社群徵兵工作總結
20**年夏季徵兵改為網上報名,針對改革的新情況,瑤海社群黨委高度重視,按照“既要保證數量,又要保證質量”的要求,認真安排部署,制定了有力措施,確保全社群徵兵工作順利開展。
一是加強組織領導。社群黨委及時召開徵兵工作部署會,併成立領導小組,由社居委書記任第一責任人,民兵營長具體落實,將徵兵工作作為一項重點工作來抓。
二是認真走訪摸底。民兵營長深入到社居、村民組進行摸底調查,對全社群690餘名適齡青年逐戶走訪調查,瞭解適齡青年基本情況和家庭情況,並將徵兵宣傳一封信交到適齡青年手中。同時,對外出務工適齡青年及時通過電話、簡訊等形式通知到本人,號召優秀青年積極入伍,
三是加大宣傳力度。社群充分宣講徵兵優惠政策,並在各社居宣傳欄、各主要街道張貼標語、懸掛橫幅,並利用led電子屏滾動宣傳,進一步激發其報效祖國的熱情,引導廣大適齡青年熱愛軍隊、投身國防,積極營造良好的輿論氛圍,做到徵兵工作家喻戶曉。
四是優化徵兵環境。社群認真貫徹徵兵過程中的各項規定,簡化政審工作流程,由社群、社居委主動聯絡轄區派出所、片警,一次性完成每名應徵青年的“六見面”、學歷審查、家庭成員犯罪記錄調查等一系列政治審查工作,切實踐行黨的群眾路線工作。
五是強化政審規範。社群認真強化依法辦事、廉潔徵兵意識,主動接受群眾監督。堅持“嚴而又嚴、細而又細”,“誰政審、誰簽字、誰負責”的工作原則,緊扣政審工作重點,嚴格執行“四個不放過”,即家庭主要成員情況不詳不放過、主要社會關係成員不詳不放過、本人現實表現不詳不放過、外調材料不齊不放過,保質保量地為部隊輸送優秀青年。並嚴肅廉潔徵兵事項,要求應徵青年填寫入伍承諾書和廉潔徵接兵監督卡,主動接受群眾監督。
截至目前,全社群參加徵兵報名的人員35名,參加體檢人員33名,通過層層篩選,為部隊輸送了13名體檢、政審雙合格的新兵,圓滿完成了20**年的徵兵工作。
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