中秋節加班費如何算?大綱
中秋節加班費
月工資÷21.75×300%=中秋節當天加班費
月工資÷21.75×200%=其餘兩天加班費
總額:最低338元
三天的中秋節假期過完了,你是過了一個舒心的假期還是在辛苦的加班呢?對於上班族來說,如果加班最關心的莫過於加班費如何算。昨日,記者從市人力資源和社會保障局瞭解到,目前我市最低工資標準為1050元,中秋節三天加班勞動者最低可拿338元。
市人社局提醒勞動者,如果發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的,可向當地勞動保障監察部門或撥打12333人力社保諮詢熱線投訴。
規定:不得以換休拒付
“根據我國的假期相關規定,中秋節假期分為法定節假日,即9月19日的中秋節,和休息日,即9月23日、24日。”市人社局相關負責人介紹,根據勞動保障法律法規,用人單位在9月19日,安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。9月20日、21日為休息日,其間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
計算:記往兩個公式
具體的公式為:三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。如果勞動合同對加班工資有約定的,一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的,按勞動者本人的工資總額計算。
如果按上述規定計算出的基數低於當地最低工資標準的,加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。
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