職場新人的職場禮儀
語言習慣:讓我們成為陌路人
小林和小禾是公司裡的“鐵哥們”,平時關係不錯。之前,公司領導交給他們兩個人一個專案。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案,在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句:“你腦子怎麼這麼不清楚的拉?”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據自己的語言習慣理解成:他這是在罵我笨。就這麼一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最後兩個人的工作前功盡棄不說,他們也成為了“陌路人”。對於這樣的結局,兩個人至今有些傷感,但又自認錯不在己。
學會大度且對事不對人
學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度,這更有利於工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容,在工作中秉承一種對事不對人的原則態度。在平時相處中多瞭解一些對方的性格和語言習慣,也有益於雙方的融洽合作。業內人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”:說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。
聚餐文化:“買單”也有大學問
小杰今年畢業剛進入公司,某天和部門同事一起聚餐,部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人,不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此,堅持要求選擇大家AA制買單。這時,飯桌上的氣氛顯得有些尷尬,最後在小杰的堅持下大家以AA制結完了賬。那次之後小杰發現大家都不怎麼願意和他一起出去吃飯了。
瞭解並尊重已有習慣
“職場新人可以觀察並努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業內人士提示,如果大家習慣AA制,新人也沒有必要單獨要求“買單”,這樣“充大方”的行為也會有讓人產生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此,大家可以根據實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧,用幽默的方式回絕往往更具效果,可以使矛盾軟化、轉移。
處事風格:節奏快慢難以把握
小雯在公司裡做行政工作,身為北方人的她生性豪爽,做事也較為積極。但是她所在的專案組往往希望大家分工之後按照流程按部就班的開展工作,往往之前的環節不盡早完成就會阻礙到之後專案的進行。小雯經常會主動要求幫助同事完成相應的工作環節。
本來小雯認為自己這樣的誠心待人,也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎並不為大家認同,習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常鬱悶,“我努力工作還有錯嗎?”
除錯心態適應大環境
專家指出,團隊工作速度的“慢”與“快”並不是評定工作認真努力的唯一標準。因此,職場新人們並不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則,其實大家工作中“遊戲規則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“遊戲規則”。“總之,在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好,因為這才是你真正的工作。”
-
步入職場的感悟(精選22篇)
步入職場的感悟篇1.細節即是修養20多年前,一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會,所以一時間,應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試,總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。副總經理對於他的決定有些不理...
-
職場禮儀需要注意的事項(精選3篇)
職場禮儀需要注意的事項篇1俗話說,坐有坐相,站有站姿!良好坐姿也會提升你的自信!想象一下,你的同事是否會對一個坐在電腦前,縮著脖子,弓著腰的人留下好印象?職場禮儀需要注意的事項篇2淺談大學生職場禮儀摘要初入職場的新人常會手足無措,一旦觸碰禮儀的雷區,難免貽笑...
-
工作經驗不足如何寫簡歷(通用4篇)
工作經驗不足如何寫簡歷篇1簡述我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對...
-
商務禮儀之我見(精選3篇)
商務禮儀之我見篇1今天聽了金教授關於商務禮儀的培訓課程,感受頗豐。不但對商務禮儀的要求有了更深的瞭解,同時對個人的思想有了進一步的淨化。金教授所講禮者,養也,出自著名思想家、政治家荀子之口,意思就是禮儀是人教養的外在體現,體現在人的語言表達、舉止行為、...