用人單位解除合同的條件
勞動合同3W
當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:
①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
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廣州市職工勞動合同(精選27篇)
廣州市職工勞動合同篇1廣州市職工勞動合同範本用人單位(甲方):_________地址:_____________________職工(乙方):_____________身份證號碼:________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律...
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用人單位個人勞動合同2023年(通用3篇)
用人單位個人勞動合同2023年篇1甲方:__________________身份證號:_________________________乙方:__________________身份證號:_________________________甲方根據學校教學工作的需要,聘請乙方為我校教師。現經雙方共同協商,就聘用相關事宜,達成如下協議:一、聘用合同...
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不要讓勞動合同法成金融危機的犧牲品(通用3篇)
不要讓勞動合同法成金融危機的犧牲品篇1隨著金融危機的進一步加深,自頒佈以來一直爭議不斷的新《勞動合同法》再次成為熱議的焦點,許多人甚至把企業倒閉責任歸因於《勞動合同法》。於是,修改甚至要求中止執行《勞動合同法》的聲音再次響起。將企業的倒閉和外資撤...
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員工解除勞動合同(精選28篇)
員工解除勞動合同篇1你與我單位訂立了___________(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的`勞動合同,勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止,合同期內從事工作,在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第____條款規定...