鎮機關開展三進三同活動工作小結大綱
在“三進三同”活動中,鎮機關幹部共入村(社群)宣傳政策50多項,走訪村民1611戶,寫民情日記477篇,收叢集眾關心的熱點和難點問題93件,反饋村民意見建議73條,參加組織生活503次,幫助各村制定發展新舉措73項,為群眾辦實事67件。主要表現在:
一是深入瞭解了基層情況。鎮機關幹部通過進村(社群)入戶,座談訪問,瞭解了許多基層情況,對村(社群)幹部工作和群眾生活更加理解。如:紅井社群主任助理黎珊在工作中瞭解到紅井社群黨支部、居委會積極為群眾辦實事,投入了不少資金,還欠下了幾萬元的債務。這一情況讓黎珊深深體會到,群眾對村(社群)幹部的期望值高,村(社群)幹部壓力也很大。村(社群)幹部想幹些事,但面臨著資金等諸多方面的困難,有時往往造成村(社群)幹部兩難境地。又如農服中心主任秦和庭在河壩村整村脫貧工作的民情日記中寫道:“今天走訪了五戶養殖戶,想了解他們養殖情況,發現養羊專業戶由於受資金的限制規模都不大,想擴大規模又沒有錢。可見,群眾發展經濟說起來容易,真要是掙點錢還挺難的。”
二是增強了服務基層意識。在“三進三同”活動中,幹部們自覺發揮個人特長和崗位優勢,幫助村(社群)幹部出主意、想辦法,努力為村民們辦好事、做實事。如鎮農業服務中心向科強,在與技術員進村入戶過程中,針對養雞戶反映“雞不好好吃料,不長肉”的情況,及時進行技術指導,建議養雞戶以飼料加入豆油的辦法增加蛋白,效果明顯,接受指導的養雞戶們很滿意。
三是轉變了工作作風。通過與村(社群)幹部交朋友、與村民懇談,機關幹部們真正從機關“文山”中走出來,工作作風得到改進,幹群 關係更加密切。如:計生辦主任陳權珍帶領計生辦工作人員在包城北村的工作中,夜裡深入農戶家宣傳各種政策,白天積極參與垃圾處理廠的徵地拆遷工作,確保此專案正常進行,今年還協調為該村改廁120多個。又如一名從事人大工作的幹部在民情日記中寫道:“今天我走訪了幾戶群眾,他們反映說‘三進三同’活動搞得好,有聲有色,幹部及時宣傳黨的方針政策,又把群眾心聲及時傳達給黨和政府,群眾與幹部加強了溝通,增進了理解,希望多搞點類似的活動。”
四是提高了年輕幹部的綜合素質。年輕幹部在掛職並參與“三進三同”活動過程中,增強了宗旨意識、組織觀念和自我嚴格要求意識。如:紅星村的主任助理譚冬,在首次參加村裡的村民代表會議時,因為要處理手頭的工作遲到10分鐘,而黨員和代表已經落座等待開會了,此情此景,對她思想觸動很大,進一步強化了個人組織觀念和紀律意識。掛職河壩村主任助理石明瓊平時不愛說話,在“三進三同”活動中,通過積極參與“創先爭優”活動,變得健談了,個人的組織協調能力得到了提高。
五是促進了村(社群)級黨組織生活的規範化。機關幹部在參加村(社群)級組織生活的同時,結合實際,指導村(社群)黨支部進一步建立健全了組織生活制度。如:機關幹部張天湛指導所包聯的華豐社群,認真落實“聯絡服務群眾三項制度”,使社群黨支部組織生活不斷規範;協助積極做好黨員發展工作,今年已有兩名入黨積極分子被吸收入黨。
六是進一步明確了村級發展思路。鎮黨委、政府結合新的形勢,重新調整了鎮發展總體思路。並以“三進三同”活動為載體,結合村(社群)情實際和鎮發展總體思路,調整、明確了各村(社群)發展思路。例如,樑峰村確定了穩定養殖業、全面發展中藥材示範村,提高群眾生產生活水平的基本思路。按照發展思路,今年加大了中藥材示範村建立力度。
七是豐富了村民的精神文化生活。沙谷村主任助理李聰,結合普法活動,開展一套書、一張盤、一套掛圖、一堂課、一場電影的“五個一”宣傳活動,為樹立良好村風發揮了積極作用。燈盞村還多方籌措資金購置了腰鼓,豐富了群眾業餘文化生活。
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