她用愛心構建和諧——三八節先進事蹟
市巨集利刻字工藝廠是一個小得不能再小的微型企業,洪麗華就是這裡的負責人。在建設中國特色社會主義經濟、構建和諧社會的事業中,她在平凡的崗位上,認真擔負起共產黨員應盡到的歷史職責!
用不服輸的勁頭領導二次創業
巨集利刻字工藝廠始建於1954年,重建於1997年。當時,合併後的企業資不抵債,面臨職工發不出工資,退休人員工資無保障,企業倒閉,職工失業的嚴峻局面。在眾多職工的強烈呼聲中,洪麗華被推舉出來,她頂住來自多方面的壓力,贏得了有關部門的支援,從慘淡經營的原公司中獨立出來,帶領24名老少(9名在職職工中包括2名殘疾人,15名退休職工多為貧困戶),開始了艱難的二次創業。用“一窮二白”來形容當時的狀況絲毫不過份。一無資金,二無廠房,去不家當就是9雙空空的手和1臺老式制章裝置。困難沒有嚇到他們,洪麗華把家裡所有的積蓄都拿到廠裡,放棄了對會考女兒和上國小女兒的照顧,ji資租房,自己動手整修車間。早出晚歸,外出尋找門路,冒著酷暑嚴寒,奔波於材料、裝置廠商之間,終於用執著和真誠感動了廠商,在不用交分文定金的前提霞,廠商同意提供新型印章裝置及原材料,並免費上門安裝、培訓,約定一年後生產正產時再付款。從此,工藝廠的上產逐漸走上了正規,20多人的吃飯問題有了著落。她任職十多年來,忠於使命不負眾望,在眾多大型企業紛紛倒閉、破產的情況下,巨集利刻字工藝廠卻頑強地生存著,並連創佳績,XX年來累計實現銷售收入400餘萬元,利潤10萬餘元,上繳稅近30萬元,固定資產由當初的負數增加到近60萬元。職工工資也連年攀升,大家高興地說:“別看我們企業小,可我們的福利待遇和國家公務員比也不差啥。”
用手足般的親情關愛在崗員工
這個企業員工親如姐妹,員工們都喜歡叫洪廠長為“大姐”。她也十分珍惜那份艱苦創業中結下的姐妹友情,時刻牽掛著大家。資金再緊張也從不拖欠工人工資,誰家有難處她第一時間到場幫助解決。年節時,全力搞好員工的福利待遇。每年還組織郊遊活動,安排一次員工身體檢查。一名半聾啞職工,丈夫病故後獨自帶著女兒生活,再婚後,丈夫整天遊手好閒,喝大酒,導致家庭矛盾越級越大,洪麗華多次到家趙她丈夫談心,並幫助聯絡了合適的工作,其丈夫每月有了穩定的收入,從此不再喝酒鬧事,家裡還買了貸款房。
身為廠長,她全力支援企業黨支部、工會工作。經多次溝通,很快解決了企業在職、退休職工的醫療保險問題。身患腦血栓的退休職工張師傅說:“要不是攤上這麼個好廠長,像我這病沒錢治,還不早就交待了!”。
用女兒般的孝心照顧退休職工
這是個9名在崗職工養活15名退休職工的小企業,其負擔之重可想而知。但是,自企業重組那年起,每年老年節和春節前夕,洪麗華都要把退休職工包括家屬請回單位過節,年歲大、行走不便的派車接送。向大家彙報企業的經營狀況,徵求他們隊企業發展的意見和建議。安排聚餐、發放禮品和紅包。夏季組織他們去周邊的鄉鎮旅遊,每年換一個地方,多年來已經把我市各鄉鎮的景點都走遍了,退休職工們玩得樂不思蜀。
十多年錢,根據政策規定退休職工每人增加50元生活補貼,但至今沒有納入社會統籌,原企業沒有再承擔的義務,並且多數企業也未曾發放,可是洪麗華卻主動承擔了下來,按時發放至今,僅此一項,企業每年就增加了近一萬元的費用。她說,600元錢對經濟條件好的人可能是無足輕重,可是對生活不寬裕的退休職工來說也能解決不少難題,在難也不能難了退休職工。這些退休老人逢人就說:“全市退休職工誰都比不上我們企業,因為我們有一位比閨女還孝順的好廠長。”從炫耀中透露出無比自豪。
退休職工陳師傅的兒子因酗酒成性中毒死亡,兒媳婦改嫁,留下一個上學的孫女需要撫養,老伴常年有病,兩個女兒下崗,生活非常困難,取暖都成問題。每年秋天,洪麗華都主動聯絡,買好燒柴和煤親自送到陳師傅家中。春節之前,她還自己拿錢買來大米、白麵、雞和魚等節日用品送到他家,十多年來從沒間斷過。同時還幫組聯絡使其享受“低保”,爭取到敵情困難補助。陳師傅感動的流著淚說:“廠長真比親女兒還細心,還孝順,這是我的福份。”
用平淡的心態看待權利和金錢
企業重組時由於缺少資金實行的是全員股份,隨著企業改革的進一步深化,和現代化企業制度的日趨完善,多數改制企業實行了股本ji中,有關部門也多次與洪麗華探討企業民營化問題,朋友都勸她儘快把企業抓到手。這對於具備一定經濟實力和較高經營水平的洪麗華來說,佔有得天獨厚的優勢和眾望所歸的人氣,但她卻遲遲下不了決心。錢固然越多越好,權利也有著很大的誘惑力,但這十多年來,洪麗華從未忘記患難與共的姐妹和舉雙手支援她的退休職工,從未用手中可以簽字的筆為個人撈取半點好處,從未享受半點特殊化。每年的廠務公開會議上她都如實報告,主動接受大家的監督。
十多年來,為了企業的發展洪麗華廢寢忘食,時刻把職工的疾苦放在心上,她多次被授予市先進工作者、市全民創業先進個人、優秀共產黨員榮譽稱號。
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