三甲醫院團隊精神演講稿（通用3篇）

三甲醫院團隊精神演講稿 篇1

昨天，我們獲得了廣東省第二屆di創新思維競賽一等獎，這是一個意外的光榮。之所以意外，是因為從瞭解什麼是di，到參加比賽，前後不到八天的時間。而很多友隊已經準備了八週。

我們的團隊挑戰題目是《合作無間》，它要求製作兩部機械，其中一部要求載著一個同學在賽場上與另一部機械合作完成12項任務;編寫並表演一個短劇，它要結合團隊挑戰主題而又有創意;還要磨練自己的思維和行動力，因為一個賽程是即興挑戰，到了完全封閉的賽場時才知道賽題，它考驗我們臨場發揮的能力。

在這八天裡，我們經歷了至今為止，最艱難也最有意義的過程。我們的隊員要求有敏捷開放的思維，有積極的行動能力，有高度的參與熱情，更加要有犧牲自我、成全團隊的合作精神。雖然一開始我們不理解、不情願，但如今我們做到了!!!

我們要白手起家地製作大型機械，沒有經驗沒有器材。無數個方案，無數次失敗，天天熬到10點多，卻毫無頭緒、漏洞百出，多少次以為無法完成了。但我們的di戰隊本著“寧肯光榮地失敗，也不輕言放棄”的精神，互相鼓勵著，互相支援著，一直堅持著。不埋怨、不哀憐，只有不斷地構思、實施、改進、再改進!!

雖然時間緊促，我們的作品明顯粗陋，而且也沒能完成全部任務。但我們獨創的動力結構、獨創的鏈條傳動裝置、物體彈射機構和v型推進器，得到了評判員們的讚揚。我們的作品是自制含量最高的機械;我們的自制服裝引起賽場上一片驚歎;我們的即興挑戰超常發揮，獲得了加分的獎勵;當聽說我們的di戰車用三天時間做出時，賽場上再次響起了驚歎聲。

在這裡，我們只有一個願望，我們要感謝：感謝和我們並肩作戰、同甘共苦的教練董老師和陳老師!他們率領我們完成了一切;感謝我們的領導，在我們最艱難、最困惑的時候，他們送來了快餐和問候，石主任成了我們購買材料時的司機，田校長和林校長親自到賽場鼓勵加油;要感謝我們的班主任，因為他們的支援，我們才有了瘋狂的投入;感謝我們的家長，他們寬容和參與，讓我們的活動有了意義;我們還要感謝自己，我們堅守了拼搏，成就了夢想;我們更想感謝大家，因為我們在這個大家庭裡成長，光榮屬於我們石岐中學!

我們的機械隊長某某說：“過去的光榮不再回頭張望，我們不會放棄下一次的機會。再給我們一點時間，我們要挺進北京”

謝謝大家!!

三甲醫院團隊精神演講稿 篇2

尊敬的各位領導：

大家好，我19某某年畢業於“某某某衛校”。從事護理工作12年，現就讀於“某某大學護理專業”，並於去年以優異的成績獲得護師職稱。

首先謝謝各位領導給予我這次表現自我及鍛鍊能力的機會，我現在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊並提高護理質量護理職業本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念，充分發揮集體精神。善於挖掘護士的潛質,觀察瞭解護士們平時工作中一言一行，並及時地幫助他們解決各種困難，並密切聯絡和配合好醫生，處理協調好醫、護、患之間的關係，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支援的人際關係。讓大家充分發揮個人力量、在協同工作中取得成績。

二、要充分發揮每位護士的積極性和創造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信並報以燦爛的笑容。

三、落實各種規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用資料說話，通過考評可以瞭解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業務水平參差不齊，工作經驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示範是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善於幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模範作用比批評更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫院的忠實顧客，並且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和複診率，增大醫院的市場份額。

五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、瞭解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項規章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。

綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階。

謝謝!·

三甲醫院團隊精神演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位評委，大家好：

我叫，主治醫師，來自婦科。首先感謝各位領導，各位老師在百忙之中參與這次優秀醫生的評選活動。很榮幸的站在這裡，給我一個展示自己的機會。

在工作中，我的敬業精神強，一是工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，幹一行，愛一行，專一行，這是我幹好工作的基礎，二是我的思想比較解放，接受新事物快，愛學習，勤思考，工作上注意發揮主觀能動性，超前意思強，這有利於開創工作新局面。三是辦事穩妥，處事我信奉誠實、正派的做人宗旨。能夠與人團結共事，具有較強的協調能力。 作為一名婦產科醫生，在業務上精湛求精，隨著人民生活水平提高，婦女健康得到重視，我們隨著微創、無創等方面新技術的發展，開展新專案，腹腔鏡手術、無痛人流手術，得到了良好的社會評價和經濟效益，為醫院爭光，得到了廣大患者的好評。

在今後的工作中，自己將更加努力，弘揚老一輩的醫德醫風、愛崗敬業，取信於民，在競爭中求生存，在競爭中發展，在自己的本職工作中，爭創一流，再攀高峰。

謝謝大家!