關於勞動合同（精選13篇）

關於勞動合同 篇1

甲方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協議。

第一條?總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往_____乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_____工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________週歲，並具有_________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院_____(包括肺部_________光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭合約必須採用_____有關當局規定的標準合約《聘用外地僱員的僱傭合約》，該合約作為本協議不可分割的組成部分。

第二條?工資和其他待遇

1.勞務人員與_____當地僱員實行同工同酬的原則。本協議僱傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

4.協議期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協議，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條?工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每週工作6天，超時工作，乙方須按_____現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有_____法定的有薪節、假日。節假日加班與當地僱員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可磧凶釕天有薪年假。

第四條?勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_____有關規定並經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，並支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照_____現行法例負責購買_____及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在協議期內發生意外，乙方須按_____條例負責為勞務人員向_____公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

7.勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現行稅法執行。

第五條?雙方責任

1.甲方責任

(?)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規、社會公德，遵守協議和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_____及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責協議期內對勞務人員在_____期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐_____簽證處當時的規定支付;

(6)負責在規定的4天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。

第六條?勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守_____現行法律、法規，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本協議的條款;

(3)協議期內，不準私自變換工作另行求職或_____;

(4)不得與任何人發生借貸關係;

(5)協議期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規和公司規章制度，不準_____或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或遊客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

(3)不履行或破壞協議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條?協議的生效、終止和延長

1.本協議於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。

2.協議到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期後須返回內地;續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.協議生效後不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用並加付工人一個月工資。

4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止協議：

(1)_____新的法律、法規、條例以及_____政府新的政令使得協議為非法或本協議規定的勞務人員不能繼續受僱;

(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無法執行。

第八條?_____

因執行本協議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交_____，_____在被訴方所在地_____機構進行，_____為最終裁決，雙方必須無條件執行，_____費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

關於勞動合同 篇2

編號：_____

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_____ ______年 ______月______日

北京市勞動局制

甲方：_____

法定代表人文化程度：_____

乙方姓名：_____ 性別：_____

出生日期：_____ ______年 ______月______日

居民身份證號：_____

單位地址家庭住址：_____

編碼：_____

所屬街道辦事處：_____

根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限型別為_________期限合同。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本合同_________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及_______崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低於_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：_______。

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________

法定代表(簽字)：___________________

乙方(簽字)：______________

鑑(公)證意見：____________

經辦人：________

鑑(公)證機關(章)____________

_________________年______________月_______日

關於勞動合同 篇3

甲方（用人單位）：_______　　單位住所：_______　　法定代表人（或負責人）：_______　　乙方（勞動者）：_______　　住址：_______　　身份證號碼：______________　　聯絡電話：_______　　甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：　　

第一條、勞動合同期限：　　

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。　　

第三條、工作內容：　　

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。　　

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。　　

第四條、工作時間和休息休假：　　

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。　　

第五條、勞動報酬：　　

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　　

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。　　

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病　　

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　　

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　

第十條、勞動合同解除或終止：　　

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。　　

2、有關解除或終止勞動合同的`事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。　　

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_______　　簽約代表（簽字）：____日期：________年____月____日日期：________年____月

關於勞動合同 篇4

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條?合同期限

1.合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。

2.合同期滿即終止執行。用於生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

第二條?工作崗位

1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第三條?_____

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條?工作時間

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假等有薪假期。

第五條?勞動報酬

1.按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條?勞保福利

1.甲乙按規定為乙方交納養老_____金，乙方應繳納的養老_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療_____的規定報銷醫療費用。

第七條?勞動紀律

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

第八條?合同解除

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。

（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

（3）甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。

（4）甲方企業宣佈解散。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

（2）勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬；

（2）甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的；

（3）乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

4.甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

第九條?違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條?爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

第十一條?法律效力

1.本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2.本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

乙方（簽字）：__________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

關於勞動合同 篇5

甲方（用人單位名稱）：________________

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條 勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第二條 工作內容和工作地點

經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

乙方在甲方的從事上述工作。

第三條 工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

第四條 勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條 社會保險

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。

第七條 勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度；

2.安全生產製度；

3.質量管理制度；

4.甲方保密制度；

上述規章制度是本合同的附件。

第八條 合同解除

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.乙方依照《中華人民共和國民法典》第39條規定解除勞動合同的；

2.甲方依照《中華人民共和國民法典》第36條規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

3.甲方依照《中華人民共和國民法典》第40條規定解除勞動合同的；

4.甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第1款規定

解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國民法典》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

6.依照《中華人民共和國民法典》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條 培訓及服務期

甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條 保密與競業限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業祕密和與智慧財產權有關的保密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

第十一條 離職手續

11.1乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11.2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

11.3甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十二條 通知送達

根據本合同要求所傳送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫並且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1.如專人專送，則為收到之日；

2.如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準；

3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

第十三條 爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：______________ 乙方：____________

______年____月____日 ______年___月___日

附： 本合同系根據《中華人民共和國民法典》的規定設計草擬的示範文字。

關於勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：________________

法定代表人(主要負責人)：________________

註冊地址：________________

經營地址：________________

聯絡電話：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：________________

戶籍所在地：________________

現居住地址：________________

身份證號碼：________________

聯絡電話：________________

山東省勞動和社會保障廳制

籤 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項資訊全面、真實、有效。

2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：________________(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

6、如需諮詢，請撥打或向勞動保障部門諮詢。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經甲乙雙方協商一致，採取下列第 種形式確定勞動合同期限：________________

(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

(二)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至

時止。

二、工作地點和工作內容

第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整後，不影響本合同的繼續履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

(一)標準工時工作制：________________乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配製度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公佈，並向勞動保障行政部門備案。

第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家巨集觀調控政策和本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 經雙方協商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是 。

第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 ________元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

第十二條甲方於每月 ________日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，並向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

第十四條 本合同簽訂後，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府釋出的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者後，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配製度規定對乙方工資標準進行相應調整。

第十五條 經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整後的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字後生效。

第十六條 甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________ 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

九、其他事項

第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十二條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十三條 以下協議作為本合同的附件：________________

1、崗位協議書

2、培訓協議書

3、保密協議書

4、......

第三十四條 雙方約定的其它事項：________________

第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十六條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要負責人)

簽字日期：________________ ________年 ________月 ________日

乙方(簽字)

簽字日期：________________ ________年 ________月 ________日

關於勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：____________________乙方(職工)：____________________

名稱：_________________________

法定代表人(主要負責人)：__________ 身份證號碼：____________________

經濟型別：____________________戶籍地址：____________________

通訊地址：__________________ 通訊地址：________________________

聯絡人電話: __________________聯絡電話：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的型別和期限

第一條 本合同的型別為：______________。期限為：____________。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：__________________________________。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____________________________ 。

第五條 乙方的工作地點為： ______________________ 。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行__________工時制，具體為：__________ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為：________________。

(一)計時形式。乙方的月工資為:__________元(其中試用期間工資為:__________元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:__________，計件單價為:__________。

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽章)：__________________

委託代理人(簽章)：__________________

________年________月________日 ________年________月________日

關於勞動合同 篇8

勞動合同書

甲方（用人單位）_______

單位住所：_______

法定代表人（或負責人）_______

乙方（勞動者）_______

住址：_______

身份證號碼：______________

聯絡電話：_______

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

本勞動合同期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月   日。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）　　                  乙方（簽字）_______

簽約代表（簽字）_______

日期：_______年_______月_______日

關於勞動合同 篇9

??X公司

??勞動合同????

甲方（用人單位）：

公司地址：

法人代表人：

人事負責人：                                

聯絡電話：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

聯絡電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱＂勞動法＂)及《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱＂勞動合同法＂)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法合理、公平公正、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：

（一）甲乙雙方同意按以下第[     ]種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：自      年    月    日起至       年   月   日止。

2、無固定期限：從     年   月   日起。

（二）其中試用期為[    ]個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“零”),從      年    月   日起至      年   月   日止。

二、工作內容和工作地點：

（一）乙方工作內容（崗位/工種）：[        ]。

（二）如果因下列情形之一，甲方有權對乙方工作崗位予以重新安排或調整，勞動報酬亦根據新崗位做相應調整，乙方應當服從甲方安排。

1、乙方不能勝任工作；

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；

3、乙方與其本人或配偶直系親屬、兄弟、姐妹等近親屬同時在本公司任職，經公司認定雙方崗位存在衝突，需要回避時；

（三）乙方工作地點在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中華人民共和國(＂中國＂)境內外與甲方有業務關係之供應商、客戶所在地，以及其它相關聯的場所工作、學習或參觀等，乙方應予以配合。

三、工作時間和休息時間：

（一）甲方同意按以下第[     ]種工時制度

1、標準工時制度，即每日工作      小時，每週工作      小時工作制；

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）乙方依法享有法定節假日。

四、勞動報酬：

（一）乙方正常工作時間工資標準，按下列第[     ]種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準：

1、正常工作時間工資：           ；

2、計件工資：           （車間70%以上員工在正常工作時間內可以完成）；

3、其他形式：       /       。

（二）甲方額外給予乙方福利費人民幣[       ]元/月，其中包括但不限於探親路費、計劃生育、防寒降溫補貼、洗理費、外宿補貼、上下班交通補貼等專案。福利費屬最低工資以外之福利補貼，在不影響(正常工作時間工資+福利費)總額的原則下，甲方有權根據經營情況及政府最低工資政策對福利費做適時調整，其調整權歸甲方所有。

（三）甲方額外支付給乙方的福利費、業務提成、獎金、津貼、補貼等不屬於正常工作時間工資。

（四）甲方每月    日為發薪日(國慶節、春節因法定假日銀行休假的原因,發薪日相應順延)，乙方須於甲方指定的銀行開設戶口，甲方根據國家政府的相關規定，代扣代繳個人所得稅、社保或其它應該由甲方代扣代繳的費用後，將乙方應得之薪金按月以貨幣形式通過該戶口支付給乙方。     

（五）甲方可根據生產經營狀況、乙方的工作業績、表現、崗位變化情況、考核情況等調整乙方工資水平。

五、社會保險：

1、甲方依據國家及當地政府相關政策為乙方購買社會保險，保險的繳費基數為當地最低標準工資。

2、如因乙方提供虛假證件、本人放棄購買社保而導致無法正常購買保險，一切後果及責任由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具和勞動保護用品。

2、乙方從事的工作崗位，如果可能涉及職業危害及防護措施，甲方以培訓的方式告知乙方。

七、勞動紀律：

1、乙方應當遵守甲方依法制定的《員工守則》及各項規章制度，遵守各項操作規程，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方有權按公司處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》《勞動合同法》及甲方《員工守則》及各項規章制度無償解除勞動合同。

3、乙方因違反勞動紀律而被口頭警告、書面警告或解除合同等處罰時，相關的通知檔案，甲方將根據情況採取但不限於按以下任何一種方式送達。乙方承諾接受，並視為有效送達。

a)員工本人或其直系親屬或其授權的代理人簽收；         

b)公司內部公告欄公告送達；

c)郵寄送達以上戶口所在地或本區地址、登報送達等。

八、合同解除或終止：

1、甲、乙任何一方提出解除或終止本勞動合同，應按照《勞動合同法》的相關規定執行。

2、達到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的退休年齡勞動合同自動終止。

3、乙方違反甲方管理制度，甲方有權按甲方處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規及甲方已公佈的規章制度無償解除勞動合同。

4、乙方必須遵守國家計劃生育有關法律法規政策，乙方若違反，甲方有權依照相關法律法規政策進行處理；情節嚴重的，甲方有權無償解除勞動合同。

九、違約責任：

1、甲乙任何一方提出解除勞動合同，應按照相關法律法規、勞動合同及公司規定結算經濟補償金或賠償金，但額外支付給乙方的福利費不作為計算經濟補償金或賠償金的基數。

2、乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

3、約定的其它違約責任。

十、雙方認為需要約定的其它事項：

1、公司依法制訂並已向乙方公示或經乙方簽收的以下檔案將作為本合同的附件，與本合同具同等法律效力，雙方須共同遵守履行：

(1)《員工守則》；         (2）公司各項規章制度。

2、本合同未盡事宜以甲方已公示的、有效的《員工守則》及相關管理規定為準；

十一、甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。

十二、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

雙方簽定日期：

關於勞動合同 篇10

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根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。

2、合同期滿即終止執行。用於生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

3、試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

第二條 工作崗位

1、甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

2、甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第三條 勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條 工作時間

1、甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。

第五條 勞動報酬

1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條 勞保福利

1、甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。

第七條 勞動紀律

1、乙方必須遵守國家的法律法規。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

第八條 合同解除

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。

(2)乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

(3)甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。

(4)甲方企業宣佈解散。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

(2)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;

(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;

(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

第九條 違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條 爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 法律效力

1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

關於勞動合同 篇11

合同編號：________________

甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改工區

法定代表人（或委託代理人）：____________________________

地 址：_________________ 郵政編碼：__________________

乙方姓名：_________________ 性別：______________________

家庭住址：_________________ 郵政編碼：__________________

居民身份證（其他有效證件）號碼：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於_____年___月____日生效，本合同於________________工作任務完成時終止。

二、工作崗位和工作地點

1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整或派遣。

2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.由於工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。

四、勞動報酬和保險福利

1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：___________元/月（計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用）。

2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩餘未支付部分季度末足額支付。

3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨製表隨工資一併發放，暫由乙方向社會保險繳費個人視窗自行辦理。

五、勞動保護和勞動條件

1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等；根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔；若乙方違約解除合同，應承擔此項費用。

4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。

5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。

6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

六、勞動紀律和規章制度

1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。

2.乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。

七、勞動合同的變更、解除、終止

1.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。

3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知乙方：

①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。

②乙方消極怠工或不能勝任工作。

③甲方任務不飽滿，勞動力出現富餘，確需裁減人員。

4.本合同期限屆滿，即行終止。當事人任何一方在本合同期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動合同延續。

八、勞動爭議處理及其他

1.雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決；協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起60天內向甲方工商註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。

2.本合同一式三份，甲方有限公司執一份，甲方執一份，乙方執一份。雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（企業公章）___________ 乙方（簽名或蓋章）___________

________年_______月______日 _________年_______月_______日

關於勞動合同 篇12

甲 方:

地 址:

法定代表人: 聯絡電話 :

乙 方:

家庭住址 :

身份證號碼: 聯絡電話 :

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,

依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

二、 勞動合同期限：

本合同固定期限為 年。

三、 工 作 內 容：

1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、製作憑證。

2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。

3. 負責銷售貨款督催、結算。

4. 進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關係。

5. 根據公司領導佈置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星採購，招工和辦公室值班等工作。

6. 完成公司領導交辦的其他工作。

五、勞 動 報 酬

1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月15日為工資發放日。

2. 乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資 元/月。

六、勞 動 紀 律

1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假, 獲准後才可離開崗位, 事假期間不發工資。

3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活

動。

4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的裝置和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁碟記錄資料提供他人查閱和複製。並不得在其他企業兼職。

3. 由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,

甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

七、 勞動合同解除和終止的條件

(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

4. 依法被追究刑事責任的;

5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，併為其他企業服務的。

(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

1.在工作期內的;

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

八、違反勞動合同的責任:

(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;

3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;

乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失

(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。

乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、 勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

甲 方: 乙 方:

授權代表: 授權代表：

年 月 日

關於勞動合同 篇13

一、簽約人基本情況

（一）用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

負       責       人：

單    位    地    址：

聯    系    電    話：

（二）勞動者基本情況：

乙 方（勞動者）姓 名：

現住址：

身份證號碼：

聯絡電 話：

二、合同期限

（一）本合同期限執行下列        款

(1)、本合同為固定期限        年（月），自        年        月        日起至        年        月        日止。

(2)、本合同為無固定期限，自        年        月        日始。

(3)、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：

。

（二）本合同試用期為       月（日），自        年        月        日起至        年        月        日止。

三、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在                崗位上工作，具體工作內容為                                      。

（二）乙方的工作地點為：

（三）乙方的工作職責是：

四、工作時間和休息休假

（一）甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行        工時制度。

A. 標準工時工作制度

B. 綜合計算工時工作制度：

C. 不定時工作制度：

（二）甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關規定及用人單位的審批程式。

（三）乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

五、勞動報酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，發薪日期為       日。 

（二）乙方基本工資為       元/月，加班工資以基本工資為基數計算，試用期為該基本工資的80%。

（三）工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

六、社會保險

（一）甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。

（二）乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。

（二）甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

（四）乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程式。

（二）乙方應在本合同解除或終止前       日內辦理完畢工作交接手續。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

九、違約責任及違約金

（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

（二）乙方為甲方的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人 員，雙方就競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

十、雙方約定事項

甲乙雙方本著合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

（二）本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規或規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

（三）雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

（四）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 

甲方（蓋章） 

負責人（簽字或蓋章）                 乙方（簽字）  

年     月    日                    年    月    日