社群黨建工作總結範文【三篇】

社群黨建工作總結篇一

一、藉助大培訓為契機，建立學習型黨組織

建立長效化學習機制，全面落實各項學習制度。一年以來，結合辦事處工作實際，開展“1+7”式社群講黨活動，社群組織大講堂活動12次，組織黨員幹部學習12次。

二、加強基層組織建設，增強社群班子戰鬥力

一是配齊配強兩位領導班子，充實骨幹力量強化社群黨建工作。二是加強了對班子成員培訓和教育力度。三是加強班子的有機結合，注重班子成員之間的長短互補、優點互學、缺點互提，通過相互激勵和相互監督、互學互比，切實提高班子成員自身素質，提高業務水平，做到工作“分工不分家”，使班子成員心往一處想，力往一處使，增強班子戰鬥力。四是做好黨組織分類定級，做好資訊基礎臺賬，做好黨員登記造冊，掌握好社情民意。全年收集社情民意57條。

三、切實轉變工作作風，深入開展黨風廉政建設

嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持牽頭抓總，統籌安排，著力營造風清氣正的工作環境，加大對黨務、居務公示和監督。組織社群幹部戶情考試1次，加強信訪工作力度，確保轄區內的穩定和諧，抓好疑難問題的線索摸排，提高信訪穩控能力，努力把不穩定因素化解在基層，解決在萌芽狀態。全年共調解鄰里糾紛20起;深入網格下發安全隱患通知單4次;安放安全防火旗10面;收到社群矯正人員8名，現有2名已宣告矯正期滿。

四、突出優化民生服務，推進各項工作順暢執行

一年以來，共取消低保30戶、45人，轉出外社群低保20戶、35人，新增低保42戶、59人，低保提標23戶，為6戶低保家庭辦理大病救助手續，獲得救助資金2萬餘元，為25戶低保戶進行了廉租住房補貼申請，為11戶低保特困戶進行了免費糧本申請，為11位80歲以上老人按時發放了老齡津貼，為69名“4555”人員辦理了反補手續，辦理就業失業證14本，辦理就業證年檢108本，釋出就業資訊100餘條，申辦特扶獎扶家庭1戶，辦理獨生子女證15本，流動人口婚育證明17份，60歲老人免費體檢2次、200餘人。

五、大力開展文體活動，營造良好文明氛圍

一年來，社群“金太陽”藝術團在“五一、七一、十一、五月節”等重大節日及週末大舞臺等共演出10餘場、觀眾達萬餘人，特別是在我社群同各包扶網格單位舉辦的“愛在網格”的鄰里節的演出中得到了廣大居民和各包扶網格的高度稱讚，8月14日參加哈爾濱之夏文藝晚會知青專場文藝演出，“金太陽”劇團自編自演的舞蹈《吉祥頌》和《中國希望》，成為本場演出的亮點，得到了哈市觀眾的一致好評，參加週末大舞臺演出4場。

六、加強網格化管理工作，促進共駐共建順暢開展

綠色食品園區對第四網格居民王恆君家的破損房屋進行了修繕，為社群改建提供塗料12桶，中糧酒業出資6萬餘元，為居民修建健身廣場，骨傷醫院為第七網格居民王德柱家提供免費醫療救助1萬餘元，併為社群改建提供資金1萬元。6月29日為了迎接黨的生日，社群所有網格包扶單位聯合出動剷車、鉤機、翻斗車，利用1天時間對網格內的衛生進行了清理。

20xx年，是落實黨的xx屆五中全會提出的實施“十三五”規劃的啟動之年，我們要在新的歷史條件下繼續解放思想，開拓創新，團結奮鬥，求真務實，為開創社群工作新局面而努力工作。

社群黨建工作總結篇二

社群在街道黨委的領導下,深入貫徹落實黨的“三個代表”和“XX大”精神，切實加強社群黨的建設,充分發揮社群黨總支部的凝聚力、戰鬥力，加強社群黨政班子組織建設，動員和帶領全體黨員，抓住機遇，開拓進取，一年來社群黨總支部開展工作如下：

一、統一思想，完善和健全社群黨健機制

社群全體幹部和全體黨員認真學習貫徹xx在慶祝中國共產黨成立XX週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進、開拓進取，努力開創社群黨建工作新局面，堅持理論聯絡實際的方法，不斷完善和健全社群黨健機制。因本社群地處市中心，區域範圍廣，社群常住居民1728戶，暫住戶1000餘戶，各類商業網點500多家，給社群管理造成一定困難。針對這一實際情況：

1、社群成立了黨支部，設立了三個黨支部，共有直管黨員90名，在職黨員232名，這些黨員在社群黨支部的領導下，隊伍不斷完善，他們積極配合社群參與社群建設，發揮黨員先鋒模範作用。

2、社群成立了協商議事委員會，成員由社群單位主要領導、居民代表共11位同志組成並設立了組長、副組長，該議事委員會每季一次召開會議，對社群各項工作作出決策和參謀，並監督社群各項工作。

二、整體推進，抓住重點，加強黨的基層基礎工作

堅持按照上級黨委的統一部署和要求，明確提出了階段性的工作目標，保證各項工作平衡發展，呈整體推進的良好態勢。在些基礎上，我們著眼抓好了以下關鍵環節：

1、配強班子、建好隊伍

社群成立了黨總支，配備了總支書記，設立了三個黨支部，分別配備了三個支部書記，並把一些年紀較輕、素質較高的居民黨員補充進支部班子，改善了居民區黨支部班子的年齡結構，目前，本黨支部共有5名領導班子組成。

2、加強學習、提高素質

社群全體幹部和黨員在社群黨總支部的帶領下，繼續深入學習黨的“xx大”精神和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。今年社群還成立了黨校，積極組織黨員開展學習教育工作，每月一次組織黨員和社群幹部到社群開展各種內容豐富的電化教育等學習活動，和“三會一課”制度，增強了黨員的理想、信念、宗旨、觀念，增強了黨性，形成了社群黨員和居民黨員學習活動合力，提高了社群幹部和社群黨員的整體素質。

3、充分發揮社群黨建、共建優勢

(1)充分發揮社群共建單位的優勢，在他們的支援和幫助下，深入開展了文明社群建立工作。社群成立了由社群單位黨建負責人蔘加的社群黨建聯席會，成立了8支社群黨員志願者隊伍，每支隊伍設立了組長，定期為社群開展各項服務。形成了黨在社群的政治優勢和組織優勢，確保黨的各項任務順利完成。尤其是社群牽頭單位——**農村信用聯社今年為配合社群搞藝術節策劃了大量的節目，受到了較好的群眾效果。每年該單位還捐獻了許多資金慰問社群所有的困難戶。

(2)發揮黨員先鋒模範作用。在社群黨支部的帶領和發動下，今年社群黨員還紛紛為社群成立圖書室而湧躍捐書。在市政府的統一組織下，開展“一個黨員一面旗，我為社群作貢獻”的主題活動。許多黨員還為特困家庭獻愛心、為社群開展環境衛生整治活動，特別是為維護小區治安，今年社群成立了6支黨員義務巡邏隊，兩名黨員一組，從週一至週六每天在社群各路段、居民區巡邏，廣泛收集社群內各類治安動態資訊，及時向社群反饋，為此社群治安案件同比下降。廣大黨員的積極參與文明社群的建設，主動為群眾服務，起到了很好的示範和引導作用，也增強了黨組織在居民群眾中的凝聚力，也是落實”三個代表“的具體表現。

三、充分發揮黨支部的領導核心作用，大力建立文明社群建立工作

今年是建立省級文明城市的關鍵年口，在社群黨支部的帶領下，根據社群實際情況，在小區建設上，我們從環境整治入手，共拆除違章建成築4處，清理樓道、小區各堆積物無數車。綠化小區面積近100平方米，封閉小區原有垃圾洞，全部實行垃圾代裝化，統一安裝綠化塑料垃圾筒，為居民創造了整潔有序的生活環境。

在社群服務上，我們堅持以人為本，貼進群眾的原則，把全心全意為人民服務的宗旨落實到每一社群幹部身上，進一步健全了社群服務體系，明確了服務指導思想，制訂了社群服務計劃，1、在社群內做好下崗、失業人員求職登記，及時反饋給街道服務中心，並及時為下崗工人辦理《援助卡》和《優惠卡》，為50多位下崗工人提供了再就業崗位。2、開展扶貧幫困送溫暖活動，社群及時瞭解居民家中生活情況，把社群內的困難戶及時上報到民政部門列為最低生活保障戶。並定期為他們開展服務。3、不斷完善義工隊伍，自去年11月成立義工隊伍以來，共有62名義工參加，他們定期為社群開展各種服務，做到有求必應。

在維護社群治安穩定上，我們把加強社群黨建工作同維護社群治安穩定相結合，構造安全防範體系：

1、今年社群專門組成了夜巡隊，每晚11時至凌晨4時在**路、**路一帶巡邏，小區內的刑事案件明顯下降。

2、落實了人防物防措施，在社群黨建部門的發動下，我們對小內的環城東蓬萊公寓一帶安裝了電子防盜門，並對民居樓群落水管塗上牛油，加強了防範效能。

社群黨建工作總結篇三

去年以來，按照中央和省、市、區委要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，我積極履行黨委書記的職責，改進工作方法，創新工作載體，完善工作制度，紮實推進社群黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是認真履行黨委書記工作職責。把黨建工作放在首位，細化、量化黨建目標任務，11次主持召開社群黨委會和專題黨建會議，牽頭研究制定社群黨建工作計劃，落實黨建工作責任，解決黨建實際困難3件。落實走訪、談話等制度，結合群眾路線實踐活動深入社群走訪51次，與網格黨支部書記、轄區單位黨支部書記談話18人次。

二是突出社群黨建工作特色。著力打造“社群共建”、“黨員志願者服務”、“便民服務一條龍”等工作亮點，全力打造“一站式”服務大廳，增設代繳水、電、電話費等服務視窗，切實提高服務居民群眾的質量和水平。

三是為黨建工作開展提供基礎保障。注重打牢黨建工作基礎，為網格黨支部專門安排2處活動場所，投入2萬元購買了電視機、電腦、印表機、檔案櫃，為網格黨支部組織活動、開展工作提供了必要的工作保障。述職報告範文

二、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作重視不夠。“第一責任人”意識不強，社群成立後，在改善辦公條件、信訪維穩、安全生產、社群管理等方面投入較大，對基層黨建工作投入精力和財力相對較少，對黨建工作雖然能夠做到安排什麼就抓什麼，部署什麼就幹什麼，但是還存在推著幹、幹著看、被動應付的問題，缺少抓黨建工作的“主業”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。

二是黨組織活動不能堅持經常。黨內政治生活堅持不好，“三會一課”和民主評議黨員等工作不能帶頭經常組織，自己思想中就存在著因為離退休老黨員多、體弱多病黨員多、外出黨員多，所以活動不好組織的想法，並以此為藉口，對黨的活動不重視、不組織，得過且過、敷衍了事。

三是黨務幹部整體素質和能力水平不能滿足工作需要。由於忽視了對黨務工作者的教育培訓，導致黨務幹部的能力素質停滯不前，後備力量嚴重不足，直接影響了社群服務功能的有效發揮。今年社群原有的2名黨務協理員相繼退休後，社群在開展教育實踐活動和社群換屆選舉工作時，特別是組織服務群眾過程中，明顯感覺不能適應和滿足工作需要。

四是服務基層群眾方式方法不夠靈活。沒有充分發揮黨組織和黨員的積極作用，滿足於過去打造“一站式、一條龍服務”取得的工作成績，沒有對服務群眾工作進行認真深入的研究，群眾反映什麼就幫助解決什麼，主動服務、靈活服務意識不強。

產生以上問題的主要原因有：一是思想認識有偏差。作為社群書記，對加強基層黨的建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。對基層黨支部建設還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作的方式方法研究不深、實踐不夠，重業務輕黨建、重形式輕效果的固性思維還沒有徹底轉變。二是存在畏難情緒和應付心理。認為黨建工作“務虛多、務實少”，加上總覺得社群是信訪維穩“重災區”，各項工作任務繁重複雜，工作力量薄弱，對於抓黨建工作顯得力不從心，因此對黨建工作產生了畏難情緒和應付心理。三是對黨建工作管理不到位。仍然停留在開會佈置、副書記安排、網格黨支部書記落實的狀態，沒有真正俯下身子主動參與，跟蹤檢查。對社群黨建研究不深，辦法不多。黨建工作缺乏系統性、實效性、科學性，沒有長遠規劃，在落實過程中存在“淡化”、“虛化”、“弱化”、“簡化”甚至“曲化”等問題，阻礙了社群黨建工作的進展。四是推進黨建工作機制落實不夠。只注重完成表面工作，對基層黨建責任落實重視不夠，缺乏有針對性和操作性的基層黨建工作制度保障。即使制定了制度，也沒有嚴格執行。工作制度和服務機制不健全，想著幹，推著幹，沒有形成一套務實管用、行之有效的黨建工作機制。

三、下步工作思路和主要措施

一是認真落實主體責任。作為黨建工作“第一責任人”，堅持站在鞏固黨的執政地位的高度，深刻認識加強社群黨建的極端重要性，紮實做好黨建基礎工作。健全完善黨建工作目標責任制，認真抓好黨委的民主生活會和基層黨支部的組織生活會，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。

二是紮實落實社群黨建工作任務。進一步鞏固和創新社群黨建工作，利用宣傳、培訓、活動等方式提高社群黨員的政治理論水平。保證每季度組織一次“理論講堂”、半年開展一次黨建工作集中培訓，提高社群黨務幹部開展黨建工作的能力。在人口密集的公共場所建設宣傳科學理論、塑造美好心靈、弘揚社會正氣的陣地，提高社群群眾的政治思想覺悟。加強精神文明建設，計劃組織“踐行社會主義核心價值觀”、“廉政文化進社群”等社群文化活動6場次，豐富群眾的精神文化生活，弘揚中華民族的優秀傳統，全面推進社群黨建。

三是打造服務型基層黨組織。突出“貼心服務”主題，發揮社群“一站式”服務大廳的“一條龍”服務功能，增設代買火車票等貼心服務專案。每年開展一次社群居民體檢和為老人、兒童理髮的公益性活動。充分發揮社群黨員志願者作用，深入居民群眾開展科普宣傳和法律、醫療、政策諮詢等服務。繼續開展“六必訪”活動，為弱勢群體提供上門服務。述職報告範文

四是全面加強網格黨支部建設。社群換屆選舉結束後，進一步整合調整社群網格黨支部，選優配強網格黨支部書記，層層落實社群、網格黨支部書記主體責任，同時加大網格黨支部的經費投入，保證每個支部1000元的黨建活動經費，協調轄區內國小利用寒暑假和節假日為網格黨支部提供活動陣地。