全縣年度考核工作總結範例
根據中共xx市委組織部、市人事局《關於做好二oo八年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》(xx市人〔XX〕40號檔案)要求,按照機關事業單位的考核範圍、內容、標準、原則、等次等程式,結合我縣實際,於XX年11月26日,安排佈置全縣機關事業單位人員年度考核工作。現將年度考核工作總結如下:
一、基本情況
全縣有機關事業單位72個,共有在職職工7914人,應參加考核人數7902人,實際參加考核人數7902人。考核為優秀等次1517人,佔職工總人數的19%,佔應考核人數的19%,其中公務員(黨群機關工作者)291人,佔公務員(含黨群機關工作者)總數的20%;機關工人26佔該類別應考核人數的16%;事業單位管理人員18人,佔該類別應考核人數的17%;專業技術人員1063人,佔該類別應考核人數的19%;事業單位工人119人,佔該類別應考核人數的15%。考核為稱職(合格)等次的6160人,佔應考核人數的78%。
二、主要做法
1、提高認識,加強領導
考核工作是人事管理工作的重要組成部分,是對公務員實施監督的重要手段,是識才用人的基礎和依據,也是加強機關xx政廉政建設的重要措施。為此,縣委、政府高度重視,組織、人事部門領導認真抓,隨時聽取考核工作進展情況彙報,對考核工作中存在困難和問題進行協調處理,及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程,高度重視,成立了以主要領導任組長的年度考核工作領導小組,確保考核工作有領導、有組織、有步驟,順利進行。
2、統一佈置,嚴格考核程式
為做好我縣機關事業單位工作人員年度考核工作,不斷提大學聯考核的科學化、規範化、制度化,確保考核質量。組織人事部門既分工又合作,統籌安排佈置考核工作,分級負責、嚴格把關、互通訊息、確保質量,嚴格考核內容、等次、標準、原則、程式;在量化考核的基礎上,與平時考核緊密結合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員,在縣紀委的配合下,做到考核有根有據,定位認真準確。
3、年度考核堅持政策,把好“兩頭”,確保質量
為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現、工作能力、文化專業知識和工作成績作出科學合理的評價,為事業單位的發展、選才用人提供依據,我們在考核工作中始終堅持考核標準,堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則,嚴把質量關,把好“兩頭”。一是堅持優秀比例不突破單位工作人員的20%;二是堅持分型別、分職務、分層次確定優秀等次,統籌兼顧各層次、各型別、各職務的優秀比例;三是對受黨政紀律處分人員按照處分結果,依據有關政策,確定考核等次;四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員,必須有考核的記錄材料和專題說明材料。
三、存在的困難和問題
1、今年度考核工作,時間緊、任務重、工作量大,在佈置考核工作中有安排不夠細緻、不夠規範之處,存在趕時間、趕任務的現象。
2、國家機關及黨群機關3-5人的單位較多,為考慮照顧優秀比例,因此鄉科級領導幹部優秀比例與總人數相比,略有突破。
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