縣工商局人事與基層教育工作總結

加強幹部教育 再創___工商新篇章 市局人事與基層教育科： 建立一支勤政、高潔、廉潔的隊伍，是做好各項工作的關鍵和基礎。今年以來，在縣局黨組和市局人事和基層教育科的支援領導下，我局認真抓實抓好人事和基層教育工作，緊緊圍繞市局冷局長提出的“五講”要求，以開展“兩整頓”活動為契機，以榮辱觀教育為主線，以加大軟硬體投入為補充，大力提高隊伍綜合素質，樹立工商部門良好的視窗形象，在局黨組新老班子交接中，確保了“隊伍安定、思想穩定、事業堅定、成績肯定”，被市委、市政府授予XX-XX年度市級文明單位、榮獲全市四五普法依法治理工作先進集體。一、以強化“三項”教育為手段，不斷提高隊伍綜合素質。不學習，就不會有進步，不能掌握科學監管的方式方法，不能適應新時期工商行政管理工作的需要。我局始終堅持內強素質、外樹形象，狠抓政治理論、業務知識、文化技能三項教育，採取集中學習、個人自學、指導學習、專業培訓等形式，以崗位練兵、知識競賽為考核平臺，不斷促進學習的主動性、針對性、經常性，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。 1、強化政治理論教育。有什麼樣的理論，就有什麼樣的思想和行為。一年來，我局認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中、六中全會精神、黨章、市委第二次黨代會精神以及縣委第十一次黨代會決議，從中不斷汲取豐富的政治理論養分，堅定理想信念，做到集體學習有筆記、個人學習有心得，每次專題學習出專欄，進一步深化和鞏固學習效果，牢固樹立堅強的黨性，堅定為民服務、依法履責理念。城關分局局長王貞華在市局組織的黨章知識競賽中，成績拔萃，勇奪第一名。 2、強化業務知識學習。嫻熟、精湛的業務水平，是提高行政執法效能的重要保障。今年伊始，縣局就制訂了詳細的培訓計劃，安排了培訓時間、佈置了培訓內容，明確了培訓目標，並以公平交易局和企業註冊登記局為主視窗，從3月份開始推行跟班學習。由基層抽派公平交易執法專業和註冊登記視窗的工作人員，有目的地進行為期半個月的輪流跟班學習，有效增漲實踐操作技能和處理相關事務的能力。同時，有關業務股室還就財務、廣告、商標、法制、經紀、計算機操作等各項業務工作進行了20次集中培訓。為及時掌握瞭解相關政策法律和工作要求，我局還主動派人蔘加市局以及其他方面的學習培訓。其中有市局組織的公平交易、政務資訊等專業口上的跟班學習、市局EGS操作知識、檔案管理知識等方面的集中培訓。 3、強化文化技能教育。我局採取積極措施，鼓勵和支援幹部職工參加各種學歷教育和專業技術職稱教育，並明確提出，凡參加學歷教育或是技術職能教育的人員，學習、考試期間均享受在職人員待遇，並給予一定的獎勵。全域性上下呈現出奮發向上、積極進取、力爭上游的濃厚氛圍，讀書、看報、學習蔚然成風。今年以來，我局共有4人取得黨校本科函授文憑、2人在讀本科函授，2人在讀專科函授，4人取得計算機等級操作二級證書，1名取得會計師證書。二、以開展各種文體活動為載體，不斷展現幹部職工精神面貌。縣局通過開展和參與各種有意義的活動，活躍幹部職工的競技狀態，豐富廣大幹部職工的業餘生活，使廣大幹部職工的身心健康得到很大的鍛鍊，百分百地投入工商工作。 1、開展“知榮明恥”演講比賽，恪守良好的道德情操。6月28日，我局舉行了“知榮明恥”演講比賽，21位來自各條戰線上的工商同仁，用自己的熱情和感受，詮釋了“八榮八恥”的精神內涵和真諦，在全域性上下颳起了愛崗敬業、爭創一流、淡薄名利、無私奉獻的人文新風。 2、開展“慶國慶”文體比賽，有效培養團隊精神。9月28日，我局舉行了籃球、象棋、跳繩等體育賽事慶祝國慶節。與此同時，螺田分局也參加了鎮裡組織的籃球比賽，全縣20名男女工商人員在金小勇局長的帶領下，踴躍參加了縣裡組織的“中國人壽杯”登山健身賽，喜獲女子組團體第二名、女子組個人第二名的好成績。三、以開展各項教育活動為動力，不斷體現依法履責能力。 1、開展“兩整頓”活動，爭當依法履責標兵。5月底，我局開展了以“整頓市場秩序、整頓隊伍作風”為內容的百日整頓活動。圍繞“我應該幹什麼”、“我已經幹了什麼”、“我還能幹什麼”、“我將怎樣幹”、“我希望其他人幹什麼”等五個問題進行自查自糾、自我剖析。 2、開展向先進學習活動，營造爭先創優氛圍。5月26日，我局三位幹部在105國道醪橋路段勇救一名遭受車禍的小男孩，併為其捐款幫助救治，《吉安晚報》對此進行了追蹤報道。我局及時對這種見義勇為、樂於奉獻的精神予以通報表揚，並在全域性開展向他們學習的號召，掀起了學先進、比貢獻的高潮。隨後，全系統幹部職工捐款1萬元，資助螺田鎮城陂村文化廣場建設；機關黨員捐款1360元，為丁江鎮塘下村國小的學生贈送了書包、圖書、字典等學習用品；9月16日，雙村工商工作站主動與雙村鎮連城希望國小貧困學生趙愛娟結成幫扶對子，僅第一次就捐助實物摺合人民幣500多元。四、以資訊化建設為平臺，不斷加大基層建設資金投入。 1、加大硬體投入，營造生活舒心的工作環境。組織改造舊房，興建了楓江分局辦公樓，預計投入資金46萬元，今年已投入資金22萬餘元；投入資金10萬元，綠化、美化辦公場所；投入資金3萬餘元，建設___紅盾網站，增置電腦裝置，購置電腦1臺，並加強對電腦使用的維護。 2、加大軟體投入，有力推進星級分局建立。落實“兩公開一監督”的各種要求，投入資金10萬多元，為基層分局重新制作了《六項禁令》、《八個嚴禁 一個必須》、《首問責任制》、《基層分局監管區域圖》、《工商辦事流程圖》、《食品監管網路圖》和《崗位人員監督臺》等牌匾，並全部上牆公開，接受社會監督。局機關投入資金2萬元，增置了學習宣傳欄、政務公開欄和政務工作電子滾動屏。五、以嚴格幹部管理為切入點，不斷落實幹部選聘執行新機制。我局現有人員209人，其中離退休人員49名，離崗退養人員2名，在崗人員158人；機關在崗工作人員38人，基層分局和直屬機構在崗工作人員120人。堅持按照市局幹部管理規定，建立唯才是舉、任人唯賢的用人機制。一是組織符合條件的13位幹部參加市局紀檢監察員職位考試；二是按照“成熟一個、發展一個”的幹部管理原則，組織推薦選拔八都分局局長職位人選，共有7位幹部參加推薦選拔；三是認真做好

公務員登記摸底工作，並制定了實施方案，成立專門機構，對符合登記條件的114名幹部，及時組織填寫了公務員登記表，統一輸入公務員登記軟體，按時完成公務員登記工作。六、明年工作打算堅持以人為本的人文理念，立足崗位職能，加強幹部教育，服務、服從工商行政管理中心工作，再創___工商工作新篇章。明年我局將重點開展四項活動： 1、開展“四堅持”教育活動，爭當人民滿意的公務員。即堅持勤奮學習、遵紀守法，不做“特殊人”；堅持以身作則，服務為先，不做“甩手人”；堅持紮實工作、開拓創新，不做“平庸人”，堅持廉潔奉公、依法行政，不做“糊塗人”。 2、加大基層硬體投入，增置三輛工商執法車，彌補執法車輛因使用年限已到引發緊缺的現狀。 3、搞好明年年初的人事調整工作，最大限度地激發幹部職工想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的熱情和動力。 4、繼續加大隊伍作風建設，抓好XX年度的文明單位建立和行風評議活動 。