黨建工作的重要性精選範文（精選15篇）

黨建工作的重要性精選範文 篇1

近年來，湖北省竹溪縣認真貫徹落實《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，堅持把加強鄉鎮幹部隊伍建設作為抓基層、強基礎的重要工程，以人為本、從嚴管理、統籌兼顧、改革創新，切實抓好鄉鎮幹部的選拔任用、教育培養、激勵關愛、管理監督，為建設全省山區綠色發展示範縣提供堅強保障。

突出教育培訓，提升能力素質。充分發揮縣、鄉黨校主陣地作用，緊密結合鄉鎮幹部隊伍特點和工作需要，圍繞提升鄉鎮領導班子能力素質和增強鄉鎮幹部做基層工作的能力，大力開展以精準扶貧、農業科技、農村經濟發展、基本法律法規等為重點的培訓工作。換屆以來，舉辦鄉鎮幹部專題培訓班6期，系統培訓鄉鎮幹部291人次，佔鄉鎮幹部總數的55%。有針對性地選派鄉鎮領導班子成員赴外考察學習，在精準扶貧、信訪維穩、重點工程、重點專案等工作中進行鍛鍊，促使他們開闊思維、增長見識、增強本領。鼓勵鄉鎮領導幹部自主參加各類學習培訓班進行“充電”和自我提高，促進鄉鎮領導班子能力素質的大提升。近三年來，有35名鄉鎮幹部通過在職自學的方式取得了更高學歷，其中有5人取得了在職研究生學歷。

突出關鍵少數，選優配強班子。堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾認可的原則選配鄉鎮領導班子成員，特別是對在困難較大、矛盾較多崗位任職時間長、實績比較突出，或在一個鄉鎮內認真履職盡責，群眾比較認可的幹部，優先安排到重要崗位。縣委在對鄉鎮黨政正職人選的選配時注重考慮“政治堅定、作風紮實、善於抓班子帶隊伍、有開拓創新精神、能駕馭複雜局面、廉潔自律、群眾基礎好”七大基本任職條件,同時還注重考慮鄉鎮班子結構需要。根據班子建設現狀和鄉鎮經濟社會發展實際，對照鄉鎮領導班子配備結構模型，綜合考慮班子成員年齡、專業等結構以及能力、性格等特點進行合理選配，堅決防止唯票、唯分、唯增長率、唯年齡取人，有效杜絕“結構硬”“功能軟”現象。

突出過程管理，切實轉變作風。嚴格執行考勤、病事假等相關制度，落實“崗位在村”工作機制，定期開展明察暗訪活動，下大力氣整治鄉鎮幹部“走讀”問題，鄉鎮幹部作風持續好轉。建立健全鄉鎮領導幹部任前談話、誡勉、重大事項報告、述職述廉、經濟責任審計等制度，定期開展執行情況專項督導檢查，切實規範鄉鎮領導班子執政行為。指導鄉鎮黨委按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，把民主討論、集體決策與個人分工負責有機結合起來，對重大決策堅決按照程式和規則辦事，嚴格執行決策失誤責任追究制，進一步規範了鄉鎮領導班子執行機制。切實加強鄉鎮領導幹部履職盡責管理，依託幹部線上管理平臺，採取定性與定量、平時考核與年終考核相結合的方法，每年對鄉鎮領導班子和班子成員實行目標管理考核，初步建立了一套導向鮮明、注重實效的考核評價體系。

突出人文關懷，激發幹部活力。縣委不斷加大投入，積極改善鄉鎮幹部工作條件，使幹部住得下、能安心、幹得好。注重提高鄉鎮幹部的經濟待遇，在嚴格執行現行工資和津補貼標準的基礎上，根據鄉鎮地理位置、交通狀況、艱苦程度，將城關鎮外的14個鄉鎮劃分為三個類區，每月分別發放200至500元的交通補助，並由縣財政統一辦理鄉鎮幹部人身意外保險。堅持在工作要求上壓擔子、在政治關懷上多考慮，對德才兼備、工作實績突出的鄉鎮幹部及時提拔使用，並在推薦擔任各級人大代表、政協委員和評先表模中予以傾斜。突出人性化關懷，在加強工作實績考核、機關效能建設考核的同時，建立了縣級領導定期下基層走訪慰問制度，對家庭生活困難、父母體弱多病以及夫妻長期兩地分居的幹部，不定期進行走訪慰問，盡力解決其在生活、就醫以及子女上學等方面問題，幫助解除後顧之憂，使幹部能夠紮根基層、安心工作。

黨建工作的重要性精選範文 篇2

“只要發電表的數字在轉，就有收益進賬，咋能不高興?要不是包村幹部給我們宣傳光伏發電的收益，我們咋會知道這專案有這麼多好處呢!”河南洛陽伊濱經開區李村鎮南宋村黨支部書記宋曉紅說，鎮上的包村幹部不但在村裡的新時代“三新”講習所裡為村民講解光伏發電扶持專案優勢，還請來了光伏技術公司的技術人員，面向村民開展培訓。

建設新時代“三新”講習所，是河南洛陽市為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，推動全市廣大黨員群眾學習新思想、掌握新本領、創造新業績而採取的重要舉措，伊濱經開區也在全區106個行政村建起了新時代“三新”講習所。

把“新本領”傳到鄉村

伊濱經開區李村鎮南宋村地處萬安山區丘陵地帶，發展相對落後，土地較為貧瘠，是省級貧困村，要帶領村民脫貧致富，就要創新方式方法，找到助推脫貧攻堅的有效載體和有力推手。

新時代“三新”講習所的建成，給南宋村群眾瞭解政策、學習知識、掌握技術提供了新場所，鎮村兩級宣講員給村民講解光伏發電扶持專案風險小、收益穩定、環保省事的好處，統一干部思想，人人宣傳動員，使專案建設在村裡迅速鋪開。如今，南宋村的100千瓦光伏發電裝置安裝除錯完畢後，已經正式併入國家電網，每千瓦光伏板每年預計發電1100度，每度電可賣0.85元，裝上這100千瓦的光伏電板，一年就能收益近10萬元。

“村民們在講習所裡開闊了思路，學到了知識，把‘藍板板’變成了‘金罐罐’，有了光伏發電產業助力，這個村的集體經濟發展後勁會更足。”伊濱經開區黨工委委員、管委會副主任陳志恆說。

把“新思想”帶到基層

趙鵬輝是洛陽市城鄉一體化示範區管委會建設局科長，20xx年11月來到伊濱經開區諸葛鎮下徐馬村擔任第一書記，她在幫扶工作中利用自己規劃建設方面的專長，針對下徐馬村的自然條件、區位優勢和外圍環境，提出了做活“溝域經濟”、走文化旅遊路線的發展思路，在村裡的新時代“三新”講習所裡辦起了“大課堂”，給村民講鄉村振興戰略，傳達中央一號檔案精神，宣傳“溝域經濟”發展理念，為貧困戶“換腦筋”，發動村民種植果木、綠化荒溝，實現下徐馬村的農業結構調整和貧困戶穩定增收，壯大集體經濟培育休閒採摘專案發展。

“經過宣講和動員，63000棵突尼西亞石榴樹苗分發到戶，大夥幹勁十足，很快550畝石榴樹苗就種完了，我們這個溝將來就是榴花飄香、碩果累累!”趙鵬輝高興地說。

把“新業績”建在線上

42歲的楊雙苗是伊濱經開區龐村鎮大莊村一位普通的家庭婦女。家裡的孩子都在上學，家庭負擔很重。只有國小文化水平的她和丈夫曾經只能靠打工掙錢，日子過得苦巴巴的。

窮則思變。“淘寶”黨支部“三新”講習所裡開辦的電子商務培訓課程改變了楊雙苗的生活。她重新拿起紙筆，走進了講習所的課堂。經過幾個月的學習和努力，付出終於有了回報，現在她已經擁有了兩家淘寶店鋪，平均每月的線上收入達到了三萬元。

伊濱經開區龐村鎮依託轄區內有30餘年發展史的鋼製傢俱製造業，在推進河南首家“淘寶鎮”建設工作的同時，也在積極實施“淘寶”黨支部“三新”講習所的建設。目前，講習所共開辦電子商務培訓班17期，培訓學員1400人，指導學員開設網上店鋪660家，學員開辦的淘寶店生意越來越紅火，數百家活躍店鋪曾創下單日線上總交易600萬元的銷售紀錄，年累計銷售額超過1.5億元。

“我們在新時代‘三新’講習所裡講黨的十九大精神、講惠民富民政策、講創業發展思路，切實以‘三新’夯實黨建主陣地，講習凝聚發展致富動力源，開啟民智民富的大課堂，傳授幹事創業的致富經!”

黨建工作的重要性精選範文 篇3

今年二季度，內蒙古自治區紀委監委在督促各地基層黨組織落實黨務、政務、村務公開時，要求各地由紀檢監察機關牽頭建立基層“三務”公開機制和平臺，督促蘇木鄉鎮、嘎查村兩級進行公開，對發現的不公開、假公開、公開不到位，以及村務監督委員會假設立、不履職等問題開展專項監督檢查。

各地紀檢監察機關對“三務”公開各項資訊進行實時監控，確保群眾的知情權、監督權。旗縣開通網上公開平臺，蘇木鄉鎮開通微信公眾號，嘎查村設定電子顯示屏、查詢機、微信群等，通過公開方式、渠道的不斷創新，讓群眾足不出戶便可隨時瞭解身邊事。

進入村務公開微信公眾號，村集體所有惠民補貼、協議合同、各類財務票據等資訊一目瞭然。“我們最關心的就是各種惠農補貼，現在用手機就可以隨時瞭解，心裡特別踏實。”通遼市奈曼旗義隆永鎮西地村村民邢樹輝說。

今年6月，赤峰市喀喇沁旗利用有線電視開通了“三務”公開查詢平臺。開啟電視機，用遙控器點開查詢介面，村民的補貼發放情況一目瞭然。“即使不會用手機，開啟電視就能查到賬目，好啊!”年逾六旬的牛家營子村村民卞國芳豎起了大拇指。

今年以來，內蒙古自治區各級紀檢監察機關共收到“三務”公開問題線索968件，其中立案126件，黨紀政務處分119人，組織處理109人。近日，內蒙古各級紀委監察機關結合基層正在進行的“兩委”換屆，圍繞嘎查村務公開目錄中所列事項劃出“三務”公開“高壓線”，加大監督檢查力度，嚴肅查處不公開、假公開、公開不到位等問題。其間，形式多樣的公開和舉報平臺發揮了巨大作用。

黨建工作的重要性精選範文 篇4

我家娃娃沒有在我們區讀書,能享受教育資助金不?”“我們這裡佔了地,房子賣到街上去了,娃娃在哪裡讀書呢?”近日,在四川省瀘州市龍馬潭區石洞街道魚眼灘村“監督+”工作小組會上,村民代表向村“兩委”及聯村紀檢幹部提出了很多亟待解決的問題。

聯村紀檢幹部、區教育局紀委書記宋富英認真地把村民的建議、訴求一一記錄下來,“享受教育資助的問題我回去諮詢學生資助中心,看看瀘州市的政策是怎樣的。”宋富英說,關於佔地居民進城購房戶,村上可以先統計一下學齡孩子的人數和購房的具體位置,與區教育局教育股對接。

一段時間以來,龍馬潭區優化村(社群)“監督+”網路監督體系,通過監督+一對一聯絡村、監督+群眾、監督+走訪、監督+座談等多種形式構建一張立體化“監督網路”,著力破解村級監督“軟、散、懶”難題。

“群眾希望‘監督+’網路體系能夠為他們正在做大做強的鄉村旅遊提供監督力量,同時還希望能夠提供脫貧致富的智力支撐。”長安鎮慈竹村監督+一對一聯村紀檢幹部、龍馬潭區法院紀檢組長熊安懷認為,對群眾來說,“監督+”不僅僅提供“監督”,更提供了一種精神力量。

今年,該區“監督+”監督體系整合“一對一”聯絡村(社群)紀檢監察幹部、街鎮紀(工)委委員、村(居)務監督委員會主任、廉情監督員,力量進一步壯大。同時,設定社情民意收集處理、分工協作定期報告、甄別研判結果運用三大工作機制,對專責監督和群眾監督進行深度結合,從職能職責上填補村(社群)缺少同級紀委(紀檢組)的空位。

去年底,龍馬潭區紀委還聯合龍馬潭區民政局編制了《龍馬潭區村級微權手冊》。這本小冊子以清單式、流程化的形式把村(社群)幹部權責細化成了3類12項42條權力,制定22項便民服務權力事項流程圖,對每項村務工作的事項名稱、辦理步驟、完成時限、責任主體、公開公示等進行明確。

據悉,今年以來,龍馬潭區89個“監督+”小組已入戶400餘次,督促村(社群)“兩委”整改問題事項32個,協調解決民生訴求50個。

黨建工作的重要性精選範文 篇5

富縣黨委政府集中宣傳平臺正式啟動上線，成為富縣智慧化黨建和媒體融合的里程碑，這也是全省首個上線的縣級融媒體平臺。

延安市委常委、市委宣傳部長柯昌萬，陝西廣電網路傳媒集團黨委書記、董事長、總經理王立強，富縣縣委書記李志鋒等出席啟動儀式。

據介紹，富縣從20xx年初開始，率先在全省拉開縣級媒體融合改革大幕，對原有分散的宣傳等機構進行了整合，將通訊組、網信辦、廣播電視臺等合併成統一的融媒體中心並於11月正式運轉，統一負責縣上對內對外宣傳。同時，富縣黨委政府與陝西廣電網路公司攜手合作，通過政府購買服務專案，由廣電網路公司投資建設黨政集中宣傳平臺，整合縣域內黨建、政務、農業、旅遊等資訊資源，藉助廣電網路多終端覆蓋以及使用者規模等優勢，構建多點採集、統一加工、統一稽核、統一分發、多端釋出的黨政集中宣傳平臺，打通宣傳和資訊覆蓋“最後一公里”，實現縣域“三屏一聲”(電視、電腦、手機、廣播)全覆蓋。

7月6日下午，在富縣上良村村委會，記者感受到了黨委政府集中宣傳平臺的便捷，該平臺不僅可以看電視，還能查詢政務資訊、生活資訊，包括新聞、黨建、最新政策、電商服務等方方面面的內容。重要的是，群眾還可以通過該平臺上傳資訊，這意味著富縣黨委政府集中宣傳平臺將以往的單向傳播、被動接收，變為了實實在在的“互動傳播”。

李志鋒在平臺啟動儀式上致辭時表示，通過“三屏一聲”打通新聞宣傳工作的“最後一公里”，富縣將依託平臺，不斷豐富完善宣傳內容加快建設智慧城市和電子政務，打造便捷高效的服務平臺，讓資料多跑路、群眾少跑腿，真正形成“最多跑一次”的便民服務體系，助推縣域經濟追趕超越。

柯昌萬對平臺成功上線表示祝賀，他說，富縣融媒體平臺是加強黨的宣傳思想工作的有力抓手，必須要將改革推向深入。富縣融媒體改革開局良好，為全市、全省乃至全國創造出可複製、可推廣的經驗。他希望富縣能夠充分利用宣傳平臺和講習所，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，發揚改革創新、敢於拼搏的精神，在理念內容、手段業態、體制機制等方面不斷深化融媒體改革，積極適應新媒體要求，充分運用雲端計算、大資料、人工智慧等新技術，策劃推出一批原創性精品，多樣化展示、多介質推送，大幅提升宣傳工作效率和效果。

黨建工作的重要性精選範文 篇6

自脫貧攻堅以來，四川省廣安市按照“黨建促脫貧”的思路，發揮黨的政治優勢、組織優勢，已經取得階段性成果。全市農村貧困人口從20xx年32.48萬減少到20xx年底7.2萬，貧困發生率從8.6%降至1.9%，廣安區、前鋒區、華鎣市在全省率先摘帽。

擰緊責任鏈條，磨亮黨建脫貧新利劍。一是強化責任擔當。出臺《加強黨建工作為脫貧攻堅提供堅強保障的實施意見》，將黨建脫貧明確列入市、縣、鄉、村各級黨建工作責任清單，並作為各級黨組織書記以及駐村第一書記述職評議考核的重要內容，推動各級黨組織將工作精力投入脫貧攻堅，把工作實績向脫貧攻堅轉變。二是強化督查推進。將黨建脫貧工作納入全市脫貧攻堅專項督查，通過明察暗訪的形式，重點督查貧困村黨組織建設、軟弱渙散黨組織整頓、第一書記管理及作用發揮、縣鄉黨政正職履行脫貧攻堅責任等方面。三是強化考核問責。發揮考核“指揮棒”作用，出臺《廣安市建檔立卡貧困村第一書記工作負面清單》《“五個一”駐村幫扶管理辦法》等檔案，強化幫扶力量管理考核，推動責任落實。

夯實力量選育，注入黨建脫貧新動力。一是保持隊伍穩定。按照中央的要求，各級黨政正職保持穩定，並將穩定的範圍延伸到貧困縣黨政分管副職，最大程度保證脫貧攻堅領導隊伍的穩定。二是精選幫扶力量。堅持“因村派人、人崗相適、動態調整”的原則，向全市820個貧困村、374個插花貧困村選派黨性強業務精有熱情的第一書記和駐村工作組、農業技術巡迴指導小組，全市5萬餘名黨員幹部下到一線開展結親結對幫扶工作。三是抓實培訓提能。依託鄧小平城鄉發展學院等資源，圍繞基層組織建設、脫貧攻堅政策業務等內容，分期分批舉辦了鄉科級領導幹部讀書班、鄉鎮領導幹部輪訓班、扶貧幹部及村(社群)黨組織書記學習班160餘批次，培訓了黨員幹部15800餘人次。

築牢基層堡壘，構建黨建脫貧新戰線。一是優化產業黨組織建設。堅持服務脫貧攻堅和農業供給側結構性改革相結合，建立農業全產業鏈黨工委21個，指導農村產業協會、專業合作社、旅遊服務公司等組織的籌建發展，採取集中單建和統籌聯建等方式，充分發揮黨組織在農村產業發展中的領導作用。二是強化薄弱黨組織提升。實施“能人興村”計劃，採取“雙推一選”方式，培養回引1389名在外務工經商的黨員、復轉軍人，補充到村兩委班子，對村兩委成員年齡偏大、不能勝任現職的進行改選。至20xx年換屆後，村兩委班子平均年齡下降近兩歲，“一好雙強”型達61.5%。三是深化渙散黨組織整頓。將村黨支部書記和村主任長期外出的“空殼村”、脫貧進度明顯滯後的“窮村”，信訪治安問題突出的“亂村”列為黨組織渙散村，對村兩委班子成員一律進行重新選配、選派，確保基層黨建助推脫貧攻堅。

激發內生動力，提升黨建脫貧源動力。一是常態開展“走基層”暖民心。組織黨員幹部定期開展“走基層送溫暖”活動，各級幫扶幹部進村入戶，幫助群眾協調解決實際困難，把黨的關懷、黨的政策送到群眾手中，密切黨群、幹群關係。二是持續整治“微腐敗”贏民心。以“扶貧領域作風建設年”為契機，狠抓扶貧領域專項整治，圍繞政策落地、責任落實、資金專案等方面，專項整治“村(社群)幹部執行強農惠農政策打折扣、吃拿卡要、在位不履職”等群眾身邊的不正之風和腐敗問題，實現農村黨風政風持續好轉，群眾對黨的執政能力普遍稱讚。三是突出深化“感恩教育”潤民心。利用鄉鎮、村組政務公開欄、“農民夜校”等陣地，持續開展基層黨建宣傳、十九大精神進農家、惠民政策宣講等講座，每季度開展1次送文化下鄉，每月組織1次院壩會、紅歌會等活動，幫助群眾樹立感恩奮進之心，強化群眾“寧願苦幹、不願苦熬”的信念。

黨建工作的重要性精選範文 篇7

“身在最北方,心向黨中央。”在我國最北的三個村——黑龍江省漠河市北極鎮北極村、洛古河村、北紅村,協會黨支部、黨員驛站模式、第一書記等力量,合力譜寫出農村黨建新旋律,帶動三個村子發生新變化。

支部建在協會上

北極村號稱“中國最北鄉村”。冬季乘馬爬犁遊覽林海雪原,是北極村重要的旅遊專案,也是很多村民的致富方式。

“但馬爬犁多了以後,一些村民開始惡意競爭,低價搶客後,服務質量也降下來,影響全村旅遊發展。”馬爬犁協會黨支部書記高威說。

為規範馬爬犁經營,當地建起馬爬犁協會,併成立黨支部,統一經營排程馬爬犁,使用效率和服務質量大大提高。

馬爬犁協會黨支部一共4名黨員,協會中的苦活、難事他們帶頭幹,並幫助協會統一調配馬爬犁。在協會黨支部帶動下,馬爬犁數量從少到多,經營“從亂到治”。

如今,北極村有馬爬犁的村民已增至48家,一個馬爬犁一年能為村民增收1萬多元。

隨著遊客增多,北極村出現很多家庭賓館、遊艇,也都分別建起協會,成立黨支部。

“安全是遊艇運營中最重要的問題。”遊艇協會黨支部書記趙佳輝說,平時支部把安全輔導和教育培訓放在第一位,6月13日還專門邀請海事部門進行安全知識培訓,協會組織成員來參加。

“這些黨支部在規範行業管理,倡導誠信經營等方面也發揮了重要作用。”北極村黨支部書記劉存生說。

如今,三個協會孕育的黨支部已成當地旅遊發展新動力。

景區有了黨員驛站

20xx年北極村風景區接待遊客40萬人次,其中有不少黨員。

為方便旅遊的黨員找到組織,去年5月20日,北極村風景區內建起黨員驛站。

驛站在一個尖頂式建築中,室內24平方米,擺放著最新的時政報刊、各種書籍。

面積不大,但功能很多。來旅遊的黨員登記後,就能享受免費閱讀黨報黨刊、避暑休憩、應急醫藥等服務,給“身體上加油、思想上充電”。

去年6月,從北京、杭州等地來的知青在驛站重溫了入黨誓詞。驛站的紅色影響力還深深印在年輕人心中。當月20日,三名大學生在驛站留言:身在中國北極村,依然找到黨組織,心中有黨。

為加強黨員警示教育,驛站還為每位來這裡旅遊的黨員佩戴印有“身在最北方　心向黨中央”字樣的勵志徽章。

北極鎮鎮長李滿意說,這些黨員在中國最北感受到組織關懷、黨的溫暖。無論身在何方,都能找到歸屬感。

“戴上這個徽章,還能起到亮明黨員身份的作用,提醒遊客注意不文明行為。”北極鎮黨委宣傳委員文竹說,

目前,黨員驛站已有4048人登記,留言4680餘條,提出意見建議50條,重溫入黨誓詞77次。

為推動黨員教育管理常態化、制度化,北極村還為這些來旅遊的黨員設立服務區,開設“我在北極上黨課”專題黨課,頒發證書,為北極之旅增添紅色記憶。

青年黨員帶頭幹

北紅村是漠河市僅有的兩個省級貧困村之一。目前還有兩戶貧困戶。在村黨支部和駐村工作隊年輕力量的帶領下,全村農民人均收入比5年前增長約50%。

1981年出生的施福來是駐村工作隊隊長,去年5月27日來到北紅村。不到一年,他就在村裡待了300多天,一心紮在村裡事業上。

“村裡新安了30盞路燈,村民夜間出行更方便,連線主幹道路的通村公路翻新改造,也方便遊客進出。”施福來說,全村常住152戶,家庭賓館已開到68家。

駐村工作隊共三個人,其中兩個“80後”。年輕力量的加入給組織生活帶來新變化。北紅村建立北紅黨員微信群,通過看視訊、聽音訊的方式幫黨員學習。

與北紅村不同,洛古河村摘下軟弱渙散黨組織的帽子,主要靠第一書記黃勇。

20xx年,黃勇來洛古河村。此前,這裡組織生活不能正常開展,黨員作用發揮不突出。在黃勇帶領下,組織生活重新制度化和規範化。

去年9月,黃勇被評為黑龍江省“百優”第一書記。“把老百姓的小事,當成自己的大事。”這是黃勇的心得。

如今,年輕黨員已成為洛古河村的中堅力量。村支書、村主任都35歲以下,村裡又培養了5個積極分子,模範作用越來越突出。

北極村的黨員結構也呈現年輕化趨勢,33個黨員裡,35歲以下的有10人,15個積極分子多是懂電腦、思想活躍的年輕人。

“90後”王志丹是北極村最年輕的黨員。“農村黨建的短板,老百姓的迫切需求,就是我努力工作的核心。”王志丹說。

黨建工作的重要性精選範文 篇8

近日，山東聊城市紀委監委14個派駐紀檢組組長齊聚一堂，就各自在第一季度報備專項檢查中初步發現的問題線索、整改建議、做法體會等進行交流。季度檢查，是聊城市紀委監委推行派駐監督報備工作的一個環節。

20xx年6月以來，聊城探索創新派駐監督方式，以開展報備工作為突破口和切入點，加強日常監督，伸長耳朵、瞪大眼睛，擦亮了派駐監督“探頭”。聊城市委常委、市紀委書記、市監委主任張寶泉一語中的：“報備工作突出問題導向，從源頭上破解監督虛化、弱化和監督難等問題，有力推進全面從嚴治黨主體責任落實。”

報備常態化

5月初，聊城市交通運輸局報備聯絡員李新登入辦公電腦上的“市紀委報備工作資訊化平臺”，將4月份該局需要報備的七大類、38份資料逐一上傳，內容包括4月份召開的一次黨組會內容、“三公經費”、預算外專案、專項資金使用支出情況(10項)、當月印發的19份黨政紅標頭檔案等。資料傳送後，聊城市紀委監委派駐九組綜合科工作人員孫琰就接收到了這38份資料。

“這是例行的每月報備。我們組監督檢查的部門(單位)共有7個，這些部門(單位)在每月的5日之前通過資訊化平臺報備上月該局的重要工作情況、黨的建設情況、黨風廉政建設情況，以及權力執行方面的情況。”該組組長陳杰介紹。

聊城市紀委監委通過堅持和完善報備審查工作制度，加強對市直部門的監督。市直部門黨組(黨委)作為報備主體，依託黨風廉政建設電子報備系統，每月向市紀委報告主體責任考核事項進展、黨組(黨委)會議紀要、“三重一大”事項、專項資金分配及使用等情況。

報備，讓部門、單位落實主體責任有推手，讓紀檢組派駐監督有抓手，把監督挺在了前面。

問題拎出來

聊城市工商行政管理局的4輛公車，連續3個月的行駛里程、維修、燃油費用均為零，但車輛的保險卻正常繳納，說明了什麼?今年2月底，聊城市紀委監委派駐二組綜合科工作人員鍾巖在組裡的集體研判會上提出了自己的疑問。

派出人員現場檢查核實，紀委監委向該局下達了整改通知書。如今，這4輛車已經上交封存。

面對報送的大量資料，聊城市堅持從政治監督的角度出發，探索推行了月審查和季度檢查相結合的方式，著力貼近並融入部門、單位的履職和管理過程開展監督，結合其權力執行規律，找出廉政風險的薄弱環節、關鍵崗位和重點領域，實施重點監督，切實增強派駐監督的針對性和精準度。

自開展報備以來，派駐紀檢組共發現問題1861個，發現問題線索150個。每月月底，派駐紀檢組對各部門、單位報備的工作進行一次月審查，月審查發現的一般性問題，及時進行現場檢查核實。季度檢查則對標專項巡察，參照專項巡察的方式方法開展檢查，力求精、專、深，找準關鍵環節、關鍵權力、重點事項進行深入核查，發現問題，形成震懾。

整改更到位

今年1月份的扶貧領域報備專項檢查中，聊城市紀委監委派駐二組發現了市財政局存在扶貧專項資金使用監管不到位的問題，立即指導該局構建財政監督處重點監督、財政預算評審及預算績效管理、各科室日常監督相結合的“三位一體”資金監管體系，規範了專項資金分配、使用和管理。

“報備工作打造了一條‘掌握情況、發現問題、執紀問責’的監督鏈條，提高了發現問題的實效性，整改更加到位。” 聊城市紀委監委派駐二組組長張建軍說。

報備工作做得好不好，不只看發現了多少問題，關鍵是要用好成果、整改到位，把存在的問題徹底解決。聊城市紀委監委通過建立評比考核機制，確定“三看”標準，看該糾正的問題糾正了沒有、看該處理的人員處理了沒有、看該建立的制度建立了沒有，做實報備問題整改，督促部門、單位黨組織把管黨治黨的螺絲擰得更緊、責任壓得更實。

各派駐組堅持報備工作與日常監督、巡察監督和主體責任檢查考核相結合，建立資訊資源共享機制，增強監督合力。把報備審查中發現的問題作為日常監督的重點，看一看問題是否整改到位，對未整改或整改不到位的，列為季度檢查重點內容;把巡察問題整改情況作為重要事項進行報備，對報備中發現的較為普遍的問題彙總後通報給市委巡察辦，為開展巡察提供參考;每季度檢查結果計分情況，納入部門全面從嚴治黨主體責任年度考核計分。

開展報備工作以來，聊城市各部門、單位針對議事決策程式、財務管理、專項經費管理等問題，制定完善制度120餘項，有力推動了中央、省、市重大決策部署的落實。

黨建工作的重要性精選範文 篇9

核心閱讀

《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

針對個別幹部慢作為、不作為、亂作為的情況，天津市去年開展了專項治理。採取了哪些舉措，有何效果?不擔當不作為如何認定?怎樣精準問責、健全機制，做到“抓平時管長遠”?記者展開了調查。

“對不作為不擔當，市委和市政府已經下了狠心、大決心，將以壯士斷腕的精神，掀起‘問責’風暴，根治不作為不擔當，建設一支擔當作為、奮鬥奉獻的幹部隊伍。”天津市委主要負責同志在全市市級機關幹部大會暨“雙萬雙服促發展”活動動員會上說。

20xx年，天津開展了不作為不擔當問題專項治理，今年又啟動為期3年的專項治理行動。問責風暴，效果如何?

治什麼

確定10類問題作為整治重點，向不作為不擔當嚴厲問責

“我們現在一些幹部，特別是一些處級幹部，對於企業、群眾想辦成的事情、需要解決的問題，第一反應不是想辦成，而是首先為辦不成找理由，這是典型的不作為不擔當。”天津市主要負責同志直言不諱。

天津市工商聯一直積極爭取授權其社會組織業務主管單位資格，這項工作從20xx年8月就開始著手，然而直至今年4月市委統戰部牽頭協調後才予以授權。一項授權，天津市工商聯等了將近9年。

天津市委對其中涉及的不作為問題堅決問責，負有責任的天津市社會組織管理局局長張寶甫被免職，其他領導幹部也受到誡勉等處理。“沒有違紀違法，僅僅因為履職不到位就被免職，力度之大令人震撼。”談到這個案例，天津市紀委監委駐市民政局紀檢監察組組長趙學程說。

日前，根據平時掌握的情況和年度考核情況，天津市委對不作為不擔當的5名局級幹部予以問責，其中4人被免職。20xx年以來，全市查處不作為不擔當問題2079起，處理3048人，其中黨政紀處分987人，涉及局級幹部62人。

三年行動計劃明確，緊緊圍繞保障中央和市委決策部署的貫徹落實，把治理的鐵腕重拳始終對準削弱黨的建設、阻礙改革發展穩定、影響國計民生等突出問題，特別是淨化政治生態不深入不徹底，整治圈子文化、好人主義措施不力，抓班子帶隊伍寬鬆軟，形式主義和官僚主義等10類問題。

“治理不作為不擔當問題不可能一蹴而就，必須久久為功，盯緊老問題，關注新表現，以釘釘子的精神打好持久戰，高懸問責利劍，疾風厲勢治庸治懶。”天津市委常委、市紀委書記、市監察委員會主任鄧修明表示。

怎麼治

緊盯環保、扶貧等重點領域，暢通舉報渠道，解決“慢熱”“不熱”問題

4月，天津市委和市政府主要領導約談全面從嚴治黨主體責任檢查考核排名靠後單位主要負責同志，涉及市委辦公廳、市政府辦公廳以及市規劃局、市國土房管局等重要政府部門。

“通過持續抓作風建設，雖然一些頑瘴痼疾得到解決，但不作為不擔當問題仍然比較突出。一些幹部庸政怠政懶政、改革銳氣弱化，需要各級黨組織直面解決。”天津市監委委員韓東坦言。

用好問責利器，既要緊緊盯住重點領域和關鍵環節，也要抓住關鍵少數和突出問題，聚焦全面從嚴治黨不力、安全監管法律法規落實不到位、食品藥品安全監管不力、大氣汙染治理不力、服務意識淡薄、辦事效率低下等問題。天津市委要求盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，對不作為不擔當行為，堅持直查快辦、從嚴查處、精準問責。面對管黨治黨“上熱中溫下冷”，天津市委著力解決市級機關部門“慢熱”“不熱”的問題。

在環境保護領域，中央第一環保督察組反饋問題後，天津市委和市政府對東麗區、津南區整改不力問題從重問責，分管副區長受到黨內嚴重警告處分，被免去副區長職務。在扶貧領域，推動各職能部門加強對扶貧助困資金、專案、服務等方面的管理監督，去年以來查處問題91起，123名黨員幹部受到紀律處分或組織處理。

用好問責利器，也要建立發現問題的渠道。天津一方面暢通訊訪舉報渠道，建立線索移送機制，向社會公佈16個區和直接面向服務物件的部門、單位的舉報方式，充分利用紀檢監察機關“12388”、組織部門“12380”舉報平臺和政府“8890”服務平臺，強化群眾監督和社會監督;通過執紀審查、巡視巡察、隨機調研等途徑，全方位收集問題線索;另一方面圍繞提升視窗單位服務水平、營造良好投資和營商環境等主題，開展3輪次專題明察暗訪，發現問題線索60件。

求長效

在明責確權上下功夫，做到全面履職“有法”，嚴格盡責“有據”

曾經，企業辦理用海手續，往往一辦就要兩三年。在“美麗天津、安全天津”專案建設中，針對渤化集團用海審批等一系列問題，有關部門幫助企業僅用9個月時間便得以解決。“專項治理推動了有關部門積極作為、主動作為。”天津市工商聯兼職副主席、天地偉業數碼科技有限公司董事長戴林說。

今年2月，天津市委出臺了《關於充分調動幹部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》，建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制，旗幟鮮明保護擔當者、支援幹事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者，大力營造風清氣正的政治生態和幹事創業的良好環境。

治理不作為、激勵敢作為，天津各區各單位從自查自糾做起。“抓班子帶隊伍寬鬆軟，選人用人風氣不正，存在把關不嚴、任人唯親、突擊提拔等問題。”天津市高階人民法院黨組有關負責人在自查自糾過程中表示，天津法院系統查擺黨的建設、領導作風、審判作風、工作作風4個方面共24個問題，制定正面職責清單和負面問題清單，深挖細查舉報線索，集中解決突出問題。

“不作為不擔當專項治理要作為長期任務來抓，重點在明責、確權和抓平時、管長遠上下功夫，逐步健全制度機制。”天津市編辦主任高中啟表示，各部門將進一步深化簡政放權，釐清權力邊界，建立責任清單，形成權責對等機制，減少職能的重複和交叉，做到全面履職“有法”，嚴格盡責“有據”。

“在追責問責過程中，我們堅持實事求是、具體問題具體分析，做到精準問責，達到最好的懲戒效果，激發幹部幹事創業的正能量。”天津市非公經濟組織和社會組織工委書記、市委組織部副部長陸為民說。由天津市紀委、市委組織部制定的《天津市幹部幹事創業容錯免責操作規程》即將出臺，促使各級黨組織做到該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，既鼓勵支援勇挑重擔、開拓進取的幹部，又嚴肅查處胡幹蠻幹、違規違紀的幹部。

黨建工作的重要性精選範文 篇10

在中國共產黨建黨97週年到來之際，“以黨建引領網信企業發展”專題座談會暨58集團黨建基地揭牌儀式舉行。58集團、京東、360、美團點評等網信企業黨建負責人蔘加座談會。大家深入學習領會在全國網路安全和資訊化工作會議上的重要講話精神，共議如何落實基層黨組織主體責任，以黨建工作引領和助推網信企業發展。

如何發揮非公企業黨組織的主體責任，搶抓資訊化發展的歷史機遇，以黨建工作有效引領企業發展，這是當下眾多網信企業都在探索的課題。座談會上，7家網信企業黨建負責人先後發言，一致認同黨組織對企業發展的政治引領作用，並介紹了各自的探索實踐。

58集團黨委書記馬蘭說，58集團黨委始終致力於成為企業發展掌舵者、員工思想引領者、新發展理念踐行者，始終堅持黨建工作和業務“雙輪驅動”，樹立富有58特色的黨建工作金字品牌。58集團副總裁馮米認為，要堅持發揮黨建的“紅色引擎”作用，將黨建與產業創新、公益扶貧相融合，使黨建成為企業健康可持續發展的強大內生動力，進而更好地服務社會。

360公司黨委黨務負責人王奮宇介紹了360公司“同心同向、聚力行動”的黨建模式，探索以黨建帶統戰、以統戰促黨建的創新做法。京東集團黨委辦公室副主任嚴巖介紹，公司結合員工時間碎片化的特點，以“微信+網頁+電子週刊”的形式及時傳達中央精神;針對流動黨員較多的特點，將流動黨員與在冊黨員混合編入黨支部，做到黨員管理同步規範，黨員教育同步進行。美團點評(北京)黨委統戰委員陳海鯉介紹，美團點評黨建工作狠抓“高、深、寬、實”四個方面，“高”就是堅持思想政治引領，“寬”就是發揮生活服務類網際網路企業的特點，“深”是深耕黨的基層建設，“實”是不搞“兩張皮”、不搞“花架子”。

會前，還舉行了58集團黨建基地揭牌儀式。58集團黨委書記馬蘭說：“作為建黨97週年的獻禮，黨建基地就是要為黨組織打造一個黨建新陣地、為黨員打造一個‘溫馨之家’。同時，基地還配備了紅色能量充電站，以理論學習區的形式，為集團所有黨員群眾提供思想‘充電’場所。”

據悉，58集團黨總支於20xx年9月成立，隸屬於首都網際網路協會黨委。20xx年9月正式升格為58集團黨委，下轄5個黨支部，在職在冊黨員139人。58集團黨組織自成立以來，一直堅持“三個驅動”為核心的行動方針，以黨建驅動公司業務發展，以黨建驅動公益事業建設，以黨建驅動員工團結凝聚。經過將近兩年的發展，58集團黨委切實成為黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業發展中發揮政治引領作用，在企業員工中發揮政治核心作用。

黨建工作的重要性精選範文 篇11

青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程式，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。

備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考核評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和群眾代表，民主推薦優秀幹部作為無任用考察物件，經組織人事部門考察複核、彙總分析後，分類分層建立後備幹部資料庫，作為可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部為出發點，出臺《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部為重點物件，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敘談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。

分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察物件的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察物件，通過調查研究、情況核實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，為考察物件精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程式，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前稽核政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。

任前把關+責任追查。出臺《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察物件的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一臺三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察物件考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部群眾反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。

黨建工作的重要性精選範文 篇12

廣東省肇慶市端州區始終堅持把城市基層黨建作為戰略性、基礎性工作，探索形成“三級責任聯動、三級陣地聯盟、多維網格聯結”的工作體系，不斷提升城市基層黨建的整體效應。

堅持以“三級責任”聯動帶動黨建共抓。區、街道、社群三級黨組織始終把抓好黨建作為最大政績，明確各自定位和責任。區委負責總體規劃佈局、全面指導;街道黨工委負責抓好區域統籌、組織實施;社群黨委負責促進資源整合、共建共享。從共同目標、共同利益、共同需求入手，建立健全促進責任聯動、黨建聯抓的制度，打通行政隸屬壁壘，把各領域黨組織動員起來、作用發揮出來，實現街道社群與駐區黨委共建互補。

堅持以“三級陣地”聯盟支撐資源整合。端州區把陣地建設作為城市基層黨建的重要載體，規劃建設4個高標準的街道級黨群服務中心，12個社群級黨群服務站、多個樓宇商圈、產業園區、商圈市場等新興領域黨群服務中心，形成三級互動互促的黨群服務中心(站)聯盟，方便黨員、群眾及時快捷到達黨群服務中心，找到黨組織。充分發揮黨群服務中心功能作用，廣泛開展黨群服務活動。

堅持以“多維網格”聯結實現黨建同步。積極完善基層黨建工作網格化和社群服務管理網格化，推行“支部建在樓宇上”“支部建在網格上”，每個網格建立黨小組(支部)，做到“人進戶、戶進房、房進樓、樓進格、格進社群”的黨組織設定模式，把黨組織服務觸角延伸到社群的每個“神經末梢”，實現兩者的同頻共振、互促互進。整合樓宇黨建、機關黨建、商圈黨建、園區黨建等的各方資源，實現傳統領域黨建和新興黨建融合發展。

黨建工作的重要性精選範文 篇13

日前，貴州黔東南州委掛起的脫貧攻堅電子倒計時上顯示“937天”。黔東南州有力推動黨的建設各項工作與脫貧攻堅深度融合，使組織優勢轉化為扶貧優勢，黨建活力變成攻堅動力。20xx年，全州減少貧困人口20.01萬人，貧困發生率從20xx年底的18.08%下降到13.6%，下降4.48個百分點，23個貧困鄉鎮和261個貧困村實現摘帽。

打造“創業發展型”帶頭人

“作為全國脫貧攻堅主戰場的核心區，我們要搶抓機遇、整合資源、發展產業、找準銷路，鉚足勁來帶領村民致富。”談及如何帶領群眾脫貧，丹寨縣卡拉村村支書王玉和滿懷激情地說。

近年來，卡拉村依託全面加強黨的基層組織建設契機，圍繞“支部帶實體、黨員帶產業、致富能人帶貧困戶”“三帶”模式，全面推廣“十戶一體”“強村帶弱村”抱團發展，大力發展村級集體經濟，引領全村抓產業發展，帶動“鄉村旅遊+農家樂”等產業，實現全村20xx年人均佔有糧455公斤，人均純收入8350元。同時，堅持把選優配強基層黨組織書記作為突破口，大力實施“頭雁工程”，打造改革意識強的“創業發展型”村幹部，成為黔東南州農村黨建示範點。

針對基層黨組織書記年齡偏大、文化知識不高、決策水平偏低、缺乏創新精神等問題，黔東南州大力優化改善村帶頭人結構。“全州選舉產生的2323名村(社群)黨組織書記中，有1485名致富能手、專業合作社負責人、外出務工經商人員和返鄉創業農民工被選入村(社群)黨組織書記隊伍、佔63.93%，高中以上學歷1492人、佔64.23%，45歲以下1245人、佔53.59%，80%以上的村幹部達到‘創業發展型’標準。”州委黨建辦副主任李章和說。

沉睡的資源變真金

7月初，穿過萬畝竹海的旅遊步道來到三穗縣八弓鎮界牌村。遠處的山坳間，青房瓦蓋鱗次櫛比、錯落有致;田間地頭，獼猴桃、金刺梨等綠色農業如待字閨中;放養的生態雞在林子裡穿梭覓食，林下經濟風生水起。

“界牌村這幾年的變化，得益於村黨支部牽頭，讓沉睡的資源變成真金白銀。”三穗縣委常委、組織部長、統戰部長石巨集敏介紹，該村採取“支部+合作社+基地+農戶”模式，統籌規劃，提高農業組織化、集約化程度。

“金刺梨三年才能掛果，沒有經濟收入，想要壯大發展太難。”面對發展困境，村黨支部書記龍秀坤沒有退縮，“通過實施農家樂、稻田養魚、林下養雞等‘短、平、快’專案，解決核心產業前期發展收益小的問題。”

20xx年，界牌村實現了“村級集體經濟收入超百萬，農民人均可支配收入超萬元”的“雙超”目標。

發展“黨帶群十攻略”工作法

“‘五步工作法’、產業革命‘八要素’和抓黨建促脫貧‘十攻略’，是我們抓黨建促脫貧攻堅的重要法寶。‘五步工作法’是‘過河’的‘橋’和‘船’，‘八要素’和‘十攻略’是‘過橋’的方式和‘渡船’的方法。”黔東南州委常委、組織部長馬磊說。

在“十攻略”實施前，農村鄰里糾紛多，入村小路全被豬牛糞覆蓋，村民上訪現象嚴重。縣委組織部和鄉黨委多次調研分析後認為，原因在於基層黨建薄弱，村集體經濟存在空殼現象，村幹部帶頭創業信心不足，村民脫貧致富內生動力不足。為此，鄉黨委把基層黨建工作提上了首要位置，發展“黨帶群十攻略”工作法，村幹部、黨員和群眾的精氣神進一提升。

“我們發現村裡問題後，一開始不知如何處理。按照‘十攻略’，我們邁開雙腳，瞭解村情民意，工作就有了抓手，然後一一著手解決。”臺江縣方召鎮齊福村駐村幹部葉銳說，“十攻略”工作法，現已發展成臺江縣黨員幹部的行動指南。

黨建工作的重要性精選範文 篇14

眼下,浙江省溫嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每戶門前一水錶,將以排為單位集中放置。

按說,這不是非常重大的事情。但村裡的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到戶戶都落實到位。

“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裡的廣告牌進行了統一規範……

鄉村要振興,組織先振興。去年以來,溫嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。

兩張清單明職責,幹事有目標

去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,溫嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受群眾監督。

這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的瞭解,設定的目標要符合村裡的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨戶徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。

清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的徵地拆遷工作。

目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對專案進行監工,每個月還要向鎮裡彙報專案進展。”村支書狄海燕說。

農村工作不好做。中央通道澤國段的徵地拆遷工作,涉及打角村18戶村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨戶去講政策做工作,每戶至少去七八次,最終18戶人家都簽下了協議,比要求的時間提早了一個月。”

上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他說,“三同”考核實施之前,因缺乏村裡的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。

溫嶺市委常委、組織部長王永紅說,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。

溫嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單專案16729個,完成率達91%。

“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力

澤國鎮政府大堂裡,擺著89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂臺。每季度,鎮裡對這些村的基層黨建、重點專案推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂臺上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。

陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。

這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……

經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。

“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅說,“三同”考核通過設定“紅黑榜”讓村莊“打擂臺”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度釋出榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。

年終,溫嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。

年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯絡領導、駐村幹部的考核掛鉤,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。

有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。

就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。

堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興

一年來,溫嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,專案建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在群眾中的影響力和帶動力。

對此,橫峰街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峰街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯戶破難、帶頭簽訂協議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。

黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,戶看戶,群眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有著直接關係。

端著“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂專案的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無訊號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。

為了解決這一矛盾,去年5月,溫嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。

來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華說,鄉村振興離不開專案和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出專案,進而擰成一股繩朝著共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。

在溫嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動溫嶺高質量發展的必由之路。溫嶺市委書記徐仁標說,溫嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興

黨建工作的重要性精選範文 篇15

近日，河北省曲周縣在抓好黨員發展和教育管理工作中，堅持嚴把黨員的質量關、素質關、黨性關、作用關，不斷提升新時代下黨員隊伍的整體素質，優化黨員隊伍整體結構。

嚴把“質量關”，做好黨員發展工作。全面推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。在知識青年、退伍軍人、農民工等各類群體中，努力把每一位積極分子發展成為黨員。在發展工作中，及時將每一位發展物件在各黨支部進行公示。所有黨員的公開投票決定發展黨員的質量，對發展黨員出現問題的將嚴厲追究相關人員責任。

嚴把“素質關”，做好黨員培訓工作。大力實施“雙培雙帶”工程。圍繞提高農民增收工作，利用黨員遠端教育資源確保每位黨員每月集中組織學習2次，保證每個黨員每月至少接受一次培訓，至少掌握一項農村實用技術和致富技能。今年以來，全縣各黨組織共開辦農業實用技術、就業技能培訓班60餘次，有效提高了黨員隊伍的整體素質、致富能力和帶富能力。

嚴把“黨性關”，做好黨員管理工作。推行黨員“先鋒指數”評價辦法，從黨性作風、能力素質、工作業績等方面，評價黨員先進性。廣泛推行農村黨員家庭標識，亮明黨員身份，接受群眾監督。讓廣大黨員在講黨性的原則中形成互評、互幫的好氛圍。

嚴把“作用關”，做好設崗定責工作。修訂完善在職黨員崗位職責。同時，設定衛生監督崗、科技示範崗、安全生產監督崗，信訪穩定崗、計劃生育崗等5個無職黨員崗位。把設崗定責活動的實施同爭創“五個好”黨支部建設並行，促進黨員隊伍先鋒模範作用的發揮。