簡歷寫作有哪些毛病
簡歷寫作有哪些毛病呢?請看本站介紹
1、缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得hr的法眼了。
2、職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於hr眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!
3、電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。hr去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
4、資訊表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡,甚至只有六七個字。這是一 個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另 一回事。做銷售的人不用數字說話,如何瞭解你的能力,企業憑什麼選你?
5、投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級 就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的 實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
6、未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積 累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才 是關鍵啊!
7、相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的 用q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。hr不禁坦 言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。
8、資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂,工作經歷重複填寫,重要資訊漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是 一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓hr哭笑不得。
9、多崗多投
一個人發來n份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥 都能幹,務必給個機會吧”,孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投,hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、隱瞞基本資訊
簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給hr的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?
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寫自薦信需要注意的幾個問題示例
1.要堅持實事求是的原則,正確介紹自己。既不要講大話和空話,過高地宣揚自己,也不要過於謙虛,將自己的能力說得平平,這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。2.要突出重點,有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短,長...
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應屆畢業生求職應聘應該帶幾份簡歷
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導語:學歷,求學的經歷。指曾在哪些學校肄業或畢業。在實際生活和工作中,是指他最後也是最高層次的一段學習經歷,以經教育行政部門批准,實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。學歷分為:國小、國中、中專/高中、專科、...