中國石油工作總結

兩年之前，更確切的說是一年零十個月之前，自己還在大三吧，那個時候正好新學期開學不久，陽春三月，是個不錯的季節，可以穿單衣，可以吹著春天暖暖的風， 就是下雨也是柔柔的。大三的下學期，許多公司開始在學校招聘了，最先來學校的是康菲公司。個人對外企一直是很嚮往的，當然外企要求格外嚴格，除了成績優異 能力超群之外，外企招的人數大都很少。大學四年一起在學生會的一位好友成績還是很不錯的，個人能力也非同一般，托福考得也不錯。記得他去斯倫貝謝面試時候 是受過一些打擊的，在這裡稍微透露一點，哈哈~~聽說當時面試時候斯倫貝謝的hr跟他說：“你還是把學習成績搞好了再說吧”，哈哈，後來每次聽他羞澀地提 起來時，大家都不免要感慨一番的。沒能去外企對自己是一個很大的遺憾，因為與自己一起畢業的哥哥就在威德福，也有同學在康菲、哈里波頓、斯倫貝謝，對於兄 弟朋友之間存在的切切實實的差距還是深有體會的。現在也坦然了，因為知道工作一段時間之後再去外企的機會還有的。

其實，在校期間招聘方面的事情也並非那麼靠譜，像外企這種對能力、成績要求高是必然之外，其他還有很多因素影響，人家不招你不能說明你不夠優秀。來了公司 之後慢慢發覺，其實有時候你太優秀或許別人也不會招你呢~~因而招聘結果能說明什麼問題只能靠自己去總結了，無論怎樣都用積極的心態去對待，我們年輕，還 有很多機會，何必對一個公司情有獨鍾呢~正如前輩說的，先就業後擇業~重要的是先有一個展示自我的舞臺，或者說先給自己一個看清未來的地方，讓自己真正明 白自己能夠做什麼，想要做什麼，為什麼要那麼做等等一系列問題之後，那將是你奔向未來的跳板。

根據自己半年多的接觸，慢慢了解到，許多公司的情況並非像我們在學校瞭解的那麼樂觀，甚至其實有的公司招聘要求很高卻不能說明這個公司比其他要求低的公司 好。舉個例子吧，在我看來，對於我們機械設計製造及其自動化專業而言，跟專業最對口的工作是鑽井修井作業，而海上鑽井作業的公司有中油海（今天倒班下來時 候還看見中油海的一艘自升式鑽井船停在東疆港口這裡呢）、中海油的油服，外企有斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓，油服負責海上油田的大部分鑽井修井 作業。這個是最近才有的感觸，因為最近工作之後才知道我們機械這個專業在油服的同學發展算是最快的吧，只要個人積極努力三五年做到工程師還是很常見的。每 次崗位的提升都伴隨待遇和補貼的相應提高。當然，鑽井作業相對於採油作業的話，其工作環境和危險程度都要差一些，這是工作性質決定了的。而就當時在學校的 招聘情況來看油服的要求並不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去學校招人時是打著中海油（天津）的旗號過去，其 實就是為採油作業招人的，而更確切的說，這部分新員工是與天津渤海人力資源服務公司簽約，通過人力作為中介去為海油（天津）工作，待遇情況由人力決定，而 人力在其中的剋扣往往最讓人深惡痛絕的。海上的採油工作相對來說是比較平淡的一項工作，每天是按部就班的工作內容，比鑽井要安全、平淡得多，更多的是要忍 耐海上的乏味和寂寞，到了平臺之後幾乎與外界隔絕，個人的社交圈子要受到很大的侷限。而且在這裡的發展步伐要緩慢得多，石工專業的工藝崗位相對還快一些， 其他的崗位需求變動較少。

不過，海油（天津）最近提出的三千萬噸的年度目標需要許多新油田的建設投產，這種崗位緊張的情況還能稍微緩解一些。海油（天津）將渤海油田分為許多作業區 塊，大部分是自營油田，如遼東作業區，渤中、渤南、渤西作業區、綏中作業區等，還有很少一部分是合資油田，比如我現在是在天津分公司下屬的作業分公司，這 個分公司主要負責渤中25-1油田和秦皇島32-6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要稍微大一些，其實合資油田和 自營油田沒有太大區別的。再有幾個外企作業的油田，如康菲公司負責採油作業的蓬萊19-3油田，科麥奇公司負責採油作業的曹妃甸油田等。

許多人比較關心的待遇問題確實也並非我們在校時候瞭解的那樣。剛畢業的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我 不奢望的，那也是無法扭轉的現狀，我是新人，有機會去接觸工作環境並能夠解決自己的溫飽問題就知足了。

到公司之後聽到最多的抱怨聲就是關於待遇的問題，其實我可以坦白的說，海油（天津）和渤海人力給的待遇的確相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油 服這類鑽井作業的公司要比我們好得多。根據我的瞭解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高於中油海，中油海高於油服，油服高於採油公司， 採油高於人力，這是對於相同崗位做的粗略排序，偶爾還會聽人說中油海的待遇跟外企的基本相當了，我們常常在工作的閒暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學 們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb /month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，這個粗略的數值是我們實習生、新員工或 者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無（出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差別是很大滴~）在裡面 的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的。現實情況很清楚的，許多人都向往能去外企，或者儘快地向更高的崗位衝，因為從一定程度上 講，工薪待遇能體現出你的價值，類似於男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比如，我們部門有的老師傅做到高階機修或 者機械師之後會跳到康菲做相同的崗位，待遇會提高好幾個檔次的，當然他們的英文水平要足夠好。還有人，在油服做到鑽井工程師之類的職務也會考慮跳到外企去 的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。各位依然沒有離開校園的童鞋們可要注意啦~珍惜時間~把握學習機會啊~~呵呵~~

當然，外企其實也會比較喜歡這種有工作經驗的員工，相對新大學生而言，招聘有經驗的員工成本要低得多，更重要的是，許多工作對有經驗的員工而言來了之後就 能上手，而且不需要擔心出現安全事故之類的問題，這是一種無形的成本節約。這方面對於哪個公司都是一樣的，因為石油行業算是高危行業吧。短期來看，新畢業 的大學生對於企業是個負擔，接收毫無經驗的新人是要承擔風險和付出成本的。

因而，建議剛剛畢業的新人，不要用金錢待遇去衡量自己的成長和未來之路，還是該好好把握學習機會的，踏踏實實認認真真的做一棵不斷成長著的蘋果樹，等到有 一天，你長成了參天大樹，有了一定的高度的時候，你會對自己的未來方向看得更清楚，那時候的你就有資格有底氣去選擇、去要求。

新人到了公司之後，難免會遇到許多現實情況，這些情況或許會讓人不痛快不平衡。這是在任何環境中都不可避免的，無論是運氣不佳還是背景不夠強硬或者沒有背 景，自己都不該怨天尤人。我對自己的要求就是儘可能做到：盡人力而知天命。努力去改變自己能夠改變的事情，你無法選擇自己的出身，卻完全可以自己努力去改 變自己的實力，相信無論到了哪裡憑藉個人實力都是可以佔據一席之地的，也相信積極的人生態度和陽光的處事心態會一直伴隨我們的內心，不斷推進我們前進的步 伐。

在與老員工老師傅的交往接觸中也一定要謙虛禮貌，對於老員工的“倚老賣老”是司空見慣的，比如說，有的工作你不做的話會有人說你懶惰，你做的話有人說你多 此一舉，那，你是願意被人看做懶惰，還是多此一舉呢？新人積極一些總是沒錯的，即便是其中犯了錯誤這也情有可原，新人嘛~~可是新人要是被認作懶惰的話， 性質就變了，人性變了~~這個只能靠自己去斟酌了。另外，剛剛工作的新人很容易走進別人的生活習慣裡，不知不覺中就被周圍的“老人”們影響了，同化了。這 個不想多說的，看看自己周圍人都是一種什麼生活狀態吧，如果你覺得幾年之後的自己那樣子會心滿意足的話，就隨波逐流吧；如果希望多年之後的自己可以遠離這 樣平庸的圈子，那就不斷拼搏奮進吧！因為有許多空閒時間你可以選擇去打牌、聊天、看電視、玩遊戲，也可以選擇去讀書、做工作記錄、學習裝置、研究圖紙、爬 流程等等，相信人與人是有差別的吧，這些差別就是在平時生活的點滴中日漸積累出來的，不相信的話就回顧一下自己的大學四年，想想自己周圍的人和事，它們決 定你們今後註定是要走不同的路。再就是，不要把自己的未來就定格在剛畢業工作時的環境裡，那裡只是你最初起步的地方，你不會也不甘心一輩子原地踏步的，是 吧？

每一位石大畢業的學子都很優秀，我們的師哥師姐給我們做出了很好的榜樣。畢業之後，走在工作崗位上代表的不只是自己，每一個邁入職場的石大學子都是非常優 秀的，這是咱們最基本的自信。與此同時，我們要更加踏實、勤奮、努力、積極地工作學習，有朝一日，回報母校，回報社會。

即將畢業的各位師弟師妹，加油吧！