從整體上不斷推進幹部人事制度改革
昨天,中組部、人事部召開深化幹部人事制度改革工作會議,就認真貫徹中央政治局會議精神,引進競爭機制、充分發揚民主、進一步完善幹部選拔任用制度、加強幹部監督管理,從整體上不斷推進幹部人事制度改革作出部署。從整體上不斷推進幹部人事制度改革,是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神、完善社會主義市場經濟體制的迫切需要,是推進政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要組成部分,是加強黨的執政能力建設,把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體的必然要求,標誌著我們黨的幹部人事工作水平有了新的提高。各級黨組織一定要充分認識從整體上不斷推進幹部人事制度改革的重大意義,肩負起時代賦予我們的這一重大政治責任。從整體上不斷推進幹部人事制度改革,必須堅持以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,著眼於提高黨的執政能力,以建立健全科學的選拔任用和管理監督機制為重點,以科學化、民主化、制度化為目標,建立和完善發現、培養、選拔、使用、考核、監督等各個環節的有效機制和科學方法,根據黨政機關、企業和事業單位的不同特點,堅持“三支隊伍”一起抓,使各項改革配套進行,整體聯動,相互協調,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。對於已經出臺的改革措施,要下力氣抓好貫徹落實;對於經過實踐檢驗確屬比較成熟的做法和經驗,要在總結完善的基礎上,及時轉化為法規性檔案,適時出臺;對於幹部人事制度改革工作中,亟待解決而難度又比較大的一些問題,要深入調查研究,積極探索,勇於實踐,力爭取得新的進展。要在深化黨政領導幹部選拔任用制度改革的同時,以完善公務員制度為重點,推進機關人事制度改革;以創新企業領導人員的選拔任用和激勵約束機制為重點,推進國有企業人事制度改革;以推行聘用制和崗位管理制度為重點,加快事業單位人事制度改革步伐。從整體上不斷推進幹部人事制度改革,要重點把握好四個問題:一是必須牢固樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀,始終堅持幹部人事制度改革的正確方向。要通過改革,形成正確的用人導向,使真抓實幹、政績突出的幹部得到褒獎,使好大喜功、弄虛作假的幹部受到懲戒,形成求真務實、踏實苦幹的濃厚風氣,形成培養、吸引和用好各類人才的科學機制和良好環境。二是堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,遵循幹部人事工作規律,做好全面準確地考察、客觀公正地評價、有的放矢地培養、人盡其才地使用、持續有效地激勵和嚴格及時地監督幹部,真正把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的幹部及時選拔到領導崗位上來。三是必須正確處理堅持黨管人才原則、擴大民主和依法辦事三者之間的關係,使幹部人事制度改革健康有序地推進。四是必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,積極穩妥地實施。要充分認識我國正處在社會主義初級階段這一基本國情,從能夠辦得到的事情入手,循序漸進,成熟一個,推出一個,務求實效。整體推進幹部人事制度改革,關鍵是各級黨委(黨組)要切實加強領導。這些年來的實踐表明,幹部人事制度改革的力度,在很大程度上取決於各級黨委(黨組)認識的高度和重視的程度。一個地方和部門的黨組織特別是主要負責同志思想重視、領導有力,這個地方和部門的改革力度就大,效果就好。深化幹部人事制度改革,是一場廣泛而深刻的革命。各級黨委(黨組)一定要從全黨全國工作的大局出發,加強領導、精心謀劃、周密安排、統籌兼顧、分類指導、加強監督、狠抓落實,不斷把幹部人事制度改革推向深入。
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引進人才資源 提高行政能力
人才資源是經濟社會發展的第一資源。引進、吸納更多的優秀人才,充實公務員隊伍,是提高黨政幹部隊伍整體素質、加強政府行政能力建設、提高政府施政效能和效率的有效途徑。人才資源是提高行政能力的決定性因素人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。實施人才...
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命運掌握在自己手裡
一年一度的大學聯考落下帷幕。與往年相比,今年大學聯考有個明顯特點就是考生人數的增加。今年全國普通高校招生報名人數總計723萬名,較去年淨增110萬名,增幅為17.9%,報名人數的增量為歷年之最。農村考生人數首次超過城鎮考生人數,今年農村考生為398萬名,佔報名總數的55%。儘管最...
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人才工作會上的講話
同志們:這次全市人才工作會議,主要任務是貫徹落實全國全省人才工作會議精神,總結交流我市人才工作經驗,研究部署我市當前和今後一個時期的人才工作。剛才,秉清同志的講話,我都贊成,大家要認真學習領會,抓好貫徹落實。會議還作了交流發言,總的感覺是,各級各部門對人才工作...
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在度全縣組織工作總結會議上的講話
同志們:過去的一年,是我縣改革開放和全面建設小康社會取得重大成就的一年,也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下,全縣廣大組工幹部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大、十六屆三中...