職場新人多琢磨事少琢磨人
兩個職場新人一起進公司,一年後,一個擔當重任,一個卻原地踏步。昨日,提起兩個職員的經歷,某IT公司人事部經理張學燕女士感慨道:職場新人的首要任務是充實自己,而不要將太多精力花在猜忌他人上,應多琢磨事,少琢磨人。
2003年10月,大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司,做銷售工作。聶偉言語不多,在公司時,上網收集資料,和客戶電話溝通,和同事談的大多是工作。相比之下,陳治剛則顯得八面玲瓏:誇女同事衣服好看,與男同事稱兄道弟,更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻”,似乎頗有人緣;他也因此瞭解了頗多“內幕”:某某是靠誰的關係進了公司,某某的獎金髮了多少。陳治剛常“點撥”聶偉:要把領導和同事的關係搞好,工作才更好做。
隨著時間推移,聶偉的業績開始領先於陳治剛,同樣提出方案,大家對聶的方案討論得很詳細,對陳的則往往“一筆帶過”。這讓陳治剛備感不平衡,心裡有了情緒,工作也受到影響,他甚至已開始考慮是否要跳槽。兩週前,公司進行崗位競選,聶偉報了名。陳治剛則對聶偉說:“報了也是白報!我們都是新人,參加競選的人誰沒有關係啊?怎麼可能輪到我們呢!”
經過積極籌備,聶偉從12個競爭者中脫穎而出,成為區域技術銷售部經理。總經理對聶偉讚賞有加,他說,IT公司具有年輕化的特點,因此新人的晉升機會很大。聶偉好學實幹、工作能力出色,公司當然會給這樣的優秀職員提供鍛鍊機會。
張學燕告訴記者,對職場新人來說,人際關係和工作環境固然重要,但更重要的是自身實力。與其把精力花在琢磨領導、同事身上,抱怨環境,還不如把心思花在工作上,能力提高了,還擔心沒有人賞識嗎?
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