應屆生在簽訂勞動合同時應注意什麼
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同 勞動關係從何時起算
根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現實生活中,有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以後,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
四、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協議,約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的,這個數額到底多高,勞動合同法沒有規定一個具體的數額,將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個專案,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以後幹這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。
-
試用期用人勞動合同2023(精選4篇)
試用期用人勞動合同2023篇1__________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年,從__________年__________月_________...
-
個人提出解除無固定期限勞動合同(精選4篇)
個人提出解除無固定期限勞動合同篇1甲方:法定代表人:聯絡電話:聯絡地址:乙方:身份證號碼:聯絡電話:聯絡地址:甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合...
-
不要讓勞動合同法成金融危機的犧牲品(通用3篇)
不要讓勞動合同法成金融危機的犧牲品篇1隨著金融危機的進一步加深,自頒佈以來一直爭議不斷的新《勞動合同法》再次成為熱議的焦點,許多人甚至把企業倒閉責任歸因於《勞動合同法》。於是,修改甚至要求中止執行《勞動合同法》的聲音再次響起。將企業的倒閉和外資撤...
-
正規員工解除勞動合同協議書(精選22篇)
正規員工解除勞動合同協議書篇1單位解除勞動合同範本(一)甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於__年__月__日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂合同如下:1.自__年__月__日起,解除雙...