爭取表現的機會
作為一名職場女性,你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美,但也許你所從事的工作,與公司的主營業務並沒有太大的關係,因此,你的能力發揮會受很大的限制。在這種情況下,你也不要放棄,更不要灰心,因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會,你對公司的提升制度、目標和人際關係必須非常瞭解。有時,你也應瞭解老闆喜歡員工的工作態度和素質,因為這等同於公司的晉升制度。爭取表現機會有以下幾種方法可供參考:
主動接受新任務
當老闆提出一項計劃時,你要勇於毛遂自薦,主動接受新任務,當然,你須掂量自己的能力,看自己是不是真能擔當重任,避免被老闆認為你自不量力。
適當地展示自己的成績
上司未必喜歡謙虛的下屬,有時候,太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向上司彙報時,可以把自己的作用放在醒目的位置上,適當地展示自己的成績,這樣能為自己爭取更多的表現機會。有了成績,你自己不說,別人也不會提,這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。
不斷創新
讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人,不僅是這樣,你還要嘗試用不同的方法增加工作效率,使老闆對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人,總是會引人注意的。
一味服從是盲從
上司一般都喜歡絕對服從自己的下屬。但是,並不是所有的上司都喜歡這樣,古人云:“將在外,君命有所不受。”特別是精明強幹的上司,會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。
保持精力充沛
工作時,把自己的狀態調到最好,在上司面前要保持一貫良好的精神狀態,精力充沛,熱情十足,只有這樣的員工才能搏得別人的喜歡,上司才會放心把重要的任務交給你。因此,一個聰明的白領女性定會用自己工作的熱情去感染別人。
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