公司不同意解除勞動合同答辯狀(精選3篇)
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇1
答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(答辯人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被答辯人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
答辯人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質)一案,進行答辯如下:_________________
請求事項:_________________(寫明答辯所要達到的目的)
事實和理由:_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據,應針對原告、上訴人、申訴人,即被答辯人提出起訴、上訴、申訴飢依據的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辯人:_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇2
答辯人:
地址:
法定代表人:
申訴人:
地址:
法定代表人:
_____年_____月_____ 日,答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關於“______訴________勞動糾紛”一案,現依法提出如下答辯意見:
答辯事項:
答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。
事實和理由:
一、答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯,答辯人與申訴人簽有勞動合同一份,其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理,但是申訴人在___個月以後,沒有與答辯人協商的情況下,自主地將答辯人調到其他部門任職,在沒有取得答辯人的同意之前,申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定,申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則,而是強迫答辯人去其他部門報到,這種做法違背了答辯人的意願,在申訴人違約在先的情況下,答辯人是被迫提出辭職的,申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定,這是沒有根據的,由於是申訴人有錯在先,答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失,不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關係的公司工作,而給其造成了損失,要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。
首先,答辯人的辭職是由於申訴人的過錯,而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議,所以答辯人去哪家公司工作,都與申訴人沒有關係,這是答辯人的自由擇業的權利,其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同,這也是沒有根據的,雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止,答辯人也是按照法定的程式將勞動合同解除的,合同的解除符合法律的規定,因此,答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關係了,申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
綜上所述,答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同,希望仲裁庭支援正義,依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
__________仲裁委員會
答辯人:______________
______年_____月_____日
附:答辯書副本_____份;
證據材料______份
公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇3
協議解除勞動合同範本
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通訊地址:_________________聯絡電話:_________________
為建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務為________,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制,計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間:________年____月____日
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超市員工簡易勞動簡單合同範本篇1甲方:______________________乙方:______________________經雙方協商一致,達成如下協議:一、勞動合同期限,本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期,從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點。...
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協商終止勞動關係協議書篇1甲方:乙方(員工家屬):鑑於甲方員工同志(身份證號)不幸於年月日在家去世,經與其家屬充分、友好溝通、協商,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規,現在平等自願、協商一致的前提下就終止與勞動合同關係的相關事宜,達成如下協...
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企業員工勞動合同篇1甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠信實用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一...