獵頭顧問年度工作總結樣本
任何事情都不是一帆風順的,獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急,找到人選沒有安排面試也著急,面試沒有及時反饋同樣著急,面試通過了,入職前會有很多變數不免讓人擔憂,入職後候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為專案經理很貼切,專案的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。2017年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生,還好我們經受了考驗。
對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要,這種匹配更多的從jd表面的描述去研究,慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的,但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間,地點,人物,事件都要對才可以,正所謂天時地利任何。
金子終有一天會發光,付出都會有收穫,只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適,但是可能會適合b公司現有專案的候選人,和候選人保持聯絡溝通,候選人這個金子某一天就會發光。
沒有難做和容易做的case,很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪範圍比較大,客戶相對比較挑剔,難做的職位往往人選很有限,但是隻要進入這個圈子,事情也可以很好的解決。面對任何一個專案,冷靜客觀的分析很重要,不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。
每週的讀報和公司一定階段的培訓,讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業,只有獵頭顧問與行業同步了,才能和企業及候選人同步,才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。
在期待的2017年,打算 在如下幾個方面改善和努力:
一、加強獵頭內功修煉,畢竟獵頭行業從業經驗有限,很多行業知識和專業技能有待學習提高和規範
二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結,朋友推薦的準確度和成功率非常高,多向行業的候選人學習很重要,有他們的幫助和支援很重要。
三、提高候選人的深度和層次,做到真正的獵{頭}。任何一個行業都是一門深不可測的學問,很多候選人窮其職業生涯都沒完全瞭解它,更何況只是外圍的獵頭顧問呢。
四、加強bd工作,針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發,使資源很好的優化和利用,希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者
五、有針對性的挑戰一些難度係數比較高的職位,讓獵頭成功案例新年進行重新整理
2017年受金融危機影響,獵頭行業會有一些情況發生,但是還是值得期待的。因為任何危機發生,只能會對區域性的行業影響較大,肯定會有新的行業誕生,新的行業必然需要人力資源去支撐和發展,這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外,世界發展越來越科學,人們面對自然災害和經濟危機,並不是坐以待斃,而是積極的採取措施防範或者是降低危害,相信人類的智慧。一起努力,2017!
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