工管專業實習報告
這個星期我也有機會去聽名人們的講解他們的心得,經驗以及對生活的一些體驗。真的是抑制不信自己那顆激動的心。見習,可以讓我在踏入社會前做那麼小段預備演練,可以對公司管理有一個初步的實踐性的認識,更重要的是可以將書本知識在見習中得到論證。
十一月二十九日,學校為我們邀請到了韶關市就業指導中心的田部長,他為我們解讀了大學生所面臨的就業環境以及大學生在創業中,國家為大學生提供了一系列優惠政策,他講到:
㈠現在學生只擁有專業可是不行的,如今企業提供的崗位可幾乎都是多元
化,崗位相容性也很強,要求不僅僅是對你的專業要求上,同時得有較強的填寫能力,良好的溝通能力等。
㈡講讀了三個計劃:第一創業引領計劃,第二實施崗位招展計劃,第三就業
服務,援助計劃。在我們學校已經開始了三個計劃中的每一個,這可以點燃大學生的創業意識,可以促進大學生穩定靈活地就業。第二個計劃是讓大學生有一個良好的堅定的創業思維。第三個計劃中,國家啟動零費為公眾提供就業服務,同時也講到了高校畢業生(往屆,應屆及在校生)創業時國家提供的一些優惠政策。比如,在拿到工商營業執照後可以享受零註冊;開業兩年內零息貸款,稅費減免;開業半年後有一次性的獎勵,鼓勵大學生自謀職業,自主創業。
㈢大學生就業時,目光不要僅僅盯住競爭極大的公務員這個職業,不要只盯住工資數目大小,必須得看社會保險及國家規定的一切福利待遇,不要小瞧工資少的實習,實習是一個非常有用武之地的,經驗積累過程會為以後就業奠定一個好的基礎。
第二天,聽人力資源主管胡女士的報告。她主要講到:①公司非常地注重技術,研發人士,他們大多數是從名牌大學,國外精英中選拔出來的,因為研發是公司的重點,核心,同時公司也為動技術創新者進行不同方面的獎勵,這樣可以提高員工的積極性,提升他們的研究能力,也可以為公司帶來新的生命力。②公司為員工提供雙軌道晉升通道:辦工室和技術人員。一個普通員工在進入公司後,可以通過不斷地積累來提升自己,通過內部招聘來晉升,公司的管理員都是從有一定經驗技能的員工中選擇的,因此,公司為員工的發展提供了廣闊的空間。③公司採用的是品級、銜級、等級制工資制度,但無論哪個都有個共同的特點:工作年齡大,工資就高,就如雪球,越來越大。④公司是一種和諧的文化,員工進入公司後,一般都是5年的工作合同,這樣讓工人有一種歸屬感,減少員工的流動性,降低成本,更是有利於企業的穩定。
接下來的一天,鄭總為我們講解創業中遇到的難題時,我們應如何去面對。他講到了馬雲的一句話“持久的激情才是掙錢的”,不錯激情就是創業時必須擁有的,還通過了一個遊戲講到誠信的重要性,無論是對待你的供應商,員工還是顧客都得時刻記住誠信。他還講到了創業時要專注。講到了創業後自己要勤奮,這才能帶動其他員工為你賣力。提到了利益分配,成本意識,團隊精神等。
十二月二號,去參觀了東陽光鋁業股份有限公司。我瞭解到東陽光集團是目前國內最大的化成箔、ф16以上大電容,國內大環內脂類生化原料藥、鋁板帶加工的最大基地;東陽光集團同時也是全球第3家獲得瑞士羅氏授權生產治療流感藥品——“奧司他韋”的企業。東陽光生產的“奧司他韋”主要用於政府、及政府控制的機構和實體採購。2011年,東陽光生產的“奧司他韋”,佔國家抗甲流儲備用藥的90%以上。東陽光集團旗下共有五大生產基地:廣東東莞、廣東韶關、湖北宜都及正在建設中的重慶江津、貴州遵義。還參觀了鋁箔車間:左邊是大型的機器,右邊是剛出的產品。也看到了企業的一些管理:每月公佈標兵,每日工作目標及完成狀況,娛樂的唱k比賽等。
接下來是學校的一位書記為我們解讀當前的經濟形勢,主要是學習領會xx屆五中全會精神。
為期五天的見習結束了,通過看,聽,做,學到了書本中沒有的,充實了自己的大腦,也發現自己的不足。當務之急自己必須得豎立好目標,因為沒有目標,不可能做任何事情,也不可能採取任何步驟,沒有目標,自己只能在大學裡徘徊永遠也沒有成績可言。我應該提升自己的能力,學習專業的同時應該加強自己的文筆,還更應該積極主動的學習,努力提升自己的綜合能力。用鄭總的一句話“要懷著激情去堅持做自己想要做的事情”去度過剩下的大學時光。
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