領導幹部“不會說話”是為政者為政資格問題
4月1日,人民日報發表樑衡的署名評論文章指出,如果領導幹部沒有稿子就不能講話,這不是說話的能力問題,而是為政者的為政資格問題。這篇題為《有感於某些幹部“不會說話”》的文章指出,細細觀察某些幹部有三種“不會說話”:一是離了稿子不會說。某些幹部張口就是拿稿來。講話必要稿子,甚至主持會議的幾句開場白、結束語,包括感謝、鼓掌之類的話也要列印工整。真不知道這樣發展下去,請客宴賓是不是也要備下“請飯詞”,與選單同步置於桌面,每菜一句,直到“再見,慢走”。文章說,講話不是不能用稿,重要的場合不僅必須用稿,而且還要反覆討論幾易其稿。但如果沒有稿子就不能講話,這已不是說話的能力問題,而是為政者的為政資格問題。二是交流性的話不會說。常見一些講話者,一念到底,聽者反映如何、會場效果如何全然不管,講完了就完了。對這些不管不顧,只能說明講話人或是官僚主義應付差事或是不具備分析問題的能力和應變的智慧。如果考察幹部,只看這一條,就能看出他的工作態度及智商的高低。三是舉例說明不會說。這說明他沒有幹多少實事。走了一高架路,過了一回天橋。一個不會用自己親歷親為的事例來說明問題的人,在思維上必然沒有從感性到理性的轉換功能,在工作上也絕對不會有什麼新創造。文章最後指出,如果離開稿子不會說,回答問題不會說,舉個例子不會說,還會說什麼話呢?就剩下官話、套話、虛話、假話,工作也成了演戲、念臺詞、走過場。對這種“不會說話”的幹部,組織上和廣大群眾都有權力說話了……
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選賢任能要走好群眾路線
近年來,隨著反腐倡廉工作力度的不斷加大,一些違法亂紀的幹部受到法律嚴懲。我們在拍手稱快之時,也常常思考這樣一個問題:選準和用好乾部,一要堅持黨的領導,二要走好群眾路線。在新的形勢下,如何走好群眾路線,也有一些值得探討的問題。幹部人事制度改革的一個重要方面,就...
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在全市人才工作會議上的講話2
一、肯定成績,正視差距,充分認識加強我市人才工作的重要性和緊迫性近年來,隨著對外開放力度的進一步加大和國民經濟的快速發展,我市人才工作也有了較快發展,取得了一定成績。具體表現在:一是人才總量有了較快增長。到去年底,全市各類人才總量達4萬人。其中科級以上...
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人事講話稿
同志們:根據機關事務管理局批准的改革方案,按照國家與自治區關於事業單位人事制度改革的一系列政策精神,在自治區政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下,##將全面實行人事制度改革。今天,我們在這裡召開人事制度改革動員大會,主要任務是對##轉換用人機制,進行人事...
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在全市人事編制工作會議上的講話
過去的一年,是撤地建市的第三年,也是全面建設小康社會的開局之年,全市經濟發展出現了空前的喜人局面,發展速度首次趕上和超過全省平均水平。各級人事編制部門緊緊圍繞發展這個第一要務,充分發揮職能作用,在人才資源開發、幹部人事制度改革、人才市場建設、機構編制管...