正常辭退通知（通用3篇）

正常辭退通知 篇1

先生/女士：__________________

根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自___________年______月______日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書日內到公司人事部辦理相關離職手續，並做好工作的移交及所借公款和公物的退還。關於經濟補償，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!

同時，祝願您在未來有更好的發展!

正常辭退通知 篇2

上崗通知

勞務派遣員工姓名：               

身份證號：

根據法律法規以及協議約定，現通知您：

一、   年    月    日起到下列用工單位報到上班：

用工單位全稱：       。

工作地點：       。

工資待遇：人民幣   元/每月

其它：               。

二、請您於   年    月    日   時到本單位報到，辦理上崗前手續。如未能如期辦理相關手續，則視為您不同意新的工作安排，本單位不能承諾繼續保留該崗位。同時，本單位有權依據法律規定解除勞動關係。 

報到地址：

聯絡人：        

電話：        

電子郵箱：      

特此通知。 

簽署時間：   年    月    日

公司 

正常辭退通知 篇3

關於實行勞動合同制度若干問題的通知

勞部發〔1996〕354號

13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函

勞辦發[1997]88號

二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.