學會感恩企業領導
也許,每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細想想,自己曾經從事過的每一份工作,多少都存在著一些寶貴的經驗與資源,例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等,這些都是人生中值得學習的經驗,如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
1樹立感恩的心態
生而為人,我們要感謝父母的恩惠,感謝國家的培養,感謝師長的教導,感謝大眾的熱忱幫助。沒有了這些條件,我們能夠在社會上生存下去嗎?
感恩不僅僅是一種美德,感恩是一個人之所以為人的基本條件!
許多成功人士在談到自己成功經歷時,往往過分強調個人努力的因素。事實上,每個登峰造極的人,都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後,你就會發現自己在不斷獲得許多意料之外的支援。你應該時刻感謝這些幫助過你的人,感謝上天的眷顧。
人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠,將一切視之為理所當然。
但是員工和公司領導之間的關係不僅僅是僱用和被僱用的契約關係。我們是否想過:在這種契約關係背後,有一些同情和感恩的成分?
每一位領導和員工之間並非是對立的,從商業的角度,是一種合作共贏的關係;從情感的角度,也有一份感情和友誼。
我們要學會感恩,感激給我們提供工作舞臺的人。這是我們獲得職位,取得成就必須具備的一種心態!
時常懷有感恩的心情,你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間,為自己能有幸成為公司的一員而感恩,為自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的,不論你遭遇多麼惡劣的情況。
當你準備辭職調換一份工作時,同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想,自己曾經從事過的每一份工作,所帶給自己的每一點收穫和教益,這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。
與溜鬚拍馬不同,感恩是自然的情感流露,是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的領導,但是由於懼怕流言蜚語,而將感激之情隱藏在心中,甚至刻意地疏離老闆,以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊!如果我們能從內心深處意識到,正是因為領導費盡心力地工作,公司才有今天的發展,正是因為領導的諄諄教誨,我們才有所進步,才會心中坦蕩,又何必去擔心他人的流言蜚語呢?
真正的感恩是真誠的,發自內心的,不是為了某種目的,迎合他人而表現出的虛情假意。
感恩並不僅僅有利於公司和老闆。對於個人來說,感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受,能夠增強個人的魅力,開啟神奇的力量之門,發掘出無窮的智慧。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣,是一種習慣和態度。
你是否曾經想過寫一張字條給上司,告訴他你是多麼熱愛自己的工作,多麼感謝工作中獲得的機會?這種深具創意的感謝方式,一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的,領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意,感謝你所提供的服務。
感恩沒有成本付出,卻是一項重大的投資,對於未來極有助益!永遠都需要感恩。推銷員遭到拒絕時,應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會!領導批評你時,應該感謝他給予的種種教誨。
同時,我們也不要忘了感謝周遭的人——我們的朋友和同事,因為他們瞭解你、支援你。大聲向他們說出你的感謝,讓他們知道你感激他們的信任和幫助。
很快地,你將會發現,生活和事業因感恩而變得更美好!
2做員工要學會“慎獨”
“慎獨”是中國古代讀書人常用的一個名詞。它的意思是:作為一個正人君子,必須時時處處注意自己的言行舉止,即使在自己獨處一室時,也要做到與身處大庭廣眾中一個樣。
無疑,要做到這一點是很不容易的,“慎獨”是一種境界。
身為企業員工,應該對公司常懷感恩之心。這就要求我們在工作中學會“慎獨”,就是說,要做到“領導在與不在一個樣”。
對員工來講,領導不在的時候,也是容易放鬆自己的時候。可是,勤奮工作應該是發自內心的,你的任何業績都是自己努力的結果,你不能僅僅是做出樣子來給領導看,領導要的是實際業績和工作效果。
主動熱情地投身於工作是員工的必備素質。在領導不在時,無論是趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作,都不是正確的做事方法。儘管後者仍在努力,但那也只是應付工作而已。應付工作就是應付自己,是對自己的不負責任。被動地工作最多是完成任務,領一份薪水,是對自己生命的浪費和虛度。
評價員工優秀與否,只要看他工作時的動機與態度即可。對自己負責的人必然會對工作負責,對工作負責的人必將取得成果。
優秀的員工具有一些共同的特質,他們是具有責任感、勤勉工作的典範。他們積極主動、自發自願地做著自己分內的工作。
“慎獨”是優秀員工工作責任感的體現,他們無論身處何種崗位,都能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識,才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或者不能承擔責任的員工,不可能成為優秀的員工。
這種工作責任感的體現,有很大的成分都是建立在感恩的基礎之上的。
感恩讓我們成熟,感恩強化我們工作的動力,因為我們不只是為領導付出,更多地是在為自己付出。工作將我們和領導緊緊聯絡在了一起。
“慎獨”是一種對待工作的態度,也是一種對待人生的態度,只有當自律與責任成為習慣時,成功才會接踵而至。成功的創業者並沒有任何人監督其工作,他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入,那就更別提開創自己的事業了。
是否對公司懷有感恩之心,就是看員工能不能做到“領導在不在一個樣”。如能“慎獨”,必有所成。
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