12月學校工會工作總結
在過去的xx年中我們學校工會堅持以鄧小平理論和“xxxx”及xx大重要思想為指導,緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革,以維護員工合法權益、促進學校健康發展為目標,以完善工會基層組織建設為基礎,以工會維權機制建設為重點,以工會自身建設為關鍵,深入開展工會工作,全力營造“孃家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
一、突出工會基本職責,推進企業民主管理程序
不斷調整,完善組織,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整,出現了部分員工未加入工會的現象。對此,我們積極做好新進員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的後顧之憂,經與縣總工會聯絡,在xx年以來,學校工會成立工會小組的基礎上,按照正當程式,吸收新聘員工加入學校工會組織。
全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作,我們按照下陸區紀委、下陸區工會的要求著力加強陣地建設,規範程式,完善校務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、學校重大決策等方面,及時向廣大員工進行公開,推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,學校工會積極參與學校各項工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋樑紐帶作用,通過發放徵求意見建議書、在網路平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發展中存在的問題和困難,樹立危機意識和競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為學校發展徵集好建議、好點子。通過獻言獻策,共收集到10條事關學校改革發展大局的意見和建議,提供給領導決策,積極為學校的改革發展出謀獻策。
進一步規範合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商,確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款,特別是今年學校小商店外租,工會根據實際情況修訂了外租合同,並順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份,與全體聘用教職員工進行了合同續簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同,職工覆蓋面達100%。
二、圍繞學校中心工作,大力開展崗位成才活動。
工會緊緊結合學校的中心工作任務,結合各類建立活動,大力開展崗位競賽活動。開展了爭創區級文明視窗學校的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重,強化崗位技能鍛鍊,進一步提高教學能力、教學安全水平,提高完成本職工作的能力,爭創市級文明學校。
年初我們就制定了教職員工培訓計劃,以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則,對員工進行了新教材的培訓。我校先後組織教職員工參加了法律知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動,使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。
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