人際交往中常見的心理
導讀:在人與人之間的相處當中,有一些很有趣的變化,有一些是由於人正常的心理反應而表現出來的,當然對於這種遍佈生活中最為常見的,很多人並不是很清楚,這就是人際交往中常見心理。如果在生活中我們可以對這些進行了解以及認識,就可以很對自己的人際相處起到非常積極的作用。
近因效應
近因效應與首因效應相反,是指交往中最後一次見面給人留下的印象,這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友,在自己的腦海中的印象最深的,其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣,可是談起生氣的原因,大概只能說上兩、三條,這也是一種近因效應的表現。利用近因效應,在與朋友分別明,給予他良好的祝福,你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活,因為,你有可能成為一種“光環”人物,這就是光環效應。
首因效應
我們常說的“給人留下一個好印象”,一般情況下指代的就是第一印象,這裡就存在著首因效應的作用。因此,在交友、招聘、求職等社交活動中,我們可以利用這種效應,展示給人一種極好的形象,為以後的交流打下良好的基礎。當然,這在社交活動中只是一種暫時的行為,更深層次的交往還需要您的硬體完備。這就需要你加強在談 吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質,不然則會導致另外一種效應的負面影響,那就是近因效應。
光環效應
當你對某個人有好感後,就會很難感覺到他的缺點存在,就像有一種光環在圍繞著他,你的這種心理就 是光環效應。“情人眼裡出西施”,情人在相戀的時候,很難找到對方的缺點,認為他的一切都是好的,做的事都是對的,就連別人認為是缺點的地方,在對方看來也是無所謂,這就是種光環效應的表現。光環效應有一定的負面影響,在這種心理作用下,你很難分辨出好與壞、真與偽,容易被人利用。所以,我們在社交過程 中,“害人之心不可有,防人之心不可無”,具備一定的設防意識,即人的設防心理。
設防心理
在兩個人獨處的時候,我們不時地會有些防範心理;在人多的時候,你會感到沒有自己的空間,自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,這是怕別人奪走你的祕密。為了這些,你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用,它會阻礙正常的交流。
在日常生活中人際交往中常見心理就是上述這些,認識了這些對於男人或者是女人會起到非常重要的作用,相信會為你的人際關係增光添彩。
-
人際關係成功的例子(精選5篇)
人際關係成功的例子篇1致電通知你自己升遷發財的舊同事多年不聯絡的人,忽然聯絡了,他升遷了,他發財了。不要以為他惦記著你,是因為你們的交情足夠好,其實,當初他曾在你面前很不成功,所以,今天,他扳回了這局,讓你看看,笑到最後的他是什麼樣。所以,由此看來,多年以來,人家還對...
-
有關人際關係的故事(精選5篇)
有關人際關係的故事篇1寬大:這是一個來自越戰歸來的士兵的故事。他從舊金山打電話給他的父母,告訴他們:爸媽,我回來了,可是我有個不情之請。我想帶一個朋友同我一起回家。當然好啊!他們回答我們會很高興見到的。不過兒子又繼續下去可是有件事我想先告訴你們,他在越戰...
-
護理工作人際溝通人際關係處理論文(精選18篇)
護理工作人際溝通人際關係處理論文篇1【摘要】近年來隨著科學技術的進步,醫療護理水平的提高,人們的健康狀況得到了很大改善,但是,人們的自我保護意識和維權意識也在逐步增強,醫療及護理糾紛的發生有上升的趨勢,各種人際關係變得緊張而又複雜。造成這種不良局...
-
國稅面試人際關係題(精選15篇)
國稅面試人際關係題(精選15篇)國稅面試人際關係題篇1【例題】領導讓你和小王共同承擔一項工作,工作過程中,你和小王之間產生了嚴重分歧,小王藉故消極怠工,影響了工作進度。此時,領導找你詢問工作進展情況,你怎麼辦?這類題目是結構化面試六大題型中常見的一種,叫做情境性...