簡歷指導:頻繁換工作簡歷應該怎樣寫?
一般情況下,工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了,現在又要投遞簡歷,我給你幾點建議(至少我的經歷告訴我,雖然頻繁換工作了,但是還是能順利找到工作,並最終找到適合我的並且有我發展空間的崗位和公司):
第一,明確職業定位才能鎖定擇業目標。
要明確個人職業定位,鎖定目標,擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標,那也需要確定一個發展方向,有的放矢地做好簡歷和麵試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業定位,有必要儘快進行專業、系統、全面的分析,找到合適自身的發展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式裡是很難找到答案的,請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
第二,對簡歷進行"技術型"處理,揚長避短。
在製作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基於你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現,那麼不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經歷、技能和成果,並非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三,做好三五年的職業規劃,讓hr安心。
有了職業目標還不夠,還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現,以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成,至少做好三五年的職業規劃,職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃,以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓hr安心,相信錄用你絕對不會錯。
第四,千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。
頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發展。連續換了三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業定位是否恰當,重新思考職業規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
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