工會組織創新工作彙報

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工會組織創新工作彙報一

在區委的正確領導和市總工會的大力支援下，全區各級工會組織在學習、宣傳、貫徹、落實《工會法》方面做了大量深入細緻、卓有成效的工作。

基層工會組建工作進一步夯實。圍繞落實“組織起來，切實維權”的工作方針，區總工會把工會組建工作作為落實《工會法》的基礎工作來抓，以園區和非公企業為重點，全面加強園區和小型非公企業聯合會建設，通過多種形式，不斷提高工會組建率和職工入會率，實現正常生產經營企業工會組建率達到全域覆蓋。

工資集體協商工作進一步深入。圍繞《天津市企業職工民主管理條例》的貫徹落實，區總工會把做好工資集體協商工作作為維護職工權益的重要工作來抓，通過加強領導、典型引路、整體推動，確保了工資集體協商工作不斷上規模、上水平。

和諧企業建立工作進一步深化。圍繞為美麗武清建設提供和諧穩定的環境支撐，區總工會把“和諧勞動關係示範單位”爭創活動作為和諧企業建立工作的重要載體，在促進區域經濟發展，維護區域穩定中發揮了重要作用。全區已有1277家企業被命名為市A級以上勞動關係和諧企業，市級和諧企業命名數位居全市區縣之首。

服務發展能力進一步提升。圍繞美麗武清建設的新發展，區總工會組織了“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動，並制定下發活動實施意見和推進意見，明確了服務美麗武清發展的具體要求。通過組織開展四個“十大”評選活動，吸引近十五萬名職工投入到美麗武清建設中來。僅20xx年全區就有40名職工被授予天津市“五一”勞動獎章，4個集體被授予天津市“五一”勞動獎狀，2名職工被授予全國勞動模範，18名職工被授予天津市勞動模範，2個集體被授予天津市勞動模範集體。

“職工之家”建設進一步規範。圍繞提升工會組織吸引力、凝聚力、影響力，區總工會把“職工之家”建設作為落實“三服務一加強”的總抓手，全年投入“職工之家”建設資金達一千餘萬元。通過“五到位”舉措，進一步提升了工會組織的吸引力、凝聚力。目前，全區已有16個鎮街、園區完成了“四室、兩站、一陣地”載體建設，7家基層工會被授予天津市模範“職工之家”，30家基層工會被授予武清區先進“職工之家”。

服務職工能力進一步增強。貼近青年職工生活，區總工會開展了“牽手職場情緣·共建美麗武清”大型職工交友聯誼活動，為20xx多名外來青年職工提供交友聯誼服務。貼近困難職工需求，創新開展困難職工幫扶工作，通過發揮幫扶中心服務大廳和愛心超市的龍頭帶動作用，進一步做實“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等活動品牌。僅20xx年，為3家再就業服務聯社共爭取再就業服務扶持資金65萬餘元，深入重點工程、重點企業慰問，資金達30多萬元，幫扶困難職工595人次，發放幫扶救助資金達48萬元;貼近職工的健康需求，出資近13萬元為全區工會幹部和勞動模範進行免費體檢。在企業和新武清人集中的公寓舉辦健康講堂、義診體檢共計120餘場次;貼近會員普惠服務需求，為7.2萬名會員發放會員服務卡，在市總工會普惠服務專案基礎上，又拓展了運動、培訓、婚慶、娛樂、休閒、飲食、家電、汽車維修等服務專案，與十六家商戶簽訂了合作協議並舉行了授牌儀式，惠及會員總數為全市區縣之首。

工會組織活力進一步彰顯。區總工會連續幾年先後組織開展了職工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、書畫比賽和慶“五一”慰問職工文藝演出專場，通過系列活動吸引帶動了全區10萬人次職工的廣泛參與。

工會組織影響力進一步提升。行業工資集體協商、和諧企業建立經驗在全國得到借鑑和推廣，兄弟省市、區縣多次來武清學習;“牽手職場情緣·共建美麗武清”職工交友聯誼活動成為工會服務職工的民心工程;工會國際論壇代表、全國總工會、市政協、市總工會領導先後來武清視察、調研;全國總工會《工會要情》第233期對武清加強和創新“職工之家”的經驗做法給予了全文刊發;天津日報、天津工運、《工會資訊》、武清電視臺、《天津日報·武清資訊》等多家媒體對區總工會的工作經驗和創新做法分別給予報道和宣傳，工會組織在展現作為的同時，社會影響力得到有效提升，實現了職工滿意、企業認可、黨政放心。

在各項工作取得豐碩成果的同時，區總工會以“基層工會建設落實年”為契機，以“三服務一加強”為工作重點，抓基層、打基礎、增活力、展作為，大力實施“六大”工程。

紮實推進“強基創先工程”，在加強基層工會建設上有新創造。著力擴大工會組織覆蓋面。一要做好新建企業工會組建工作，加大各級工會組建工作，完善小型非公企業聯合會規範化建設，實現工會組建動態100%全覆蓋。二要堅持“黨工共建”，充分發揮好工會組織在“黨建帶工建、工建促黨建”中的作用，努力營造“黨工共建”工作新格局;著力加強基層工會規範化建設。堅持工會組建與規範化建設同步推進，大力推進工會建立，繼續落實各級工會規範化建設要求，年內單獨建會企業規範化建設達標率達到90%以上。

創新開展“建功立業工程”，在服務美麗武清建設上有新貢獻。繼續深入開展“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動。制定切實可行的工作方案，並深入抓好推動落實，通過踐行“六項承諾”和四個“十大”評選活動，組織引導職工在圍繞中心、服務大局上建功立業;做大做強“五比一創”勞動競賽品牌。堅持“經濟建設主戰場在哪裡，勞動競賽就跟進到哪裡”的工作思路，重點抓好大專案、好專案、科技型企業、服務視窗勞動競賽活動;加大勞模創新工作室建設力度和職工培訓力度。充分發揮勞動模範的示範帶頭作用，不斷擴大勞模創新工作室建立工作參與面，通過多種形式，推動企業技術進步、大力培養技能型人才。加大對職工的培訓力度，針對多種型別的差異性需求，組織開展多層次的職工培訓，不斷提高職工的技術技能，為全區科技創新、企業發展提供人才支援。

繼續深化“活力建設工程”，在提升工會組織凝聚力、吸引力、影響力上有新突破。鞏固擴大“職工之家”建立成果。規範“職工之家”建設，讓“職工之家”真正成為吸引職工、凝聚職工、服務職工、提升職工的“地氣場”;廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。在繼續廣泛開展廣大職工普遍參與的羽毛球、乒乓球、籃球等各類文體活動的同時，創新開展慰問演出專場、春遊、秋遊等特色活動，不斷擴大活動覆蓋面和吸引力。通過豐富多彩的活動，真正把廣大職工吸引進來、組織起來，推動企業形成特點突出的企業文化、職工文化，真正實現工會組織建起來、轉起來、活起來。

積極推進“依法維權工程”，在服務維護職工隊伍穩定和社會穩定上有新作為。紮實推進工資集體協商工作。加大開展工資集體協商的宣傳力度，組織指導各級工會依法開展工資集體協商要約行動;加強分類指導，推動企業逐步健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。全區正常生產經營建會企業工資集體協議簽訂率要實現動態100%全覆蓋;創新深化勞動關係和諧企業建立活動。通過建立聯動、通報、規範、獎勵相結合的有效機制，提高和諧企業建立活動的參與面、達標面，提升工會組織在加強和創新社會管理中的作用。全區和諧企業建立活動的參與面達到建會企業的100%，市A級以上和諧企業達標率要實現獨立建會企業動態100%點對點全覆蓋;創新開展困難職工幫扶工作。充分發揮好區職工服務中心的龍頭帶動作用和鎮街幫扶站的職能作用，為職工提供全方位服務。做大做強“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”四大服務品牌，做實“職工有困難找工會”制度機制，確保幫扶工作取得實效;健全完善工會法律維權體系。推進工會三級法律維權體系建設，健全三級法律服務網路。加大法律援助工作力度，充分發揮基層工會法律援助工作站作用，加強與司法部門的聯絡，逐步健全和完善工會法律援助機制，為職工和企業提供快捷、高效的法律服務。

認真做好“會員普惠服務工程”，在服務職工需求上有新成效。健全三級職工服務體系。推進區、鎮街(園區、功能區)、企業三級職工服務體系建設，充分發揮好區職工服務中心的示範引領作用，全力籌建好集困難幫扶、法律援助、就業服務、心理疏導於一體的職工服務中心辦公大廳，努力搭建全方位、走出去、敞開式服務職工的新平臺;做實會員普惠服務。在抓好會員服務卡擴面工作的同時，抓好會員服務卡的宣傳工作，充分藉助區總工會微信公眾平臺、《天津日報·武清資訊》專版等媒體，使更多會員瞭解和認識會員服務卡。通過熱忱、貼心、周到的普惠服務切實當好職工群眾的服務員。

大力實施“自身建設提升工程”，在推進工會工作創新發展上有新躍升。加大對工會幹部的培訓力度。大力加強各級工會幹部能力和素質培訓，進一步提升工會幹部做好新時期工會工作的能力和水平;加大社會化工作者的選聘力度。下大力量不斷擴大社會化工會工作者隊伍，今年區總工會為所有鎮街、園區配備一名以上社會化工作者，從根本上解決基層工會幹部配備力量不足和沒有專人幹事的問題;加大下沉服務工作力度。進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，堅持問題導向，堅持工作重心下沉，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量尺度。

工會組織創新工作彙報二

為啟用財政幹部工作活力，做到親幹部、愛幹部、全心全意為幹部職工服務，xx經開區財政局五舉措”創新工會工作機制，全力打造充滿幹勁的大集體。

一是提高思想認識，及時劃撥工會經費。充分認識到行政事業單位工會經費是區工會經費收入的重要組成部分，經開區財政局在每年編制部門預算時，嚴格按照《工會法》和《預演算法》的規定，將工會經費納入財政預算，由財政按照全區行政事業單位職工工資總額2%直接核定，並按進度撥付到位，從而豐富了幹部職工文化生活，使職工教育、活動、維權等支出得到保障。同時，近年來，隨著機關事業單位幹部職工工資收入水平的提高，區工會及時與財政部門對接，將幹部職工的陽光工資也納入工會經費的計算口徑，我區工會經費近三年預算逐年按10%遞增。

二是部門通力協作，確保財政劃撥工作推開。我區自工會經費納入財政預算，並實行財政統一劃撥。在經費問題上，區政府要求根據《工會法》精神，必須足額收繳。同時以政府名義召開了工會工作會議，明確了工會工作目標，建立了工會、財政、地稅、人行四方聯動機制，全面部署了財政劃撥工作，真正實現了工會經費依法收繳，保障了全區工會工作的順利開展。

三是提供資金保障，建立溫暖溫馨之家。為解決職工的實際問題，增強職工的向心力、凝聚力、感召力。20xx年區財政預算安排職工慰問資金66萬元;困難職工幫扶資金178萬元;職工喪、產、病福利7萬元;職工體檢和職工福利60萬元。20xx年1-10月財政已撥付239萬元，確保工會的各項工作得人心、暖人心、穩人心，也確保幹部隊伍的穩定，讓職工感受組織的關心與溫暖。

四是開展監督檢查，規範工會財務管理。為依法加強工會財務管理，嚴肅財經紀律。區財政局聯合區審計辦、區財政監督局等部門，對我區工會經費使用情況開展專項檢查，確保工會專項經費專款專用，嚴禁擠佔、挪用，有效地規範了工會經費收支及日常監管。

五是加強資金管理，強化績效考核評價。建立資金使用管理的“問責制”，對工會專項資金專案的組織申報、篩選立項、實施管理、監督檢查等全過程考核評價，對專案目標、計劃任務的完成情況和資金的執行、專款專用等方面進行重點考核，改變資金“重分配、輕監督、淡績效”的現狀。