談職場貴人和小人
當人是群居的動物,無法脫離社會而生活;尤其是在職場上,更無法避免和許多人產生互動。但是每一個人卻都擁有自己的獨特想法。這時候,如果只堅持自己的思考,無法與別人作良好的溝通,那麼在人與人的關係及交往上,就會出現矛盾,在工作上,也會產生許多阻礙。這個時候,人傾向於歸罪「環境」對不起自己,也為自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或,為了應付這些不愉快,而學會各種不好的手段,想要操縱報復別人。 這時候,人們視別人為自己的「小人」,可是自己更成為了別人眼中的「小人」。無論如何,如果總認為生活中的困境不是自己的錯,而是別人加諸給自己的,就會非常不快樂,也充滿了無力感。由於每每因為無法解決當下的困境,他們自然無法把自己的潛能發揮出來,只好讓自己過著一種非己意願的生活。 因為人只要是被情緒卡住,就很難正確運用自己的智慧去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結所在,而為了活得下去,也只好為自己找理由,用合理化的藉口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在「自我防衛」中,生活在敵意和不滿中。因此,對別人的弱點總感到很難容忍,因此非常容易流於自以為是的性格,也造就了不圓滿的人際關係。 經營上班族資訊的內容網站:104職感網的站長丘文仁針對此點提出她的建議:「如果能確實地經驗自己內在的真實面,確切地瞭解自己,並能夠坦誠地面對自己,就不會有無助感,也不會怪罪別人,面對自己是安全感的來源。當體會到生命的安全感時,就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心,和別人交流;更有能力幫助他人,成為別人的貴人。」 「貴人」對於情感的付出是喜悅和自然的,同時也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就,更能支援並讚美別人的成就。「貴人」對生命有熱情,可以同時享受工作,和生活其它種種面向,並吸引欣賞並幫助自己的「貴人」。來源:鶴壁資訊港
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