企業恢復勞動仲裁申請書(精選3篇)
企業恢復勞動仲裁申請書 篇1
申請人:_________________,男, _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日生,漢族,住_________________
住址:_________________
被申請人:____________________有限公司,
地址:______________________
法定代表人:_________________電話:_________________
請求事項:
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業補助金17600元;
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由:
20__年5月9日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機兼送貨員的工作,工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市,往電白縣沙琅鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局於20__年4月6日認定為工傷,20__年4月3日廣東省勞動能力鑑定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至20__年2月10日止,第二次醫療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止,所有的醫療費都是由被申請人支付了,但從20__年5月直至現在20__年5月30日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用於平時的生活開支,現要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)。由於被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費,所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇:
1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月_____8個月);
2、一次性傷殘就業補助金17600元(2200元/月_____8個月);
3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元/月_____2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,應該支付護理費10000元(1000元/月_____10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天_____30元/天),被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。
現具申請,請求你委依法仲裁。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月__________日
企業恢復勞動仲裁申請書 篇2
申請人:
被申請人:
法定代表人:
請求事項:
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;
4、裁判被申請人支付賠償金_______元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元;
8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實與理由:
_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止,其中約定試用期為_____個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元,支付方式:年薪中______%約定為年基本工資,共計_____元,按______個月發放,第______個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為_____元,試用期工資為每月____元,年薪中的_____%約定為年績效工資,共計______元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於______年___月____日提前轉為正式工並提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助,_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支援申請人的請求!
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人:
日期:
附:證據:
1、申請人身份證和被申請人營業執照;
2、勞動合同,調崗協議;
3、工資條影印件;
4、律師代理費收據。
企業恢復勞動仲裁申請書 篇3
申請人:________________,男,住________________,身份證號碼________________,聯絡電話________________。
被申請人:________________有限公司,廠住所地:________________。
法定代表人:________________,負責人:________________,電話:________________。
被申請人:________市________勞務有限公司,住所地________________。
法定代表人:________________,電話:________________。
申請________事項:
1、請求________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金________元。
2、請求________委員會依法裁決被申請人補繳申請人________年________月――________年________月社會________金。
3、請求兩被申請人支付加班費________元。
事實及理由:
申請人於________年________月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作,________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《________》的規定,未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴________委員會依法裁決。
此致
________勞動________委員會
申請人:________________
________年________月________日
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