度人力資源工作計劃
結合目前公司發展狀況和今後趨勢,人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作,總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階:
1、招聘方面:配合碳黑廠的開工建設和投產,做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好2017年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面:
組織中高層領導幹部每月一次的學習。
抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3、4、5月開展班組長培訓班。
6、7月開展全員安全月的學習。
8、9月抓好碳黑專案開工前新員工的崗前培訓工作。
10、11月對部分崗位進行三規和安全生產的抽查考試。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,要求各分廠建立自己的培訓臺帳並進行考核。
加強內部學習,對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續完善指紋考勤機的各項管理,在化工廠增加一臺指紋考勤機,和資訊中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監控。對考勤資料報表進行考核,各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續進行雙向核對,以最終核對後的結果計算工資,防止兩張皮現象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事資訊動態管理與資料統計工作。
人勞科每月末對各類人事資訊進行盤點形成報表。
對工資核算核發進行考核,確保工資核算核發的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度,規範管理,提高培訓開發的效率。
6、其他
做好理工大學實習學生的入學工作。
總之,通過20xx年全年的工作,人力資源部正逐漸向規範化、制度化、條理化發展,希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的執行質量,為太興集團20xx年的發展做出應有的貢獻。
-
人力資源年度工作計劃(通用16篇)
人力資源年度工作計劃篇1一、目標概述:20xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標,是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上,基於公司搬遷至工業區以後、公司成立營銷二部以後的現實情況,基於公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分後的具體工作。因...
-
2022年人力資源經理的個人工作計劃(精選12篇)
2022年人力資源經理的個人工作計劃篇1崗位職責:1.負責員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執行及規劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,並提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;6.落實員...
-
人事部工作計劃表格式(精選5篇)
人事部工作計劃表格式篇1一、完善公司及部門組織架構1.公司組織架構建設決定著企業的發展方向。有鑑於此,人事部在明年首先根據各部門提供的工作計劃,完善公司組織架構及人員編制。基於穩定、合理、健全的原則,通過對公司未來發展態勢的預測和分析,制定出一個科學...
-
最新人力資源年度工作計劃範文(精選17篇)
最新人力資源年度工作計劃範文篇1今年,我將一如既往地按照主任的工作佈署,在去年的工作基礎上,本著多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作的指導思想,發揚慧康人精誠團結,求真務實的工作作風,全面開展的工作。現制定工作計劃如下:一、人力資源:(一)建立人力資源...