簡述對人際關係的看法
人際關係的概念是人們在交往中心理上的直接關係或距離,它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。那對人際關係的看法有什麼呢?下面是本站小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。
對人際關係的看法:尊重並適應組織環境
比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,並根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關係就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。
對人際關係的看法:清醒的人際關係觀
要對人際關係的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養自己的人際關係,將之融入日常的工作交往中,為人際關係的不斷改進而持續努力。將人際關係的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。
對人際關係的看法:注意細節
人際關係的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節的處理運用到人際交往的每一個環節,促成人際關係處理的良性發展,並不斷鞏固提高。
對人際關係的看法:培養親和力
親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面並不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不願意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態度帶來的惡果,沒有人願意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關係的員工,沒有合作關係意味著工作範圍的縮小,成績的降低,意味著失業在即。
對人際關係的看法:主動性很必要
工作當中人際關係的建立過程就像是銷售員工推銷產品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關係。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關係賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關係。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關係的網狀結構就形成了。
對人際關係的看法:注意自我修養和自我提高
在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統一。任何單方感受都不足以應付複雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。
對人際關係的看法:把握好交往的原則
人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關係而人際關係。沒有誠信的人際關係沒有穩定的基礎,經不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關係與工作績效有效結合起來,容易產生拉關係、搞幫派的感覺,這種人際關係在現代化的組織裡是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業績,與領導的關係再好,也只能得點小恩小惠,關鍵時候這種關係抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績為好。
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