協商解除勞動合同證明(精選14篇)
協商解除勞動合同證明 篇1
甲方:______________服務有限公司
乙方:_________________身份證號碼:_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係,經雙方協商一致,決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動合同,終止雙方的勞動關係,且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人:_________________離職人:_________________
______年____月____日______年____月____日
--------------------------------------------------------------------------------------
離職證明
(身份證號碼:_________________)於______年____月____日與
公司解除勞動關係。
特此證明。
_______________服務有限公司(簽章)
法定代表人或委託代理人:_________________
_____年 _____月____ 日
協商解除勞動合同證明 篇2
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
【解讀】本條是關於協商解除勞動合同的規定。
勞動合同的解除是勞動合同制度中最關係雙方利益的行為, 目前,勞動合同方面發生的大量爭議,大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”,隨意解除勞動合同,損害了勞動者的合法權益。同時,也有不少勞動者誤解“擇業自由”,任意跳槽,甚至不辭而別,影響企業勞動力的正常流動。 因此,我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。瞭解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度,有助於理順勞動關係,規範勞動合同管理,維護勞動關係雙方的正當權益。
一、勞動合同解除的概念
勞動合同的解除,是指勞動合同在訂立以後,尚未履行完畢或者未全部履行以前,由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”此為協商解除,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,互相協商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
二、勞動合同協商解除的條件
勞動合同依法訂立後,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效力,任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現,本法規定在特定條件和程式下,用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;
3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;
4.在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
協商解除勞動合同過程中,用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,如果用人單位提出解除勞動合同的,應依法向勞動者支付經濟補償金。
協商解除勞動合同證明 篇3
編號:_______________
被通知人:_______________
所屬部門:_______________
因下列第_______________項原因,根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係:
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領取經濟補償金:___________________元,其它費用:___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字):_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________
簽收人:_______________
_______________年 _______________月 _______________日
協商解除勞動合同證明 篇4
甲 方:
乙 方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下:
一、 解除勞動合同:
1、 經甲乙雙方共同協商同意,並簽定《協商解除勞動合同協議書》,約定於20xx年12月21日解除勞動合同關係。
2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後,承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償:
乙方於20xx 年 5 月29日入職,在公司工作0年6個月23天,依據相關法規規定,給予乙方經濟補償標準和具體金額為:
(1)依據相關法規定,支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方於20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續,在12月24日公司發薪時,已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清,無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清,不存在任何勞動爭議事項。
四、 本協議書一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(蓋章): 乙方(姓名): 簽字: 簽字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
協商解除勞動合同證明 篇5
用人單位名稱: 單位社保編號: 職工姓名: 身份證號碼: 人員編號: 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期: 年 月 日
解除/終止勞動合同原因:(選擇一項,請打“√”)
□合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除(單位提出) □協商解除(個人提出) □其他終止情形
需說明事項: 職工(本人簽字): 單位名稱(蓋章): 年 月 日 年 月 日
注:1.用人單位視窗經辦時,本證明書須提交經辦機構一份;
2.用人單位網上申報時,本證明書用人單位留檔備查。
協商解除勞動合同證明 篇6
甲方(用人單位):
法定代表人:
乙方(員工):
身份證號:
甲乙雙方經平等自願協商,就解除勞動合同事宜達成如下協議:
一、解除時間
雙方經平等自願協商,同意於年月日(解除日)解除勞動合同。
二、日程安排
1、乙方應正常工作至年月日,並應在年月日前辦理有關交接手續。
2、最後計薪日為 解除日。
三、相關費用
1、除正常發放的每月工資外,甲方應在年月日之前向乙方支付人民幣(大寫)(¥元)作為解除勞動合同的經濟補償。
該補償包括經濟補償金、代通知金等與勞動關係解除相關的所有補償。
2、就乙方在職期間的社會保險與住房公積金,甲方額外支付補償人民幣 元。乙方同意不得再就社會保險及住房公積金事宜進行投訴。任何情況下如發生社會保險及住房公積金補繳事宜,則乙方應立即將該項補償返還給甲方。如因乙方原因引起社會保險及住房公積金的補繳,則乙方還應承擔由此給甲方帶來的全部損失。
四、雙方在此確認
均瞭解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關係存續期間,雙方已依法簽訂了書面勞動合同,依法履行了各自義務(包括但不限於社保、勞動保護、檔案轉移、年休假等各方面)。除本協議約定的以外,任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它報酬、費用、賠償或補償。
五、工作交接特別約定
六、保密義務
乙方於在職時所掌握到甲方的任何商業祕密,在與甲方解除勞動合同後,應嚴禁洩漏甲方的商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報,否則甲方有權保留法律追溯權;乙方不應從事有損甲方聲譽的行為,不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內部掌握商業祕密的員工離開甲方單位。
七、其它條款
本協議一式兩份,雙方各執一份,經雙方簽署後生效。
簽署時間: 年 月 日
甲方(簽章):
乙方(簽字):
協商解除勞動合同證明 篇7
用人單位名稱: 地址:
聯絡電話: 勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:
入職日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)
□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除
□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□用人單位經濟性裁員 □個人原因
□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除:□單位原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
協商解除勞動合同證明 篇8
甲方:__有限公司
乙方:金__
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下,經協商同意解除雙方的勞動合同,並達成如下協議:
一、甲乙雙方於20__年1月12日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資,共3000元,於20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定,給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償,共計/元,於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20__年1月16日前辦理相關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同後,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同後,甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,
防止洩露甲方的商業祕密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易祕密,包括商品產、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價格,商品效能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營祕密,包括經營方針,投資決策意向,產品服務定價,市場分析,廣告策略;
(3)甲方的管理祕密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術祕密,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程式、技術資料、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協議期內,乙方違反本協議的,應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內,乙方違反本協議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內,乙方違反本協議,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明:
由於乙方從事本公司__崗位,對本公司經營發展起著非常重要的.作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層,會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失,為了保障公司經營的連續性和正常發展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容,並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續,由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時,接替其崗位的員工還不能獨立主持工作,經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限,但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:__有限公司 乙方:
20__年1月12日 20__年1月12日
協商解除勞動合同證明 篇9
甲方:
乙方:
根據《中中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下:
一、解除勞動合同:
1、經甲乙雙方共同協商同意,並簽定《協商解除勞動合同協議書》,約定於20xx年xx月xx日解除勞動合同關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後,承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償:
乙方於20xx年xx月xx日入職,在公司工作天,依據相關法規規定,給予乙方經濟補償標準和具體金額為:
(1)依據相關法規定,支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方於20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續,在20xx年xx月xx日公司發薪時,已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清,無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清,不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(蓋章):乙方(姓名):簽字:簽字:
日期:年月日日期:年月日
協商解除勞動合同證明 篇10
甲方:
乙方:
根據規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
現經甲乙雙方當事人協商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下:
一、解除勞動合同:
1、經甲乙雙方共同協商同意,並簽定《協商解除勞動合同協議書》,約定於____年____月____日解除勞動合同關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後,承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償:
乙方於____年__月____日入職,在公司工作___年____個月___天,依據相關法規規定,給予乙方經濟補償標準和具體金額為:
(1)依據相關法規定,支付給乙方1個月的工資,合計金額:___元(大寫元整)。
(2)乙方於____年___月____日前辦理完畢一切離職手續,在___月___日公司發薪時,已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。
雙方費用已結清,無任何勞資糾紛。
同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清,不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(蓋章):乙方(姓名):
簽字:簽字:
日期:年月日日期:年月日
協商解除勞動合同證明 篇11
甲方:______有限公司
乙方:_________________
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同,並達成如下協議:
一、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資,共______元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定,給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償,共計______元,於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同後,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同後,甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明:八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:___________乙方:___________
____年____月____日
協商解除勞動合同證明 篇12
甲方:__有限公司
乙方:__________(身份證:____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同,現由於乙方提出協商解除勞動合同,經甲乙雙方充分協商,就協商解除事宜達成如下協議:
一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元(人民幣¥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後,乙方仍應當保守甲方的商業祕密,不得以任何方式對甲方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:上海發發貿易有限公司
法定代表人:
委託人:
二○________年__________月__________日
乙方(簽字):
二○________年__________月__________日
協商解除勞動合同證明 篇13
甲方:_________________公司
乙方:_________________(身份證號__________)
甲、乙雙方就勞動關係終止達成如下協議
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意,自_____年_____月_____日起終止勞動關係。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計:_________________(小寫:_________________元)。
四、本協議自簽字日起生效。
五、本協議一式三份,甲、乙、市社保局各執一份。
甲方:_________________公司乙方簽字:_________________
(蓋章)
甲方代表簽字:_________________
_____年_____月_____日
協商解除勞動合同證明 篇14
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
地 址: 身份證號碼:
乙方為甲方的員工,現根據《勞動合同法》的規定,經【甲】方提出,【乙】方同意,提前解除雙方於【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同,甲方與乙方友好協商,就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議:
1) 雙方的勞動關係自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日,甲方負責繳納乙方【 】月份的城保,個人承擔部分在乙方工資中予以扣除,【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外,甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金,此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理,並在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認,雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及終止所產生的各項權利。
6) 本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
-
試用期用人勞動合同2023(精選4篇)
試用期用人勞動合同2023篇1__________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年,從__________年__________月_________...
-
撤訴申請勞動仲裁上訴狀(精選28篇)
撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇1上訴人:______________,性別:_____,________年____月____日生,漢族,職業:________________,住址:_________________聯絡方式:_____________被申訴人_________有限公司,地址,合肥市長江中路_____幢_____室。法定代表人:_________________,電話。就...
-
終止勞動協議(雙方自願)(精選27篇)
終止勞動協議(雙方自願)篇1甲方:________乙方:________經協商,乙方與甲方達成以下協議:一、年月日,xx公司由國有改制成民營企業即甲方,根據乙方與xx集團有限公司簽定的股權轉權協議,乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團有限公司買斷,並作出補償,補償款已抵償股權款...
-
個人提出解除無固定期限勞動合同(精選4篇)
個人提出解除無固定期限勞動合同篇1甲方:法定代表人:聯絡電話:聯絡地址:乙方:身份證號碼:聯絡電話:聯絡地址:甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合...