企業黨建工作計劃美篇

抓好企業的黨建工作，能夠保證黨建工作有人問、有人想、有人抓、有獎懲。 下面是本站小編整理的20xx年企業黨建工作計劃，希望對大家有所幫助!

20xx年企業黨建工作計劃篇(一)

20xx年，黨建工作堅持以鄧小平理論、“xxx重要思想為指導，緊緊圍繞中心工作搭臺唱戲，堅持以人為本、真抓實幹，以“黨建工作先導工程活動為載體，充分發揮廣大黨員的聰明才智，著力加強“三個文明建設，為提高經濟效益提供堅強有(車間工作計劃)力的思想保證和組織保證。

一、加強基層組織建設，促使黨員更有影響力。

根據交通系統黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣工程建設年度工作目標，切實找準黨建工作與工程建設工作的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年裡，黨總支將認真組織黨員緊密聯絡實際，創新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展“學知識，強素質讀書競賽活動，不斷激發了廣大黨員履崗內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心繫職工零距離，廉潔自律形象好，敬業奉獻爭一流。 以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在專案上，充分發揮黨支部建設的輻射作用。所屬各支部書記要勇挑重擔，做“勤學習、懂政治、會協調、有思想、善工作的‘領頭雁’，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提高全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高交通，不斷提升黨建工作的創新能力。 在黨員管理教育中，積極探索機制創新。嚴格執行和改進“三會一課制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好交建的形象。

二、圍繞工程建設重點，開展崗位創優爭一流活動。

按照局“學知識、強素質的有關檔案精神，積極引導廣大黨員開展“讀書競賽活動。使“先導工程建設進一步深化。圍繞工程建設的難點、重點，發揮“黨建工作先導工程和黨員崗位創優爭一流的愛崗敬業帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模範、共產主義理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現“五個帶頭，即政治下帶好頭，事業發展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發黨員活力，履崗盡責，永葆先進性活動。 在學習中根據不同層次和不同類別幹部、職工的特點和工作需要，堅持“固本強基強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協調、監督等職責，並有計劃有針對性地組織學習新的業務知識、政策法規和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業務精、素質高的幹部隊伍和技工隊伍。公司黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

三、加強思想政治工作、建立文明單位。

四、抓好廉政建設，實施廠務公開。

根據局黨組關於以預防監督為重點，積極推進黨風廉政建設責任制落實，不斷增強黨員幹部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業搞好廉政建設，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進“八榮八恥教育為核心，推行教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將採取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反而典型現身說法等形式，對黨員幹部進行廉政教育。 在內部管理上推行“陽光工程，推介廠務公司制度，在工程上繼續和上級有關部門，開展廉政建設專題講座，簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對廉政建設公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監督。

五、以凝聚人心為著力點，積極抓好工會、共青團組織建設圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想特點，深化思想政治建設。

思想政治教育要與業務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監督服務上下功夫。通過寓教於樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創“創新班組活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛鍊的平臺。鼓勵有志者積極向局有關部門投稿，年終施行有賞獎勵。注重創新形式和內容，創設活動載體，採取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪裡，黨的戰鬥堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪裡，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富幹部職工業務的生活，培養健康的生活情趣，為了維護好社會穩定盡力。

20xx年企業黨建工作計劃篇(二)

為深入貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和XX市委，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在實施企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照XX市委創新基層黨建工作的要求，著眼於服務工作大局，著眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，建立學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。

7、領導和支援工會、共青團工作，密切黨群、幹群關係，服務職工群眾，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關係：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

五是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

三、強化黨支部工作目標化管理

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

20xx年企業黨建工作計劃篇(三)

20xx年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的和xx屆三中、四中、五中全會以及系列重要講話精神為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創新、提升效能”兩大任務，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成xx公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。

一、加強政治理論學習和幹部教育培訓

1、紮實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共 產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，為公司改革創新、提升效能建功立業。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好系列重要講話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導幹部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、xx屆五中全會精神等教育培訓，增強各級領導幹部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強幹部專業化能力培訓。積極選派幹部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，檔案宣教與視訊宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，並充分利用網路線上學習等平臺，打造多層次、多形式的黨員幹部學習平臺。加強幹部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。

二、加強領導班子和幹部隊伍建設

4、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性檔案。堅持好乾部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業有為”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導幹部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段幹部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力為核心，著力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統籌協調機制，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程式，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。

5、加強幹部隊伍建設。加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，完善後備幹部資訊庫，研究加強後備幹部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善幹部交流制度，組織推動優秀幹部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關幹部、年輕幹部向基層一線流動，基層優秀的幹部到機關鍛鍊，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。採用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型幹部或人才。

三、加強基層服務型黨組織建設

6、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、專案推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社群活動”“千名幹部進千企”等活動，促進黨員幹部認領社群居民群眾“微心願”，開展縣級乾和黨代表“進社群、訪民情、解難題” 活動，使活動常態化、制度化。組織領導幹部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。

7、抓好規範管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規範、崗位職責規範、工作制度規範、工作執行機制規範等“四個規範”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規範化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規範支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰鬥堡壘作用發揮出來。

8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好20xx年度發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[20xx]8號文《關於印發<關於開展黨員組織關係集中排查工作方案>的通知》精神，在系統內開展黨員組織關係集中排查工作，進一步核查黨員身份資訊，摸清黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯絡黨員做出妥善處理，確保黨員管理規範。

9、發揮先進典型的示範引領作用。做好紀念建黨95週年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示範引領作用。

四、加強人才管理和培養

10、強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強xx系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極為人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強幹部管理和監督

11、強化幹部日常監督與管理。認真落實領導幹部個人有關事項報告制度，落實市委《關於對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》，根據《市xx公司關於加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責幹部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導幹部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的幹部提醒教育機制。

12、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委檔案精神，制定《xx公司領導幹部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和年度工作任務，建立履職盡責專案清單，實現領導班子和領導幹部職責任務全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，採取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各專案標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導幹部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大專案，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導幹部容錯糾錯機制，鼓勵幹部敢闖敢試、擔當作為。推行幹部約談和經常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設，提高制度執行力

13、強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強幹部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，並對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規範黨員、幹部、職工的行為，促進企業健康和諧，可持續發展。

七、加強黨風廉政建設，全面推進“兩個責任”落實

14、從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系20xx—20xx年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》;強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成為常態;認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行為，嚴查快處、動輒則咎;著力整治和查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察幹部，推進紀檢監察 “三轉”的落實，打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。

八、加強群團工作和精神文明建設

15、切實發揮群團工作作用。認真貫徹上級群團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導，防止群團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現象，要保持增強群眾性，依靠廣大職工，服務廣大職工。開展文明單位建立，爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導、群團組織協助，加強志願者隊伍建設。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。