文明單位建立工作計劃3篇

本文目錄文明單位建立工作計劃市審計局文明單位建立工作計劃文明單位建立工作計劃

為進一步推進我公司精神文明建設，深入貫徹落實建立文明單位的工作部署和要求，紮實有效地開展文明單位建立工作，進一步加強管理，不斷提高建立水平，用一流的工作業績和服務水平，為港城經濟建設和人民群眾服務，結合我公司實際，特制訂XX年度文明單位建立工作計劃。

一、指導思想

XX年度文明建立工作要以全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以爭創省級文明單位為目標，以向“雷鋒車”組學習活動的開展為契機，以“雷鋒的士”車隊為載體，以各項創優服務競賽為主線，進一步加強職業道德建設，完善誠信體系，規範服務行為，提升服務質量，彰顯服務特色，樹立品牌形象，為推進企業又好又快發展提供思想道德保證和精神動力。

二、建立目標及步驟

按照各級文明委的具體要求，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞企業發展大局，加強思想道德建設，提高員工隊伍素質;探索文明建立模式，加大文明建立力度;改善工作基礎設施，提高服務質量;完善科學管理，規範服務行為;注重文化建設，樹立文明新風。通過深入開展文明單位建立活動，使領導班子堅強有力，業務工作實績突出，服務質量誠信建設成效顯著，思想道德建設風尚良好，建立工作深入紮實、科學、高效，“三個文明”建設碩果累累。XX年力爭實現建立市區級文明單位和出租公司“五星級”企業的目標。

具體步驟為：第一階段：打好基礎，做好各項準備工作;按照建立市區級文明單位考核要求及規定，逐條逐項抓好落實，積極創造條件，夯實建立基礎。

第二階段：積極組織申報“建立市區級文明單位”材料，為檢查驗收做好準備;

第三階段：爭取一次驗收合格，以此推動企業工作全面開展。

三、工作標準

(一)提高思想認識，加強組織領導。領導班子要政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調、作風民主，高度重視加強文明建設工作。建立健全文明建設領導機構和工作制度，層層落實建立工作責任制。各部門、科室要著眼於企業建設發展大局，瞄準爭創省級文明單位的目標，切實把文明建設作為重要的工作任務擺上議事日程。牢固樹立全域性“一盤棋”思想，明確責任，細化分工，做到人人有責、個個參與，形成企業上下齊抓共管的良好工作格局。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。積極開展黨的理論、路線、綱領、經驗宣傳教育，結合黨的十八大的召開，深入學習實踐科學發展觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚和培育民族精神、時代精神，加強對先進典型的培養和宣傳。堅持開展文明班組、文明職工等建立活動，積極參與“城鄉結對、文明共建”等活動，積極開展志願服務;重視理論武裝工作，加強思想道德教育，堅持以人為本，思想政治工作制度落實，營造內部團結，隊伍穩定，風正氣順，熱心社會公益活動，扶貧濟困，奉獻愛心的良好氛圍。

(三)營造濃厚氛圍，豐富活動內涵。要充分調動員工的積極性，廣泛發動員工共同參與文明建立工作。要繼續增強宣傳工作的滲透力和影響力，讓建立的目標、標準、要求和文明規範人人皆知，在企業內營造濃厚的建立氛圍。要充分運用各類宣傳平臺，大力宣傳企業文明建立所取得的成功經驗和工作成果，在企業內進一步掀起文明建立活動的新熱潮。

(四)加強民主管理，改進工作作風。加強幹部隊伍建設，幹部、職工整體素質及業務能力較強。堅持辦事程式公開、規範、高效，作風不斷改進。每年為職工辦實事，職工滿意率高。民主管理制度健全，推行政務、黨務公開。安全生產製度健全，綜合治理措施落實，安全防範網路健全，民主法制教育經常，單位內部治安狀況良好。

(五)內外環境優美，環保工作達標。積極開展愛國衛生活動，健全衛生管理評比制度，辦公場所整潔衛生。綠化美化辦公環境，環境衛生保持好，無髒亂差現象。衛生防疫、職工保健和單位環保工作達標，無汙染事故發生。

(六)學習風氣濃厚，文體衛生先進。深入開展學習型企業建設，不斷提高幹部職工的整體素質。實施繼續教育計劃，多形式、多層次地開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，繼續教育成績顯著。加強文化建設，群眾性文體活動活躍，文體設施較齊全，發揮作用好。

(七)創新工作理念，拓展建立成果。注重創新工作理念，積極探索新事物的發展規律，處理好繼承與發展的關係，善於兼收幷蓄，揚長避短，重點解決好不適應企業文明建立工作的各種滯後因素，形成工作新思路，拓展文明建立新成果。

四、組織領導

成立建立文明單位活動領導小組

組 長：xx

副組長：xxx xxxx

成 員：xx xx xx xx

領導小組下設辦公室，成以廷同志兼任辦公室主任。

五、活動內容及措施

1、建立文明單位領導小組要對建立文明單位的規章制度進行有效監督落實，並適時開展自查自糾。

2、加強領導班子建設，建立領導班子成員理論學習計劃和制度，領導成員分工責任制度，廉政制度等，從而使領導班子成為政治堅定、團結進取、作風正派、廉潔清正的領導集體。

3、認真貫徹落實科學發展觀，積極開展思想政治教育，把學習十八大精神和“三個代表”重要思想等作為近一個時期全體人員搞好建立工作的重點，積極開展各種形式的教育活動和廉政教育，杜絕一切違法違紀案件的發生。

4、積極開展國家級文明城市的建立工作，以“與雷鋒車同行”活動為抓手，以各項創優爭先活動競賽為契機，積極開展文明班組、文明職工等建立活動，參與“城鄉結對、文明共建”，努力打造企業優質服務品牌。

5、注重服務環境改造，加強服務設施投入，共同打造舒適、整潔、滿意的服務環境。

6、強化內部管理，豐富文化內涵，積極開展建立學習型單位，爭做知識型職工活動，加強幹部職工教育培訓，適時組織開展勞動競賽、崗位練兵等活動，倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，帶領職工開展豐富多彩、健康有康的文體娛樂活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

市審計局文明單位建立工作計劃文明單位建立工作計劃（2） | 返回目錄

為進一步推動我們審計局建立文明單位工作的深入開展，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，樹立審計機關和審計幹部良好的精神風貌，使建立文明單位工作取得切實成效，根據中共市委辦公廳、市人民政府辦公廳關於印發《市文明單位建設與管理辦法》的通知（委辦〔〕46號）和市直機關黨工委的要求，結合我局實際，制定建立文明單位工作規劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以物質文明、政治文明、精神文明建設為基本內容，以審計工作為中心，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”二十工作方針，以推進審計工作、提高職工素質、樹立審計機關和審計幹部的良好形象為目標，為推動我市社會經濟全面、協調、可持續發展，實現富民興、建設全面小康社會巨集偉網目標做出應有的貢獻。

二、規劃目標

通過全域性職工的共同努力，力爭在建立市直機關文明單位；建立市文明單位；建立市文明單位標兵。

三、建立目標

（一）組織領導有力，建立工作紮實。局各級黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移的執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，建立活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在建立活動中發揮模範帶頭作用。要層層落實建立工作責任制，全域性幹部、職工普遍參與建立活動，積極開展擁軍優屬活動，熱心支援社會公益事業，努力為社會主義精神文明建設工作做出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強對全域性幹部職工的思想道德建設，堅持開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細緻的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十”公民基本道德規範人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對年青幹部職工的思想道德教育，建立行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和審計業務培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入紮實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100％。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實政務公開和積極穩妥推進審計公告制度。堅持以人為本，完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。局機關內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全工作落實。嚴格遵守審計紀律“八不準”及各項廉政制度，領導幹部無違紀違法案件，全域性幹部職工無違紀違法案件及刑事案件，無重大安全責任事故，無“黃賭毒”等醜惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內部管理規範有序，內外環境清潔整齊，無髒、亂、差現象，搞好環境綠化和辦公樓美化，為職工創造良好的工作生活環境。各項管理制度健全、措施落實，全域性幹部職工嚴格遵守審計機關工作人員行為規範。環境衛生管理宣傳教育、檢查監督工作好，環境衛生控制指標達到國家環保標準。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。審計工作與我國經濟社會發展和改革開放的要求相適應，改革進取、開拓創新，不斷提高審計監督能力，做到依法審計、突出重點、客觀公正、服務大局。積極開展經濟效益審計，不斷提高審計資訊化水平，提高審計質量，規避審計風險，為地方社會經濟發展和市政府巨集觀決策服務。努力使我局機關成為依法審計、勤政為民、廉潔高效、決策民主、辦事公道，群眾滿意率高的政府機關部門。

四、否決條件

凡有下列情形之一者，都應認定為建立市直機關文明單位不合格：

（一）領導班子不團結，對行政、業務工作造成重大損失和影響或主要領導成員嚴重違法違紀受到處理的；

（二）未完成市委、市政府下達的目標任務，工作作風差，服務質量明顯下降，群眾意見大，短期無法改變的；

（三）發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失或嚴重人身傷亡的；

（四）單位治安狀況混亂，違法犯罪率超標，發生重大刑事案件，使黨、國家和人民利益遭受重大損失的；

（五）違反計劃生育政策，出現計劃外生育的；

（六）申報、複查時弄虛作假，隱瞞不報騙取榮譽的；

（七）發生其他重大問題，造成重大損失，對黨政機關聲譽造成惡劣影響的。

五、建立實施方法

（一）加強組織領導。根據我區域性分處室和人員變動情況，現將我局於成立的建立文明單位領導小組和辦公室調整如下：

1.市審計局建立文明單位領導小組：

組長：

副組長：

成員：

2.市審計局建立文明單位領導小組下設辦公室：

主任：

副主任：

成員：

局建立文明單位辦公室設在機關黨委辦公室。

（二）加強監督檢查。建立文明單位活動，嚴格按照《市文明單位建設與管理辦法》、《市直機關文明單位考評驗收實施細則（試行）》和我局確定的建立目標組織實施，並以此為標準進行督促檢查。

1.各責任處室要根據建立目標和《市審計局建立文明處室工作實施意見》的要求，每1—2個月對各處室進行一次定期或不定期檢查，並將檢查情況認真記錄報局建立文明單位辦公室。

2.局建立辦公室每半年對局建立文明單位和文明處室情況進行一次較全面的檢查，並將檢查情況提交局長辦公會，同時在區域網上公佈檢查結果，以督促建立工作存在薄弱環節的部門改進工作，不斷提高建立水平。

3.局建立文明單位領導小組結合年度目標考核，組織局建立辦公室和各有關責任處室，按照建立目標和建立文明處室有關要求，對各處室建立情況進行全面檢查，並按評分標準確定各處室文明處室考評得分。

（三）評選文明處室。文明處室的評選結合年度目標考核進行，並按照《市審計局建立文明處室工作實施意見》的標準和要求，第一年（）評選文明處室佔處室總數的30％，以後每年評選增加20％，文明處室所佔比例最終控制在80％以內。局建立辦公室根據各處室年度目標考核成績、文明處室的考核得分、文明處室的申報材料三項內容，進行綜合考評初步提出文明處室的建議名單（評選7個，其中業務處室5個、綜合處室2個），提交局建立文明單位領導小組審定，並在區域網上公示文明處室評比結果。詳見《市審計局文明處室建設與管理方法》和《市審計局建立文明處室工作實施意見》。

（四）明確目標，細化分工，落實責任。建立文明單位活動是一項長期的綜合性的建立活動，全域性從上到下，各級領導和各部門都要共同努力，重在建設，貴在堅持，務求實效。以建立工作促進班子建設、審計隊伍建設、機關文明和環境建設，不斷提高審計工作水平和審計監督能力。因此，按照《市文明單位建設與管理辦法》、《市直機關文明單位考驗收實施細則（試行）》規定，制定“市審計局建立文明單位分工責任表”（見附件），使我局的建立文明單位工作目標明確，責任落實到人和部門，推動我局建立文明單位和各項工作達到一個新的水平。

（五）文明單位的申報驗收。通過制定方案、思想發動、組織實施，在建立工作取得顯著成效的基礎上，按照《市文明單位建設與管理辦法》和《市直機關文明單位考評驗收實施細則（試行）》關於市直機關文明單位的程式和要求，於10月份向市直機關黨工委申報驗收。

文明單位建立工作計劃文明單位建立工作計劃（3） | 返回目錄

為深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步落實 “一切為了孩子們的健康成長”的辦學理念，切實有效地推進我校精神文明建立工作，根據茅文明委［XX］1號檔案精神，結合我校實際，制訂武當路國小XX年建立文明單位工作計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大會議精神，全面貫徹黨的教育方針和科學發展觀，積極構建和諧校園，努力提高全校教職員工的思想道德素質和業務素質，借“三城聯創”契機，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，把學校建設成為精神文明建設的重要基地，充分發揮我校在建設社會主義精神文明中的示範作用。

二、建立目標

以教育素質優良，校園環境優美，教學秩序優化，管理服務優質的“四優”標準“辦人民滿意學校”，爭創市級文明單位。

三、建立工作計劃

（一）高標準建設隊伍，為建立文明單位提供組織保證。

1、抓好班子建設，發揮建立領導作用。

（1）加強思想作風建設。組織學校領導認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀理念，堅持學以致用；努力提高領導班子的思想政治素質、理論決策水平及執政執行能力。

（2）抓好中層幹部隊伍建設。增強崗位意識和責任意識，提高管理效益。各職能部門明確分工，各司其職，各負其責，形成合力。學校幹部要敢於管理，善於管理；要以身作則，帶頭廉潔自律，帶頭開展教學研究，帶頭執行教學常規，帶頭實踐個人奮鬥目標。

2、建好教師隊伍，打造一流名師。

（1）從政治上關心鼓勵教師進步。以師德建設教育活動為載體，加強師德教育，鼓勵教師站在教育改革、發展的前沿，刻苦學習，勤奮工作，開拓創新，多作貢獻。

（2）積極培養名師。從學校事業發展和教育教學需要出發，堅持業務培訓，制定《武當路國小教師校本培訓計劃》，有組織有計劃地安排教師培訓學習，造就骨幹、名師創造有利條件。

一是堅持走出去學習，鼓勵全體教師參加學歷進修,積極選派教師外出學習，提高教師學歷層次、知識水平和教學能力。

二是加強培養青年教師的工作，充分發揮我校星級教師、骨幹教師、名師的引領作用，開展專題講座、課堂互動活動，做好傳、幫、帶的工作。

三是定期舉行示範課、考核課、研討課等活動，促進青年教師儘快成長。

四是大膽選拔使用優秀青年教師擔任班主任、教研組長、年級組長、中層幹部。在重要崗位上培養鍛鍊青年教師。

（二）高要求學習理論，增強建立意識。

堅持用馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀武裝全體師生，進一步增強教育工作者的責任感、使命感，增強貫徹教育方針、政策的自覺性。積極開展活動，加強學生的思想道德教育，融思想性、教育性、知識性、趣味性為一體，幫助青少年樹立共產主義遠大理想和正確的人生觀、世界觀和價值觀。努力掌握和運用馬列主義的文化建設理論、教育理論來指導學校的精神文明建設，指導教育教學工作實踐，推動我校精神文明建設再上新臺階。

（三）高起點定位目標，豐富建立內容。

1、明確建立思路和目標。堅持以“黨風廉政”建設為龍頭，以“工作作風”建設為抓手，以“優良校風”建設為落腳點，以“師德師風”建設為平臺的建立工作思路，把“四風”分解到學校工作的各個環節。

2、探索科學的建立機制。成立以校長為組長，分管校長任副組長，教務處、政教處等各處室主要負責人為成員的建立工作領導小組，做到分工負責，責任到人，把建立工作列入學校工作的議事日程，專題研究、統一部署，進一步健全文明建立工作的激勵機制。

3、不斷創新工作載體。力求在形式上體現群眾性，在內容上具有認同性，把精神文明建立活動不斷地引向深入。

（1）加****制宣傳教育的力度。加強以《憲法》為核心的“xx”普法宣傳教育，提高廣大師生的法制意識和道德素質，堅持依法治校，促進學校健康穩定發展；積極組織對《未成年人保護法》與《預防未成年人犯罪法》等相關法律法規的學習、宣傳，通過舉行知識競賽，聘請法制副校長到校為師生進行法制教育講座等，大力提高依法治教、依法執教、依法辦事的水平，增強運用法律武裝保護自己的意識。

（2）以主題教育活動為抓手，推進建立工作深入開展。抓住以公民道德建設宣傳月、安全教育月、法制宣傳月等為契機，深入開展學生思想道德建設活動。用主題讀書活動、班級文化建設、小雛鷹廣播等形式的教育活動，潛移默化地影響教育學生，增強學生道德意識，爭做合格小公民，提高學生的精神文明素質。

（3）注重輿論導向作用，發揮學校精神文明示範輻射作用。抓好學校《資訊空間》編輯、資訊報道工作，充分利用黑板報、櫥窗、廣播展板等對校園先進事蹟及時宣傳、報道。通過組織學生參加社會實踐和社會公益活動，大力宣傳精神文明的思想道德，倡導積極向上、健康文明的行為。

（4）積極開展精神文明共建活動。主動同社會活動實踐基地聯絡，組織學生活動，加強學生愛國主義教育，幫助學生樹立明辨是非善惡的社會主義榮辱觀，樹立文明意識。 【3】 XX年度學校安全工作計劃XX年春季學期學校工作計劃XX—XX學年下學期學校工作計劃XX-XX學年度第二學期學校工作要點XX年中國小校工作計劃九年一貫制學校XX年工作計劃XX學年度學校工作計劃中學XX年工作計劃