公司黨委組織部工作計劃大綱
公司黨委組織部2013年工作計劃
二oo七年組織工作將以深入開展“四加一”黨建“創先爭優”活動為主線,以制度創新為動力,以提高黨員幹部隊伍和人才隊伍素質為基礎,以興企富民、建設和諧林區為目標,為全面完成公司的各項工作任務提供有效的組織保證。
一、強化培訓,全面提高幹部隊伍的整體素質
1、切實抓好理論學習。在公司黨員幹部中開展以增強創業意識、提高創業能力為主題的xx屆六中全會精神學習活動。幹部學習筆記不得低於二萬字。
2、加強思想政治建設。在公司各級領導班子和領導幹部中深入開展民主集中制教育,不斷提高民主生活會質量,增強整體合力。
3、加大集中培訓力度。進一步加大幹部培訓工作的力度,全面提升公司幹部隊伍的整體素質。七月份計劃舉辦兩期場級幹部培訓班、一期副場級幹部培訓班和一期後備幹部培訓班。
二、完善措施,大力加強領導班子和幹部隊伍建設。
4、進一步優化班子結構。以加強創業能力建設為重點,做好領導班子的日常調整和配備工作。開展幹部交叉任職試點工作。
5、加強後備幹部隊伍建設。認真做好公司後備幹部的推薦考察和調整充實工作,五月份制定《後備幹部管理辦法》。
三、深化改革,積極研究探索選人用人的新機制
6、進一步擴大用人民主。按照公開、公平、公正的原則選拔幹部,完善,任前公示、試用期、任免幹部票決制等制度,實行陽光政務。
7、建立幹部能上能下機制。積極探索調整不勝任幹部的辦法和措施,對職工反映強烈、能力水平不高、作風渙散的幹部要果斷採取免職、降職或調整使用等組織措施。
四、拓寬渠道,不斷提高幹部監督的質量和效果
8、加強懲防體系建設。積極探索幹部監督新途徑。對幹部的考核監督由工作時間向業餘時間延伸,由工作行為向業務行為延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。
9、建立健全乾部監督機制。繼續堅持領導幹部談話、戒勉、函詢制度,經濟責任審計制度和幹部監督聯席會議制度,完善擬提拔幹部任前公示制度。
五、堅持黨管人才,努力開創人才工作新局面
10、更新人才工作新觀念。牢固樹立科學全面的“大人才觀”。開展“工作在企業,奉獻在林區”活動,支援科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。
六、深化“兩建兩帶奔小康”主題實踐活動,全面推進黨的基層組織建設
11、深化黨建創新活動。繼續深入開展“四加一”和“兩建兩帶奔小康”活動。開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示範點、黨員示範崗等特色活動。
12、加強機關幹部隊伍建設。制定《中層幹部管理辦法》,全面推行中層幹部規範化管理。按照公司統一部署,積極穩妥地推進撤併機關部門,精簡機關工作人員工作。
13、進一步加強林區黨建工作,完善聯絡、指導制度。按照功能優化、資源重組、優勢互補、一室多用的要求加強黨員職工活動室建設。深入開展為民服務主題黨性實踐活動。著力構建“共管、共創、共建、共利”的林區黨建工作新格局。
14、進一步加強發展黨員工作。認真貫徹落實《發展黨員工作實施細則》。切實注意在生產、工作一線和青年中發展黨員。
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