關於工作作風自查報告範文
方亭街道黨工委班子深入學習黨的xx大精神,學習中央、省、市及我市關於改進工作作風、密切聯絡群眾的規定,並結合工作實際,認真進行自查自糾,深入查詢黨工委班子在工作作風、密切聯絡群眾方面存在的問題,並剖析原因,提出改進意見。
一、存在的問題
黨政領導班子通過集體對照檢查、個人深入反思等舉措,認真查找了存在的問題,主要有以下幾個方面。
(一)學風有待進一步加強。主要表現在:學習氛圍不夠濃,學習制度堅持不夠好,自覺性不強,學習與工作的關係處理不夠好,缺乏持之以恆的學習精神。領導班子普遍存在重幹輕學的現象,單純學習的多,聯絡實際的少,按部就班學的多,自學和開展調研分析思考問題的少。
(二)聯絡群眾還不夠深入。領導幹部作風不夠實,班子深入基層不夠,聯絡群眾不夠廣泛,與群眾溝通不夠。突出表現在,領導班子深入基層進行調研不夠深入,聽幹部的彙報多,聽群眾意見的時候少,對基層一些工作或問題的瞭解停在表面上。
(三)創新意識不夠濃。在工作中,按部就班,滿足於一般性地完成上級佈置的任務,缺乏持續創新能力。一方面表現在加強和改進社群黨建工作的研究不夠深入,特別是社群黨建創新工作上還有待提升;在提高社群黨組織的凝聚力、戰鬥力和執行力等方面方法單一,效果不明顯;另一方面是推進社會管理創新工作的舉措不多。
(四)黨風廉政建設還有待進一步加強。主要表現在,黨工委班子研究推進社會事業發展的時候多,談黨性、談廉潔的時候少。特別在研究社群如何加強黨風廉政建設的時候少,對社群幹部的工作作風要求提得多,監督的時候少。
二、存在問題的主要原因
針對以上一些突出問題,經認真分析查詢,主客觀方面原因是:
(一)在理論學習方面,自查自糾中我們感到,基層工作千頭萬緒,各位班子成員分管的工作任務都比較重,大量的時間用在抓具體工作上,影響了學習的經常性和規範性。自覺不自覺地擠佔了理論學習的時間。出現了把學習當任務,學歸學、用歸用,學用結合不緊密的現象,也影響了學習的效果。同時班子成員對政治理論學習的重要性認識不夠,認為工作是硬任務,學習是軟指標,沒有引起足夠的重視。
(二)宗旨意識還不夠牢,對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底,對正確的政績觀還存在模糊認識。在工作中往往疲於完成上級檢查,以會代會,而放鬆了與社群、幹部、黨員、群眾的聯絡;對老百姓的需求缺乏深入瞭解,維護和發展好人民的利益思考得不夠深,宗旨意識淡化,導致工作中有推諉、應付、得過且過現象。
(三)由於黨工委重點總是圍繞如何推進中心工作和維護社會穩定進行,忽視了對黨性修養、世界觀、人生觀、自律方面的要求。特別對社群幹部在廉潔勤政方面,儘管形成並制定了較完善的規章制度,但缺乏行之有效的措施加以落實,執行不是很到位。
三、下一步整改的方向
經過深刻剖析存在的突出問題及問題產生的根源,街道黨政領導班子更加清醒認識到自身差距和不足,明確了改進方向。
(一)進一步提高對政治理論學習重要性的認識,增強學習的自覺性,把學習的體會和成果轉化為工作動力。措施:完善學習制度,充實學習內容,打造學習陣地,提高學習成效。
(二)進一步轉變工作作風 ,加大工作的落實力度。措施:經常深入基層檢查指導工作,班子成員要做到每週下基層兩次,多溝通交流,聽取社群和群眾意見,幫助解決實際問題,提高服務質量。同時,要針對問題,形成調研報告,每名班子成員每年的調研報告不少於2篇。
(三)進一步樹立開拓創新思想,努力爭創工作亮點。增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,創造性的開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識,以實際行動推進街道各項工作,重點抓好拆遷、創新社會管理、社群陣地重建、基層組織建設年等工作。
(四)努力提高黨性修養,強化社群黨風廉政建設。要按照相關要求,完善相關制度,進一步加強社群幹部作風建設,增強宗旨意識,讓幹部爭做想人民所想,急人民所急的表率,思想上心繫群眾,感情上貼近群眾,始終堅持黨的群眾路線,樹立良好形象。要進一步完善監督機制,加大獎懲力度,切實促進社群幹部改進工作作風。
(五)加強領導幹部之間的交心談心活動。一是工作現狀與目標差距重點談。結合貫徹落實市委的決策,談談當前工作舉措與科學發展理念存在哪些差距,特別在創新社會管理工作方面有哪些新舉措、新辦法;二是發展方向和發展措施重點談。談方亭社會管理創新是否科學、努力方向是否清晰,談各自在具體的發展措施和發展方式上的思考和招數。三是黨性修養和工作作風重點談。結合“四個特別”的要求,談在履職盡責上有哪些不足,談自身在黨性修養上有哪些不足,談在服務科學發展上有哪些不足。四是廉潔從政和自律問題重點談。結合黨風黨紀的有關要求,談班子在幹部任用上存在的問題,談個人在廉潔從政上存在的問題,談自身配偶及家屬、子女管理和生活作風上存在的問題。
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