簡易綠化合同（精選3篇）

簡易綠化合同 篇1

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

經雙方協商，甲方願將 委託乙方施工，為保證工程順利進行，經雙方協定如下：

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、承包方式：包工包料

四、工程造價： 元

五、開竣工和驗收時間：

工程於 年 月 日開工， 年 月 日竣工;工程竣工後五天內甲方應及時組織驗收。

六、付款方式：

綠化工程驗收後，一次性付清工程款。

七、工程質量要求：

乙方要按照甲方認可的草花品種，精心組織施工，保質保量按期完成。

八、其它：

施工養護期間所種草花，因基建損壞或被人為破壞，經雙方認可後由甲方負責。

九、本合同未盡事宜，經雙方協商簽證認可方為有效。

十、本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，每份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

簡易綠化合同 篇2

發包單位：××單位 (以下簡稱甲方)

承包單位：××綠化公司 (以下簡稱乙方)

甲方委託乙方承擔××單位部分環境景觀綠化工程的施工。甲、乙雙方本著互相協作，緊密配合的原則，訂立本施工合同。

一、工程概況：本綠化工程承包範圍內合同價款暫定為柒萬元整，竣工後據實結算，承包方式為包工包料。

二、施工工期：本工程開工時間為20xx年4月8日，預計完工時間為20xx年4月30日，如遇天氣原因，甲、乙雙方可協商後順延時間。

三、工程質量：乙方應嚴格按照國家有關園林綠化技術工程規範進行施工，所栽苗木必須按照甲方提出的工程質量要求，不得擅自更改規格、苗木品種，如有質量問題，造成返工費用甲方概不負責。

四、安全問題：乙方在施工中要精心組織、注意安全，確保施工現場清潔、乾淨,老弱民工一律辭退,如有安全事故發生,乙方自行負責。

五、甲方責任:甲方應進行監督檢查乙方工程質量、進度、施工過程,協調好乙方在施工中與各方面的關係。工程竣工後組織工程驗收，並按合同約定竣工結算。

六、乙方責任：乙方需辦理好施工的一切相關手續，服從主管部門的監督和管理;乙方必須按照甲方提供的審定的設計圖紙進行施工，如有設計和品種修改，需接甲方書面變更通知單後實施，工程竣工後未交付甲方驗收之前，應保護好已完工程，施工中乙方應注意已有的建築物及地下、地上市政配套設施及電纜溝進行保護，如有施工中造成的損失及嚴重後果，概由乙方負責賠償。

七、苗木要求：乙方所購苗木必須是新鮮、樹杆挺直、樹形好，植株健壯，枝葉茂盛豐滿，無病症現象。

八、保養期：所有苗木栽植完畢後，乙方12個月以內負責苗木成活、澆水、除草、剪枝、更換死亡苗木等。

九、工程款支付：乙方完成總工程量的一半後，甲方負責付給乙方總工程款的30%，乙方進行工程竣工後，甲方應付給乙方總工程款的20%，餘款在20xx年5月1日全額付清。

十、結算方式：綠化色塊面積每平方價為70元，回填土方每立方為50元，路沿石每米為40元，步磚每平方米50元，所有工程量據實實做實算。如有其它費用，由甲、乙雙方另行協商結算。

十一、違約：合同雙方的任何一方不能履行合同條款，均屬違約，違約所造成的經濟損失，概由違約方承擔。

十二、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力，雙方法定代表人簽字蓋章後方可生效，養護期滿付清尾款後自行失效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

簡易綠化合同 篇3

本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬採取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：

一、專案名稱

________________餐飲店。

二、專案介紹

_________________餐飲店位於_______市_______區，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規範化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。

三、店面經營與管理

1、_________________餐飲店成立後，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責;

2、店面成立後涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限於店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

風險提示：

好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。

四、入股方式

1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、智慧財產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;

2、_________________餐飲店店設立後，將向入股人員簽發出資證明;

3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。

風險提示：

是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的範圍是否可以涵蓋公司今後發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，範圍太小，無法達到目的，範圍過大，則將導致股權資源的浪費。

五、入股人員要求

1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;

2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案;

3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;

4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。

六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數)

1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

七、入股時間要求

1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，並自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。

2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批准稽核批准後即可辦理撤股手續。

八、利潤分配和虧損分擔

入股人員按其出資額佔_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的淨利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。

九、入股人員的分紅權

1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用於股份分紅，其餘______%作為公司發展管理資金融入公司財務。

2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：佣金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。

3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數。

4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。

十、入職人員的義務

1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;

2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限於微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;

3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆譭、貶低_________________餐飲店店面;

4、入股人員應積極協助公司落實各項措施;

5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立後不得隨意抽出資金;

6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;

7、公司章程中約定的其他義務。

十一、入股程式

1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;

2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;

3、入股人員向公司繳納入股資金;

4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;

5、店面設立後，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的唯一依據;

6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。

風險提示：

股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵物件均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。

十二、退股與中途退股

1、入股時間至少以一年為一個週期，不足一年的不能參與年底分紅。

2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月後公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

3、滿一個週期後(一年)員工可以自由決定是否參與下一週期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，並得到相應分紅。

4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅並退回員工入股本金。

十三、解釋和實施

本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權並負責實施。