瑪辭職信
篇一:
尊敬的***領導:
您好!我懷著複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任,使我得以加入公司,並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。我是從20xx年06月01日到沃爾瑪xx店正式上班,在這裡得到了領導和同事的關心、指導、信任,使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間裡,我學到了很多操作性很強的知識。在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。
對公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮
辭職人:xx
日期:
篇二:
尊敬的公司領導:
您好!首先,感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的辭職信。
懷著十分複雜的心情,寫這封辭職信。
我是從20xx年06月01日到沃爾瑪xx店正式上班,在這裡得到了領導和同事的關心、指導、信任,使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間裡,我學到了很多操作性很強的知識。例如,如何收銀,如何識別真假幣,如何處理顧客的異議,如何調節好自己的情緒等等。特別是我的主管xxx等無微不至的關懷,以及同事xxx等等對我工作上的幫助,對此我非常的感激!
我為曾經是公司的一員而感到自豪!有那麼負責任的主管,那麼辛勞的同事,實在是人生不可多得的美好經歷。很敬重xx的口才,很佩服xx經理、xx的耐心,和藹,很感動xxx的工作態度。
偌大的公司,有如此忠厚,勤勞的同事,確實可以創造非凡!
在工作的這些日子以來,我也發現了工作中存在的一些不合理問題,很“關公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法:
一、員工工作心情和積極性。對於收銀的同事,犯了錯,若不是很重要,不是很亟待解決的問題,就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理。例如,員工硬標忘了取,折扣忘記打等。酌情解決,就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的工作效率。
二、倉庫一樓管理。對於剛進來的商品,亂堆放在一樓。各個部門的人去取貨時候,任意踐踏,摧殘,這對於商品損耗明顯是一個重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時,應該有個很好的規定。
三、收銀機掃描器。收銀是完成商品交換最重要的環節,收銀的質量直接影響著購買的順利進行。有一部分是顧客說“掃描不了,不要了”,因為在他們眼裡,掃描不了的商品是過期產品,質量不可靠。造成積累了很多散貨,折舊了商品的價值。掃描器的老化,陳舊是罪魁禍首,我們是否考慮再換一批。這樣,工作效率上來了,顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。
四、清倉產品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標語,規定員工24小時後才能購買清倉產品,這對於為公司拼死拼活的同事來說,也是不公平的。因為員工也有雙重身份:即員工和顧客。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品,違規事情依然存在。可見,規定不夠完善。
當然,以上不是我辭職的原因,只是年輕人的衝動,對自認為不合理的現象妄加評論,實乃愚見,失禮。
我是一個看重承諾,信守承諾的人,本該按約留在沃爾瑪效力,感謝公司對我的厚愛。但,要開學了,學費是個“大單”,我得回去幫家裡人做些勞務,多陪陪父母,一方面是籌錢,另一方面是感恩父母的養育之恩。
為此,我請求,20xx年7月31日辭去前臺收銀員的職務,給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮
羅某
20xx年2月21日
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