工會2024年終總結範文（精選3篇）

工會2024年終總結範文 篇1

20xx年，省財貿輕紡工會在分管主席的帶領下，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會，中央、省委群團工作會議和總書記系列重要講話精神，按照省總工會和中國財貿輕紡菸草工會的年度工作部署，積極探索產業工會履行職能的有效途徑，緊扣新時期工人運動的時代主題，努力激發產業職工創新創業活力，依法維護產業職工合法權益，全面加強產業工會自身建設，努力在傳統工作上求深化，在難點工作上求突破，在特色工作上求發展，在全面深化改革的在大局中發揮產業工會的作用。

一、體現產業特色，服務大局能力得到有效提升

20xx年，省財貿輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿金融輕紡產業發展的中心大局，融入中心、融入社會、服務企業，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領域開展行業技能競賽。主動加強與相關政府部門、行業協會、社會團體的聯絡，努力搭建職工競賽平臺，讓各行業職工在競爭中脫穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先後主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅遊飯店服務技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業技能大賽近十項，累計800多人蔘與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿金融輕紡系統崗位練兵活動，為產業職工鑽研技術、提升技能搭建了舞臺，為行業持續健康發展注入了活力。二是廣視野促進產業轉型升級。11月3日，配合中國財貿輕紡菸草工會在無錫召開全國紡織叢集工會組織建設推進會。省財貿輕紡工會、江陰市新橋鎮總工會分別介紹了江蘇各級產業工會在團結動員產業叢集職工、促進產業轉型升級等方面進行的有益嘗試，現場觀摩了全省三大千億元紡織產業叢集基地之一江陰市新橋鎮陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統工會工作研究會圍繞“促進綠色發展”主題，組織酒類、造紙、菸草、塑料等各行業企業代表進行交流研討，在推動自主創新、節能減排和發展低碳經濟等方面交流了經驗。三是全方位激發職工愛崗敬業。4月份，在金融系統開展了“魅力金融，成就夢想”主題徵文大賽，共收到各類稿件569篇，並在江蘇職工之家網站開闢了專欄選登優秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿系統開展了“尋找最美視窗職工”活動，在研究會年會上確認了“江蘇十佳最美視窗職工”，進行了先進事蹟的交流，並在江蘇工人報作了通欄專題事蹟宣傳。

二、突出工作重點，維護產業職工能力不斷增強

把竭誠為產業職工服務，維護產業職工合法權益，始終作為產業工會工作的出發點和落腳點。一是完成全系統內年度送溫暖工作。按照年初省總統一安排，先後走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節前及時傳遞了省總工會對財貿金融輕紡行業困難職工的關心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業協會，組織開展了為困難職工送“溫情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節日，其中僅揚州市餐飲企業就送出“溫情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養院合作，在財貿金融輕紡行業組織500名優秀一線職工進行療休養活動，省總保障部、省財貿輕紡工會聯合下發了《關於開展全省財貿金融輕紡行業一線職工療休養試點工作的意見》。我們積極配合相關部門，堅持事前資格把關、事中跟蹤參與、事後反饋總結，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結行業工資協商典型。4月份，陪同中國財貿輕紡菸草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調研，重點考察總結鹽城市龍崗鎮連續8年深化推進行業工資協商、先後進行6輪專題協商的經驗，全委領導對龍崗鎮開展行業工資協商中，建立陪審團制度、把企業二次分配及職工工齡(年齡)作為協商的內容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調研總結了盱眙龍蝦行業工資協商經驗，為今後全省探索以農合組織為主的龍蝦行業產業鏈推進工資協商積累了經驗。11月，為深化推進基層民主協商工作，我們在揚州江都小紀鎮召開了縣以下產業叢集職代會建設研討會，探索了叢集職代會的多種有效實現形式。四是固化放大模範職工之家典型。認真做好全國和江蘇省模範職工之家、職工小家、優秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結合金融系統90%的職工分佈在基礎網點的實際，繼續深化金融系統模範職工小家建設，在全省金融系統開展了徵集優秀職工小家建立典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統各單位小家建立的經驗固化、放大，便於各金融單位間相互學習借鑑。

三、健全執行體制，產業工會自身建設效果顯著

針對省財貿輕紡產業工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區死角等突出問題，20xx年，我們通過構建和推進“五大執行體系”，保證了全省財貿輕紡不同行業、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉。一是啟動省各研究會實體化執行體系。在去年糧食系統試點的基礎上，今年在紡織、商貿、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化執行體系。根據各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關市產業工會、省相關產業協會協商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉的問題，增強了研究會的行業代表性。二是建立市級產業工會專案化執行體系。為進一步加強對市級產業工會的聯絡指導，年初，制定下發了《關於建立市級產業工會專案化管理制度的意見》，專門召開了各市相關產業工會負責人會議，進行了廣泛的討論，統一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創新專案申報制度、創新成果動態總結示範推廣制度和重點專案推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產業工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿輕紡菸草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業工會示範化執行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設落實年的要求，在全省所屬行業範圍內培育、選樹一批有工作基礎、有行業特色的縣以下行業工會示範單位，如丹陽眼鏡行業、六合服裝行業、邳州板材行業、宜興陶瓷行業等，並積極協調地方工會將較為突出的行業工會推薦申報省總模範職工之家。同時，通過聯絡點制度，加強省、市產業工會對縣以下示範行業工會的動態跟蹤指導和服務。四是打造相關省系統工會互動化執行體系。積極加強與省商務廳、旅遊局、糧食局、供銷社、物資集團、菸草專賣局、鹽務專賣局等相關局系統工會的聯絡，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產業工會工作聯絡(聯席)會議，對帶有產業系統內共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統卻無人牽頭很少互通的現狀。五是築牢金融系統工會個性化執行體系。認真完成省總賦予我們聯絡服務指導在蘇各金融監管機構工會的任務，通過多種形式開展了各具金融系統特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業務對接和報導服務，受到了金融單位的一致認可。一年來，通過五大執行體系的構建，在全省財貿輕紡產業形成上下聯動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平臺，促進產業工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿輕紡產業工會代表誰、聯絡誰、服務誰的根本問題。在今年中國財貿輕紡菸草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業產業叢集工會組織建設推進會上，我們的經驗在會上做了重點交流發言，並得到了全委領導的高度評價。

今年，我們還舉辦了一期“全省金融監管機構工會領導幹部研修班”，一期相關研究會理事單位工會幹部專題培訓班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯合對全省餐飲企業農民工現狀進行了大調研，完成了《手工聯社行業發展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業農民工狀況和行業工會建設》的專題調研報告，撰寫的《江蘇省財貿輕紡行業工會建設的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發。重視和加強資訊報送工作，江蘇省財貿輕紡工會資訊工作繼續保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業務工作的同時，我們還結合“三嚴三實”教育實踐活動，注重支部的定期學習交流活動，認真學習xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委群團工作會議精神，並通過各項形式在省相關工會工作研究會等業務工作會議，及時傳達學習中央、省委群團工作會議精神，在部門內紮實開展“三嚴三實”活動，強化宗旨意識和群眾觀念，增強部門同志貫徹黨的群眾路線、改進工作作風的自覺性和堅定性。

工會2024年終總結範文 篇2

20xx年，上海農場工會在集團工會和農場黨委的領導下，結合農場整合改革的需要，切實履行基本職能，充分地發揮工會組織的橋樑紐帶作用，現將本年度工作總結如下：

一、積極推進民主管理，強化職工當家意識

(一)召開工會會員代表大會，健全工會組織機構

今年6月成功召開了上海農場工會第一次代表大會，審議通過了《上海農場工會經費使用管理辦法》和《上海市上海農場職工幫困基金會章程》，選舉產生了上海農場第一屆工會組織機構，也充分激發了職工的主人翁意識，調動了廣大職工參與企業建設發展的積極性。為更好地維護企業和職工的合法權益，圍繞農場核心開展職工崗位創新建立了平臺、暢通了渠道。

(二)完善職工代表大會制度，增強職工主人翁意識

場工會堅持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領導與職工的雙向溝通機制，讓勞動者受到尊重，體現價值，賦予勞動者知情權和話語權。年內籌備召開農場第一屆職工代表大會，目前各項前期籌備工作基本就緒，擬在會上通過《上海市上海農場職工代表大會實施細則》、《上海市上海農場集體合同》、《上海農場職工工資管理辦法》等檔案，為農場職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會。屆時將充分發揮好職代會職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動，逐步使農場廠務公開和民主管理工作趨於制度化，黨員群眾的知情權、參與權、監督權得到充分體現和尊重。

(三)深入開展廠務公開工作，提高民主管理水平

通過不斷完善與落實廠務公開制度，堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，讓廣大職工及時瞭解企業的目標任務、主要措施、經營狀況、重大決策，維護好職工合法權益，讓

職工成為實現企業發展目標的分擔者，為企業發展貢獻智慧。在做好廠務公開的同時，進一步推行了班務公開，使民主管理工作在基層得到切實的體現。場工會組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進行抽查和檢查，並與各基層工會制定的目標管理考核掛鉤，使廠務公開工作有計劃、有總結、有檢查、有考核，讓廠務公開工作真正落到實處。7月份農場基層工會接受了集團的廠務公開專項調研抽查，並根據要求及時進行了整改，使廠務公開工作得到不斷的完善。

二、全面參與經濟建設，推動職工崗位建功

班組是企業管理中最基礎的一級管理組織，是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業一切工作的立足點。全面加強班組建設，實現班組管理的科學化、制度化、規範化，是實現企業管理現代化的一項重要工作。場工會指導基層工會以“創先爭優 打造一流班組”為目標，圍繞安全生產，結合班組實際，在班務管理、現場管理、質量管理等方面形成管理辦法。

今年6月底，農場工會組織召開了職工科技創新大會，對前兩年主要的優秀科研成果、科研論文和在科技創新方面做出突出貢獻的個人與團隊進行了表彰。對未來兩年的科技創新工作進行了部署，旨在增強個人與團體的創新意識，強化自主科技創新能力建設，增強農場科技綜合競爭力，為現代化生態農場的可持續發展提供有力支撐。種糧公司工會注重節約降耗宣傳引導，發動和激勵職工動腦筋想辦法，彙集了職工最新的崗位創新成果，推出《開源節流 節本降耗》小冊子，年降本增效達數百萬元，取得了較好的效果。

三、依法維護職工權益，大力構建和諧企業

農場歸併後職工行使民主管理的平臺——農場第一屆職代會，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農場集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》和《集體協商辦法》等相關制度，也都向全體職代表徵求意見補充完善。對於今後切實保障職工和企業的合法權益，

協調和規範處置企業與職工建立和諧勞動關係，暢通職工參與企業民主管理拓寬了渠道。

為了服務好農場廣大工會會員，場工會為會員申請辦理了會員卡，通過整合社會資源為會員爭取了利益。由於農場整合歸併造成了職工資訊的變化，場工會全面排摸調查了困難職工情況，建立並更新了農場困難在職職工以及退休職工動態資料庫。為了減輕患病住院職工的經濟負擔，為全場在滬職工辦理了住院互助補充醫療保險，受利的在冊職工839人，退休職工3389 人，共計743473元;關愛職工身心健康，落實職工體檢1200多人，為相關人員辦理了健康證。

為農場職工解難事、辦實事、做好事，努力提高工會工作效率和服務水平。場工會在元旦春節期間開展職工幫困送溫暖，資金達100多萬元，“一日捐”累計募捐金額達 萬元;國慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報了上海市總工會大病單親幫扶;開展金秋助學，為農場46名困難家庭解決了就學子女的燃眉之急;向集團申報困難企業1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動期間，工會與農場黨政領導深入基層慰問一線幹部職工，鼓足了職工幹事創業的熱情和勞動積極性。

四、積極開展文體活動，豐富職工文化生活

工會充分利用資源，大力開展各項活動，在豐富職工文化生活的同時，凝聚人心、增進員工之間感情。選送職工參加集團舉辦的“中國夢 勞動美 我與光明品牌”演講比賽;積極參加集團第四屆職工運動會，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎、混合團體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績;協辦參加了大豐市第十二屆駐豐運動會,取得了團體第三名的好成績，並增進了農場與周邊單位的友誼;場工會舉辦了“真誠交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽;選送優秀作品參加“中國夢〃國企行”市國資

委系統職工書法攝影藝術比賽。在這些文體生活中，農場工會緊緊圍繞年度中心工作任務，發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各專案標任務圓滿完成。

五、努力加強理論學習，全面推進職工素質工程教育

發揮工會學校作用,開辦了“職工EQT”普通班、提高班,從道德素養、企業文化、職業技能等多方面對職工進行教育，川東地區共四十餘人蔘加了EQT普通班培訓。11月份，在全場範圍內開辦了EQT提高班，全場共七十餘人蔘加培訓，從基層開始，以點帶面，輻射更多農場職工,不斷提高職工隊伍整體素質。

六、緊緊圍繞自身建設，夯實服務發展基礎

為了儘快適應新形勢的要求，農場工會積極指導幫助基層單位建立工會，健全基層工會組織架構，逐步完善工作制度，夯實工會工作基礎，力爭工會組織建設全覆蓋，使工會工作規範化、系統化。目前，共有 家基層單位先後組建了工會，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會籌建之中。為適應農場發展新時期新形勢下的工作要求，工會加強對工會工作者的理論培訓，努力提升工會業務水平和職業素養，今年10月選送5名基層工會主席，到上海市工會幹部管理學院脫產學習一週。

工會2024年終總結範文 篇3

20xx年，宣城車間工會，在上級工會和車間黨總支的正確領導下,根據各個階段的目標任務要求，以各項活動為載體，堅持融入中心,維護大局,服務職工，充分發揮工會的橋樑和紐帶的作用，為確保運輸安全、增收創效、隊伍穩定、企業文化建設、職工素質提高等做出了積極的貢獻。現將主要工作彙報如下：

1、以深入推進“服務職工在基層”活動為主線，當好職工的“孃家人”

根據段工會年初的工作部署，為確保“服務職工在基層”活動的紮實有效開展，我們宣城站工會在活動中，堅持把“立足服務和深入基層”作為重點，把深入調查研究、宣傳形勢任務、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作為主要內容，及時開展了問卷式工作調研，問卷調查採取談心、交流、召開座談會、發放調查問卷表等形式進行，廣泛徵求職工意見建議，通過調研瞭解了職工的困難、訴求和期盼。根據調研反饋的意見建議，進行了梳理，針對職工反映的意見建議有針對性的開展思想政治工作和幫助釋疑解惑。同時，對徵集的意見建議形成書面材料向段工會反映，真實反映職工願望。在推進“服務職工在基層”活動，我們始終把解決職工困難作為出發點，認真落實“三不讓”扶貧幫困措施，在職工生病住院，及時進行探望，在職工遭遇困難時，及時伸出援助之手，宣城站職工唐元斌家屬患小腸間質瘤，醫療費用達2.5萬，術後需藥物長期維持，每月藥物費用達2.4萬，無法報銷，針對這種情況，我們及時上門進行看望慰問，幫助提取住房公積金用於治療，同時，把他的情況向段工會反映，幫助申請重困職工。一年來，共看望慰問職工37人次，慰問金額達14400元；“金秋助學”資助18個家庭19名學生，共計人民幣14000元。實現了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實，不斷增進對職工群眾的深厚感情，增強工會組織的凝聚力，形成促進職工隊伍穩定、勞動關係和諧的長效機制。

2、以開展“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動為抓手，促安全工作的長治久安

“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動是貫穿全年的一項活動，是促進安全的有效途徑。按照“遵章守紀，按標作業”主題競賽活動要求，我們首先成立了車間活動推進領導小組，制定了活動推進展開表，確定車間資訊員，建立健全活動推進情況的臺帳資料。其次是利用職工大會、點名會開展形勢宣講，講清活動的目的意義目標措施，使職工人人明白，個個投身其中。三是在車間管內開展了黑板報宣傳，組織開展了黑板報評比。四是對車間開展競賽活動的推進資訊以及特色做法，（包括職工在崗位防止事故、為旅客貨主服務、職工嚴格執標典型宣傳等方面的資訊），在及時上報車務段的同時，在車間辦公區域網上進行釋出；五是管內車站利用施工、天窗修等時機開展業務演練。六是組織開展了車間安全知識選拔賽，在此基礎上，組隊參加車務段安全知識競賽，並獲得團體第一名，組織客運技能選拔賽，組隊參加車務段客運技能競賽，並獲得團體第三名。客運值班員許莉代表車務段參加了路局的客運技能競賽，代表路局參加了鐵道部的客運技能競賽，並獲得了路局客運值班員技能競賽第一名的好成績。七是利用車間職工代表中期視察的時機，對十字鋪站、水東站“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動開展進行檢查，各站職工代表進行交流學習，互相取長補短，共同提高。八是利用幹部跟班，夜間查崗，下站檢查的時機，加強對現場職工“遵章守紀，按標作業”等情況進行檢查督促，對違反“兩紀一化”的作業行為進行分析考核。通過多措並舉，確保活動取得實效。

3、以“聚力科學發展，建設和諧上鐵”和建設一流車務段為目標，開展形勢任務宣講

為凝聚廣大職工的智慧和力量，統一干部職工的思想和行動，我們堅持開展形勢任務教育。為此認真組織廣大幹部職工學習貫徹部和路、車務段有關會議精神，深刻理解盛部長講話的精神內涵和路局重點、目標、任務、要求，以及車務段為貫徹落實上級指示精神的各種舉措。按照主題教育活動要求，深入到班組，組織職工開展學習宣傳、開展形勢任務宣講。講清鐵路的形勢任務，引導職工正確認識鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，把大家的思想和行動統一到和諧鐵路的發展程序中去，變壓力為動力，進一步振奮精神，落實標準，增強責任。以實際行動推動和促進鐵路的科學發展、安全發展、和諧發展。為建成一流車務段做出積極的貢獻。

4、以“嚴格管理與關愛職工”為主題的開展面對面談心活動為切入點，構建安全和諧的環境

為使“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動取得實效，提高談心活動的針對性和有效性，我們事先組織開展了問卷調查，看一看職工對嚴格管理的理解和想法，聽一聽職工對關愛職工有哪些訴求，根據問卷調查職工反映的意見和建議，車間班子成員深入包保點，採取集體談心與個別談心相結合的方式有針對性的開展了談心活動。通過形勢任務宣講和麵對面談心活動的開展，提高了廣大職工對嚴格管理的理解和支援，職工們親身感受到組織的關心關愛，感受到自身主人翁地位的提高，對發揮職工的主人翁作用起到很大的促進作用，為安全生產奠定了堅實的基礎。大家表示，上一個班，保一個班安全，請組織放心、領導放心。

5、以“企業文化年”活動為平臺，豐富職工業餘文化生活

為紮實推進“企業文化年”建設，車間組織了段徽、段歌、車間、車站精神徵集活動，截止6月底，共徵集到段徽三枚、段歌一首、車間精神7條、車站精神19條。並在車間網頁上進行公佈。此外，我們還推薦了文藝骨幹、體育骨幹，代表車務段參加了鐵路局在南京地區舉辦的文藝比賽，田徑運動會。並取得了較好名次。二是積極組織開展“和諧杯”書畫、攝影、手工藝、盆景、收藏作品徵集活動，有18幅作品被車務段採用，其中有一副作品獲得一等獎，三副作品獲得二等獎，三幅作品獲得三等獎，四幅作品獲得入圍獎，車間獲得優秀組織獎。三是在車間管內組織職工開展學唱段歌；四是組織車間文藝興趣小組開展文藝節目排練，11.28到段參加“學習十八大、唱響新蕪車”首屆職工文化藝術節文藝匯演，參演的節目受到了觀眾的一致好評。五是根據車務段黨委編髮了宣傳提綱，利用點名會、下站包保的時機，對企業文化進行講解。六是為豐富職工的業餘文化生活，元旦、春節、“五一”期間車站組織了系列文體活動，開展了小型多樣的文體娛樂活動，烘托了節日氣氛，豐富了職工的業餘文化生活。

6、堅持民主管理，激發職工的主人翁熱情

為加強車間的民主管理，調動和發揮職工參政議政的積極性，更好的為安全生產服務。我們今年初召開了車間首屆職工代表會，行政作了報告，車間班子成員開展了述職述廉。今年八月份組織職工代表對管內部分車站進行了職工代表中期視察。二是召開車間工會第二次會員代表大會，進行了車間工會的換屆選舉，選舉產生了車間第二屆工會委員會委員，同時，民主選舉了出席段三次工代會代表。三是堅持民主決策議事制度，凡是涉及職工切身利益的諸如職工療休養，各類先進評比、各類代表的產生等問題，召開車間班子會議集體討論，對名額進行了分配，下到車站、班組，由職工自下而上進行推薦評選，做好了職工療養安排和各類評比工作，杜絕了領導說了算和班子拍板的現象。四是通過職工大會，站務公開欄，定期向職工公開車站事務，增強了車站事務的透明度。五是組織職工開展“金點子”、合理化建議活動，收到合理化建議14條，及時上報段工會。

20xx年，我們車間工會雖然做了一些工作，取得一定成效，但距離段工會的要求還存在著一定的差距，在臺帳填寫、資訊上報上存在不及時、不仔細、不全面等現象，需要在下一步的工作中加以改進和克服。