韓企如何面試
韓資企業為了招攬到更多優秀人才,在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元,大專生不低於3.5萬元,中專生不低於3萬元,另外還提供“5險1金”。
從市場普遍行情來看,韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平:經理級員工4000-8000元/月,普通員工XX-4000元/月。如一家精密機械公司招聘高階工藝員、工程師,月薪均在5000元以上;機械、技術員工月薪3000元以上;高階鉗工、翻譯和文祕月薪3000元以上。不過不同的企業,薪資待遇也會有一定的區別,有時甚至會相差很大。
大韓貿易投資振興公社的課長樸鍾杓說,韓資企業非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升。值得一提的是,從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定,韓企一般都照執行不誤,員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高,而且很少有拖欠員工薪資的現象。
韓語出色可加薪
在上海,韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。儘管企業對語言沒有苛刻的要求,不過在薪資上,懂韓語的人確實更值錢,具備韓語能力的人,在同等職位上,月薪一般可以上浮500元左右。
據瞭解,目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政祕書職位,韓資企業開出的價碼為4000元,而英語人才僅為3000元,二者相差1000元左右。
在大韓貿易投資振興公社,本科畢業生的薪資水平約在3000元左右,若會韓語,月薪可達5000元;而懂韓語的mba,月薪更是超過7000元;即使是一般的辦公室職員,月薪也能達到4000餘元。
生存法則篇
1、注意言行,尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外,但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以,要注意保持彬彬有禮的形象,選擇恰當的衣著。另外,韓資企業可謂是“等級森嚴”,很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管,任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。
2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上,基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案,否則會被視為越禮或者是越級,導致他人不滿。即使有不同意見,也最好在私下非常委婉地告知,這才是明智的做法。
3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍,首先就要培養出自己“合群”的個性,要能夠和同事在工作之餘發展友誼,進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣,員工聚會就一定要喝酒,他們認為喝酒最能聯絡感情,便於溝通。
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