深圳經濟特區勞動協議書(通用3篇)
深圳經濟特區勞動協議書 篇1
甲方 ( 用人單位 )
乙方 ( 員工 )
名稱 : 姓名 :
經濟型別 : 性別 : 年齡 : 工齡 : 籍貫 :
地址 :
戶口所在地:
電話 :
法人代表 :
身份證號碼:
聯絡人 :
現住址 :
電話: 聯絡電話 :
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 , 達成如下協議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1、無試用期 .
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1、標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每週工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要 , 經與工會和乙方協商後 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工緻傷殘、死亡的 , 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到 :
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業祕密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 , 經勞動局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿後 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同 :
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 :
1、在試用期內的 ;
2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;
3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 :
1、甲方依法被宣告破產 ;
2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
3 、乙方死亡 ;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動合同
合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續勞動關係的 , 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的 , 要補足低於標準部分 , 同時 , 對低於部分每日另按其總額的 % 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:
a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 :
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :
( 一 )
( 二 )
( 三 )
說明 :
1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定,員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 , 且本單位連續工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 , 不能實行標準工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關規定 , 須經勞動行政部門批准。
4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 : 每滿一年 , 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發 ; 不滿半年的 , 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 , 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規的規定 , 否則無效。
9、未經書面授權 , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
10、寶安、龍崗區可參照採用本合同書。
甲方蓋章: 乙方簽名:
法定代表人(主要負責人)簽名:
雙方簽訂合同時間:
深圳經濟特區勞動協議書 篇2
深圳經濟特區勞動合同
深圳經濟特區勞動合同
甲方:(用人單位)________乙方:(員工)______________________
名稱:_____________________姓名:_______________________________
經濟型別:_________________性別:____年齡:______工齡:____
電話:_____________________籍貫:_______________________________
地址:_____________________戶口所在地:_________________________
電話:_____________________聯絡電話:___________________________
法人代表:_________________身份證號碼:_________________________
聯絡人:___________________現住址:_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自願,協商一致的原則,達成如下協議:
一、工作崗位和工作(工種)
甲方根據生產(工作)需要,聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。
二、合同期限(試用期限)
(一)合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
1.固定期限_________年,合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限,合同期從_________年_________月_________日起。
3.完成一定的工作為期限,從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。
(二)試用期限
1.無試用期。
2.試用期為________個月。(試用期包括在合同期內)
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。
1.標準工時制,即乙方每日工作8小時,每週工作40小時。
2.不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要,經與工會和乙方協商後,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間,不受上款規定限制。
四、工資待遇
(一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資標準。
(二)甲方每月_________日,或每月_________日._________日為發薪日。
(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
(五)乙方在工作時間內,按國家規定履行國家和社會義務時,工資照發。
(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
(七)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工緻傷殘.死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到:
(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。
(二)嚴格遵守安全操作規程,保證全生產。
(三)按時完成甲方規定的工作任務。
(四)愛護甲方的財產,保守甲方的商業祕密。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更.解除.重新訂立和終止
(一)經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.法律.法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經勞動局確認確需裁減人員的;
2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的
(四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同:
1.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;
4.法律.法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.法律.法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產;
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方死亡;
(七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動合同
合同期滿,甲.乙雙方同意延續勞動關係的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
(九)合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的,要補足低於標準部分,同時,對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。
3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方
4.符合下列情形之一的,甲方應一次性發給乙方經濟補償金:
a.由甲方提出,經雙方協商同意解除勞動合同的;
b.甲方依本合同第八條第(三)款第項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。
5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2.甲方為其支付的培訓費用;
3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任:
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後,應允協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一)________________________________________________
(二)________________________________________________
(三)________________________________________________
說明:
1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定,員工在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,或深圳戶籍的員工,男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年,且本單位連續工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。
2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術.業務有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。
3.甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關規定,須經勞動行政部門批准。
4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應體現公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定,當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。
8.本合同附件必須符合法律法規的規定,否則無效。
9.未經書面授權,代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
10.寶安、龍崗區可參照採用本合同書。
甲方蓋章:_______________________________
法定代表人(主要負責人)簽名:__________
乙方簽名:_______________________________
雙方簽訂合同時間:_______________________
深圳經濟特區勞動合同
深圳經濟特區勞動合同
深圳經濟特區勞動協議書 篇3
男方:,民族:漢,現居住××市××區路號。身份證號:
女方:,民族:漢,現居住××市××區路號。身份證號:
協議人雙方於×年××月××日在××縣婚姻登記處辦理了結婚登記手續。因雙方共同生活期間性格不合,加之雙方在日常生活中經常吵架,導致夫妻感情破裂,已無和好可能。按照《民法典》的有關規定,現雙方就解除婚姻關係一事達成如下協議:
一、協議人雙方自願離婚。
二、子女撫養、撫養費及探望權:
協議人雙方在共同生活期間生育一女孩,取名,×年××月出生,離婚後由女方撫養,跟隨女方一起生活,男方承擔孩子獨立生活前的基本生活費、教育費和醫療費每月不低於500元,在每月的5號之前支付至女方指定的銀行賬戶;如遇到孩子在教育、醫療等方面的大額支出(一次性支出500元以上),雙方各承擔50%;對於子女撫養費,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議原定數額和意向的合理要求。
在不影響孩子身心健康、學習和子女監護方正常生活的前提下,未撫養孩子的一方可隨時探望孩子或與孩子保持電話溝通,在孩子的雙休日,節假日期間,根據孩子的意願,在告知另一方後,可以將孩子接到自己身邊,另一方有義務協助;雙方離婚後,為了孩子的健康成長,雙方均不得在孩子面前相互詆譭對方。
三、夫妻共同財產和債務的處理:
協議人雙方各自名下的存款歸各自所有,位於縣城英莊的一院房產作價40萬元,兩輛貨車作價6萬元,雙方離婚後上述房產和車輛歸屬男方所有,男方另外補償給女方23萬元,在本協議生效的當天該補償款一次性支付給女方,女方收到該款後給男方出具收據;雙方無其它財產分割糾紛;對於共同財產,雙方確認沒有任何隱瞞、抽逃、轉移。如任何一方有隱瞞、抽逃、轉移共同財產的,或在簽訂本協議之前有轉移、抽逃財產的,離婚後不管多久,另一方發現後有權取得對方所隱瞞、抽逃、轉移財產的全部份額或大部分份額,並追究其隱瞞、抽逃、轉移財產的法律責任,抽逃、轉移、隱瞞方無權分割該財產或少分該財產。
夫妻雙方在共同生活期間,無共同債務;對於在婚姻存續期間男女雙方互不知情的個人債務,則由負債方自行承擔。
四、經濟幫助及精神賠償:
籤於女方在婚姻存續期間,為照顧雙方父母及孩子付出了較多精力,且男方有重大過錯行為,雙方離婚後,男方一次性給予女方20萬的經濟補償,在本協議生效之後三天內付清。
五、其它事項:
離婚後,女方由於需要一段時間找居住的地方,男方答應女方暫住在雙方婚姻存續期間共有的房屋內,但不得超過一個月時間;離婚後,雙方均不得干擾對方及對方父母、親友的正常生活。
六、違約責任的約定:
任何一方不按本協議約定事項履行義務的,每違約一次應付違約金伍萬元(50000.00)給對方;未違約的一方提出的合理要求,違約方無條件予以接受。
七、協議生效時間的約定:
本協議一式三份,自婚姻登記機頒發《離婚證》之日起生效,男、女雙方各執一份,婚姻登記機關存檔一份。
八、爭議的處理
如本協議生效後在執行中發生爭議的,雙方應協商解決,協商不成,任何一方均可向人民法院起訴。
男方簽字按手印:女方簽字按手印:
年月日年月日
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撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇1上訴人:______________,性別:_____,________年____月____日生,漢族,職業:________________,住址:_________________聯絡方式:_____________被申訴人_________有限公司,地址,合肥市長江中路_____幢_____室。法定代表人:_________________,電話。就...