招聘莫“作秀”
鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關”。女青年劉某因為“血型不適合這個職業”而被公司拒之門外。為什麼要把“血型”作為招聘標準呢?該公司一位負責人是這樣解釋的:“我們老闆曾經在日本深造過,那邊很多公司招聘員工時,血型是很重要的條件,因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作。”血型能夠影響人的性格,進而可以影響其是否能勝任某項工作,這其中也許有一定的科學依據,但完全依此來“嚴把用人關”卻一定是不科學的。可以肯定,這位老闆“深造”了半天,並沒取到“真經”,只是學了些皮毛罷了。看看近期媒體的有關報道就會發現,類似荒唐的招聘標準並不鮮見。南方某報前不久披露,“珠三角某企業在面試時問完姓氏就直接問女性求職者的性事,而且這在眼下珠三角個別企業已見慣不怪”,至於憑身高、容貌等選人的已算不上什麼新聞了。如此種種,不能不讓人生出疑問:企業招聘人才,關鍵在“才”,即應聘者的綜合素質、業務能力等,而把個人的外在條件甚至個人隱私作為招聘標準,在筆者看來,是把招聘當“作秀”,扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背後,揭示出我們某些企業在選人用人上存在著種種問題:一是認識有偏差。對人才的重要性認識不夠,不是著眼於企業的長遠發展來選人,而是把招聘作為裝點門面之舉,應付了事。二是擺不正自身的位置。人才市場供大於求甚至嚴重過剩的現狀,滋長了一些企業的驕氣、霸氣,自視高人一等,認為自己是“主子”,應聘者是“奴才”,想怎麼問就怎麼問,想怎麼招就怎麼招,缺乏尊重人的最起碼的道德。三是譁眾取寵心理作祟。為了提高企業的聲名,為了顯示企業決策者的所謂高明,故弄玄虛,以偏招怪招來炫耀於人。前不久看到《新加坡不要中國花瓶》的訊息,說的是新加坡的賓館招聘服務員、醫院招聘護士,寧要膚黑貌醜的他國女孩,不要漂亮的中國女孩。理由很簡單,因為這些女孩有較強的英語基礎,而中國女孩幾乎不能開口,“中看不中用”--招聘就是招聘,目的在於選出人才,為我所用。筆者認為,對那些熱衷於把招聘當“作秀”的企業來說,結果只有一個,那就是搬起石頭砸了自己的腳!
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在全市老幹部工作會議上的講話
一、從實踐“三個代表”重要思想和推進社會文明進步的高度,進一步提高思想認識,切實增強做好新形勢下老幹部工作的政治責任感和歷史使命感老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分,在黨的全域性工作中具有十分重要的地位。各級黨委、政府和各級領導幹部要從實踐“...
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留學生創業享受優惠政策並非吸引人才的長久之計
面對入世挑戰,我國近年來採取種種措施吸引人才,尤其是海外尖子人才。記者日前在上海、廣州、深圳、成都等地調研時發現,優惠政策固然能在一定時間內起到一定作用,但在人才競爭日趨激烈、國民待遇呼聲漸高的背景下,我們已經不能再過分依靠提供優惠政策,也就是開“小灶...
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命運掌握在自己手裡
一年一度的大學聯考落下帷幕。與往年相比,今年大學聯考有個明顯特點就是考生人數的增加。今年全國普通高校招生報名人數總計723萬名,較去年淨增110萬名,增幅為17.9%,報名人數的增量為歷年之最。農村考生人數首次超過城鎮考生人數,今年農村考生為398萬名,佔報名總數的55%。儘管最...
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樹立科學的人才觀
在全國人才工作會議上,胡錦濤同志發表重要講話,強調要以“三個代表”重要思想為指導,大力實施人才強國戰略,為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支援。從全域性和戰略的高度,以強烈的責任感和使命感,做好人才工作,落實好人才強國戰略,這是黨和國家一項重大而緊迫...